Equal K.E.R.N.ige Offensive
Equal
Im Projekt „KERNige Offensive“ wurden Maßnahmen entwickelt und erprobt, um Ungleichheiten beim Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen in der Technologieregion K.E.R.N. (Kiel, Eckernförde, Rendsburg, Neumünster) zu beseitigen. Dazu wurden vorhandene Kompetenzen in der Weiterbildung gebündelt und genutzt. Die Maßnahmen wurden besonders auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen ausgerichtet und es wurden speziell für diese Zielgruppe zugeschnittene Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt.
- Stichworte
- Qualifizierungsmaßnahmen, Kiel, Eckernförde, Rendsburg, Neumünster, Technologie
- Laufzeit
- 01.01.2002 - 30.06.2005
- Institution der EUF
- Berufsbildungsinstitut Arbeit und Technik (biat)
Kurzübersicht
Beschreibung
Die Entwicklungspartnerschaft "K.E.R.N.ige Offensive" soll zum Abbau von Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt der Technologie-Region K.E.R.N. beitragen. Es sollen vorhandene Kompetenzen in der Weiterbildung gebündelt und Qualifizierungsmöglichkeiten in Schleswig-Holstein für jeden transparent gemacht werden. Dabei sollen speziell auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ausgerichtete Qualifizierungsangebote durchgeführt und innovative Wege zur Qualifizierung von benachteiligten Beschäftigten eingeschlagen werden.
Zielgruppe
Führungskräfte, Geschäftsführer und Personalverantwortliche von KMU, Bildungsbenachteiligte in KMU (z.B. Frauen, ältere Beschäftigte, ausländische Beschäftigte, Beschäftigte mit Behinderungen) sowie arbeitslose Personen.
Forschungsschwerpunkte/Projektziele
Das Ziel der Evaluation ist eine erfolgreiche Unterstützung bei der Projektzielerreichung mittels einer Projektziele Prozessevaluation. Durch ein kontinuierliches Monitoring-System mit Feedbackfunktion soll die EP dabei unterstützt werden, ihre einzelnen Maßnahmen selbst zu bewerten, zu reflektieren und neu auszurichten. Die hierdurch bezweckte ziel- und ergebnisorientierte Projektsteuerung soll zu einer stetigen Ergebnisoptimierung der vier Ziele beitragen. Hierbei handelt es sich um:
- Den Aufbau von fünf Kompetenzzentren und die Absicherung der Nachfrageorientierung
- Den innovativen Charakter der konkreten betrieblichen Qualifizierungs- und Beratungsmaßnahmen zur Reduzierung der Benachteiligung am Arbeitsmarkt sowie die Qualitätssicherung auf der Umsetzungsebene
- Das Marketingkonzept, mit dem die Transparenz der Qualifizierungsangebote der Kompetenzzentren verbessert wird.
- Die kontinuierliche, exakte und frühzeitige Anpassung von Qualifizierungsmaßnahmen, um die Anpassungsfähigkeit der KMU zu gewährleisten, unter Beachtung der Kohärenz der Ziele mit den politischen Handlungsfeldern des Landes Schleswig-Holstein
Innovation
Anstelle der üblichen Evaluationsverfahren wird eine Prozessevaluation eingesetzt, die zu einer kontinuierlichen Optimierung des Projektverlaufes beitragen kann. Durch ein kontinuierliches Überwachungssystem der Aktivitäten in den einzelnen Teilprojekten und einer daran anknüpfenden Feedbackfunktion soll eine gewisse Nachhaltigkeit bereits erreichter Teilziele erwirkt, Ergebnisse und Aktivitäten in den Teilprojekten transparent gemacht sowie die EP zur Selbstevaluation angeregt werden.
Verantwortlich
Prof. Dr. Dr. h. c.Georg Spöttl, M.A.
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@stw.de - +49 461 46020
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Projektmitarbeitende
Prof. Dr.Matthias Becker
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@ibm.uni-hannover.de - +49 511 76217215
- Institut für Berufswissenschaften der Metalltechnik
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- Institut für Berufswissenschaften der Metalltechnik
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- Appelstraße 9
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- 30167 Hannover
Heike Arold
Partnerinnen und Partner
- Borsch & Partner
- BQJ/Neuland
- KHW Kreishandwerkerschaft Ostholstein-Plön
- WAK/Bildungszentrum für Tourismus und Gastronomie
- WAK/Qualitätssicherung im Dienstleistungsbereich
Finanzierung
Schiff-gmbh, Kiel