fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/20210128-ttp-satzung-2018.pdf
Universität Flensburg im Jahr 2002 die Beru- fung von Juniorprofessuren als neues Instru- ment der Personalgewinnung und Karriere- entwicklung eingeführt, seit dem Jahr 2010 wird dabei – wenn immer die Möglichkeit
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/leitfaden-beratungsgespraeche-jp-senatsbeschluss-2021-01-27-final.pdf
Gespräch ist als Angebot des Institutsvorstands in Kooperation mit der Stabsstelle Organisa- tions-/Personalentwicklung vorzuhalten, dessen Wahrnehmung für alle Juniorprofessor*innen ohne Tenure-Track optional [...] Gespräch ist als Angebot des Institutsvorstands in Kooperation mit der Stabsstelle Organisa- tions-/Personalentwicklung vorzuhalten, dessen Wahrnehmung für alle Juniorprofessor*innen optional ist und zeitlich
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/fqi/foerderansaetze-fuer-teilgruppen-des-wiss-nachwuchses.pdf
Forschungsschwerpunktes • Fortbildungsangebote (Schwerpunkt: Ausbau eines Forschungsschwerpunktes; Personalentwicklung; Karriereplanung von Doktorand*innen) • Unterstützung für forschungsbezogene Aktivitäten •
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/promotion/rig-doing-a-phd-barrierefrei.pdf
search matches your personal in- terests. You may also check if the professors have international students in their group. Don’t be afraid to contact them and ask about their personal experience. Getting [...] Department of Chemistry and Pharmacy at Friedrich-Alexander- Universität Erlangen-Nürnberg I consider personal contacts to be most fruitful. Professors at your home institution usually have a network of int [...] email or letter does not contain any grammar or spelling mistakes Demonstrate your interest: avoid impersonal emails and letters Be cautious: do not ask the professor about funding in your first email some
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/gwp/20240801-satzung-gute-wiss-praxis-2024.pdf
lungskonzept für Parität und dem Personalentwicklungskonzept mit den dort festgelegten Verfahren und Grundsätzen für die Personalauswahl und die Personalentwicklung sowie für II die Förderung von Wis [...] ändnisses beitragen. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie wissenschaftsakzessorisches Personal ge- nießen ein der Karrierestufe angemessenes Verhältnis von Unterstützung und Eigenverant- wortung [...] Maßgabe gesetzlicher Vor- gaben berücksichtigt. Näheres zu Verfahren wird geregelt im Personalentwicklungskonzept, in der JunProfEvalS, der TTP-Satzung sowie der Seniorprofessur-Satzung und der Leistu
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/forsch-foerd-euf-budde-kattein.pdf
Bedarf einer Neuausrichtung der Forschungsförderung Ziel und Beteiligung an der Evaluation nach Personalgruppe Beteiligung • 51 Befragte insgesamt – 13,3 % aller Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/programm-tag-der-forschungsfoerderung-2019-12-11.pdf
l Center: Anna Hardt – Arbeitsbereich Chancengleichheit: Martina Spirgatis & Jolyn Muijsers – Personalrat (w): Dr. Kai-Christian Tönnsen 10:00 PAUSE / INDIVIDUELLE KONTAKTMÖGLICHKEITEN ZU DEN ANSPRECHPERSONEN
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/01-willkommens-und-info-forum.pdf
dent*in für Studium und Lehre) • Angebote: Forschungsmethoden, Projektmanagement- und Begleitung; Personale Förderung und Begleitung DokNet: Sprecherinnen Lea Valentin, Alexandra Berger, Maria Höppe • Aufgaben: [...] Hel 1.Stock) Martina Spirgatis Jolyn Muijsers Publikation, Mobilität und gute Arbeitsbedingungen Personalrat (w): Dr. Kai-Christian Tönnsen • Aufgaben: Interessensvertretung des wissenschaftlichen Mittelbaus
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/02-dfg-strategie-der-euf-budde-kattein.pdf
innovativer Forschungsvorhaben Forschungsverbünde und internationale Forschung Veränderungen der Personalstruktur (mehr Qualifikations-/Post-Doc-Stellen, weniger Hochdeputat) … Entwicklungsschwerpunkte für
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/04-dfg-foerderangebote-fuer-postdocs-stand-2019-12-boehme.pdf
te in Deutschland ermöglichen ►Förderdauer: i.d.R. drei Jahre ►Flexibel anpassbare Module: ● Personalkosten ● Verbrauchsmittel ● Reisemittel ● Geräte ● Publikationsmittel ● Öffentlichkeitsarbeit ● … ● [...] Ihre Arbeitgeberin ► Förderumfang: ● Stelle: E15 TVöD/TV-L (oder medizinische Rotationsstelle) ● Personal-, Sach- und Investitionsmittel ● ggf. Familienzuschlag Emmy Noether-Jahrestreffen 11.12.2019 | [...] Universität vs. projektspezifische Ergänzungsausstattung ►Austausch und Beratung sind hilfreich ►Personalmittelsätze auf DFG-Webseite DFG-Fördermöglichkeiten für Postdocs | Dr. Anna Böhme 11.12.2019 | Europa