fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2022/20220913-satzung-gremienwahlo-2022.pdf
durch Briefwahl in allgemeiner, gleicher, freier und geheimer Wahl nach den Grundsätzen der personalisierten Verhältniswahl und unmittelbar gewählt. (2) Bei Wahlvorschlägen und in Wahllisten sollen alle
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tlichen Nachwuchses, 5. die Vorbereitung von Berufungen, 6. die Verwaltung der ihr zugewiesenen Personal- und Sachmittel, 7. die Mitwirkung bei der Studienberatung nach § 48 HSG und 8. Maßnahmen der Q
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2022/20220826-satzung-fakultaet-ii-2022.pdf
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2022/20220826-satzung-fakultaet-i-2022.pdf
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letztinstanzlich als offizielle amtliche Bezeichnung in Israel ab. Die Antragsteller, die auf ihren Personalausweisen nicht als »jüdisch«, sondern als »israe- lisch« bezeichnet werden wollten, hätten die Existenz [...] zu sein. Ein Nicht-Jude kann natürlich israelischer Staatsange- höriger sein und einen blauen Personalausweis und Reise- pass besitzen, wäre aber trotz allem kein Israeli; der Staat würde ihm nicht gehören
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/15-leusing-hochschulenstandortfaktor.pdf
Gesamtbudgets stellen die Personalausgaben dar, während 12% für Sachausgaben aufgewendet werden und der verbleibende Anteil Ausgaben für Investitionen darstellen. 2. Die Personalausgaben bewirken insgesamt 269 [...] Beschäftigungseffekte • Hochschulspezifische Daten zur Personalstruktur der Universität Flensburg (UF) 2. Direkte Einkommenseffekte • Personalausgaben: Finanzplan der UF 3. Direkte Umsatzeffekte durch Ausgaben [...] ngseffekte, die von der Universität Flensburg ausgehen, bilden die Angaben zur Personalstruktur aus der Personalabteilung. Unter Wahrung der Anonymität konnten hier Daten zur Anzahl der Beschäftigten,
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/14-grimm-gluecksforschung-gesamt-2.pdf
Thomas; Wilcox, Kimerly; Segal, Nancy und Rich, Stephen (1988): Personality Similarity in Twins Reared Apart and Separately Journal of Personality and Social Psychology, No 54, pp 1031-1039 Van Praag, Bernard [...] mit einer Wahrscheinlichkeit von 0,6 folgender Aussage zustimmen: “the daily life is a source of personal satisfaction most of the time“, als höchste mögliche Ausprägung gegenüber den Möglichkeiten sometimes [...] s (1990): Are Smiles a Sign of Happiness? Gold Medal Winners at the Olympic Games, Journal of Personality and Social Psychologie Vol 69, No 6, pp 1113-1119 Ferrer-i-Carbonell, Ada und Gowdy, John (2005):
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/13-groezinger-steuerbelkapitalgesellschaften.pdf
companies (85%) do not pay corporate taxes. Their profits fall instead under the personal tax code and are taxed at owners’ personal income taxes.” (Nicodème 2001: 7) 26 Grözinger 2000, Grözinger 2004 13 tal
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/12-groezinger-wissenschaftsindikatoren.pdf
Bundesgebiet insgesamt Entwicklung der Personalstellen nach Hochschulart: - Anzahl der Personalstellen insgesamt für wissenschaftliches und künstlerisches Personal nach Hochschulart mit gesondertem Ver- [...] schieden, ab 1995 im Bundes- gebiet insgesamt Personalstellen: u. a. Anzahl der Per- sonalstellen insgesamt für wissenschaftliches und künstlerisches Personal nach Hoch- schulart mit gesonder- tem Verweis [...] Angemessenheit des Umfangs und des Qualifikationsprofils des akademischen Personals, der Relation von Hochschullehrern, Nachwuchspersonal und anderen Lehrkräften, der Ausstattung mit 20 studentischen Hilfskräften
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/merkblatt-antraege-foerderung-transferveranstaltungen-2022-07-05.pdf
akademischen Aufgaben der EUF mit außeruniversitäre Zielgruppen. • Gefördert werden Kosten für Hilfskräfte/Personal, Reise- und Übernachtungskosten für Redner*innen und Diskussionsleiter*innen/Moderator*innen