fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/promotion/promordnung-2017-7-.pdf
Annahme oder Ablehnung der Dissertation § 18 Disputation § 19 Bewertung der Promotionsleistung 2 § 20 Ungültigkeit der Promotionsleistung §21 Überdenkungsverfahren VI. Abschluss des Promotionsverfahrens [...] erhält die Bewerberin bzw. der Bewerber den Status einer Doktorandin bzw. eines Doktoranden. Der Status geht mit endgültigem Abschluss der Disputation verloren. IV. Zulassung zur Promotionsprüfung § 12 Mind [...] Abschluss des Prüfungsverfahrens auf Antrag Einsicht in die betreffenden Prüfungsakten zu gewähren. § 20 Überdenkungsverfahren (1) Doktorandinnen und Doktoranden, die mit der Bewertung einer einzelnen Pr
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzept-fuer-paritaet-euf.pdf
Frauenanteil erweiterter Senat 2022_ 2022_ 2020 _ 2020_ 2018 _ 2018 _ 2016 _ 2016 _ 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% Abb. 1 u. 2: Frauenanteile im Senat und erweitertem Senat im Zeitverlauf [...] 45% 22 15 68,18% 26 17 65,38% Habilitation 1 0 0% 5 1 20% 11 4 36.36% LfbA, davon 11 8 72.72% 18 9 50% 12 2 16,66% befristet 7 5 71 ‚43% 5 3 60% 5 1 20% unbefristet 4 3 75% 13 6 46,15% 7 1 14,28% Vollzeit [...] httpszllwww.uni-ensburq.de/index.php?elD=dumpFile&t=f&f=2421620&to- ken=2b293bb32f61991be23deda266e20a9067ac5f72[23.7.2023] ; https://www.dfq.de/download/pdf/foerde— runq/qrundlaqen dfq foerderunq/cha
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
Frauen- anteil ges. F M Frauen- anteil ges. F M Frauen- anteil 15 5 0 5 0 % 4 0 4 0 % 4 0 4 0 % 14 20 8 12 40 % 20 7 13 35 % 17 7 10 41 % 13 (incl. Ü) 41 22 19 54 % 54 28 26 52 % 107 61 46 57 % gesamt 66 30 36 [...] Personals: Dieses Wachstum, das mit Frauenanteilen an jährlichen Neuberufungen von bis zu 70% einher geht, hält kon- tinuierlich an. Weitere Schwerpunkte der Europa-Universität Flensburg liegen im gesellschafts- [...] htigt. 7 Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK): Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung, 20. Fortschreibung des Datenmaterials (2014/2015) zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen F
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
Männer Frauenanteil gesamt Frauen Männer Frauenanteil 15 5 0 5 0% 0 0 0 0% 14 20 8 12 40% 3 1 2 33% 13 (incl. Ü) 41 22 19 54% 49 29 20 59% gesamt 66 30 36 45% 52 30 22 58% Abb. 4: Stellen im höheren Dienst nach [...] - wissenschaften mit dem Schwerpunkt Geschlechterforschung (incl. Budgetverantwortung - jähr- lich 20.000€) 6 Nachweise finden sich, soweit möglich, thematisch sortiert im digitalisierten Anhang (CD-ROM) [...] Gender und Diversity systematisch Berücksichtigung. Der Struk- tur- und Entwicklungsplans 2014-2018 geht nach Abstimmung in Präsidium und Senat Ende März 2014 in erster Lesung in den Hochschulrat9; die hier
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
deutliche Aufstockung der finanziellen Zuwendungen ab 2009 in Aussicht gestellt Im Jahr 2005 hatten Frauen 20 % der 55 besetzten Professuren und drei der sechs Juniorpro- fessuren inne. Von den aus dem Haushalt [...] curriculare Bestandteile. 1.2 Gleichstellungskonzept Das Gleichstellungskonzept der Universität Flensburg geht davon aus, dass in folgenden Fel- dern besonderer Handlungsbedarf besteht und daher bis Ende 2013 [...] Frauen in Professuren: den Anteil von Frauen in Professuren (ohne Juni- orprofessuren) auf deutlich über 20 % erhöhen; Anteil von Frauen in Juniorprofessuren erhöhen; (2) die Anzahl von DoktorandInnen insgesamt
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/gwp/20240801-satzung-gute-wiss-praxis-2024.pdf
Kommission zur Untersuchung wissenschaftlichen Fehlverhaltens § 19 Vertraulichkeit der Kommissionsarbeit § 20 Grundsätze der Kommissionsarbeit § 21 Untersuchungsverfahren (Hauptverfahren) § 22 Beendigung des [...] Fehlverhalten § 15 Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten (1) Die Europa-Universität Flensburg geht jedem konkreten Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten ihrer Mitglieder und Angehörigen nach [...] das Justiziariat der Europa-Universität Flensburg und die staatlichen Strafverfolgungsbehörden. 9 § 20 Grundsätze der Kommissionsarbeit (1) Die Untersuchungskommission tagt nichtöffentlich. Der Ombudsperson
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/antragserfahrungen-mueller-benedict-dfg.pdf
t:: 1 / 20 DFG-Anträge: die wichtigen Kapitel DFG-Antrag nur noch online im sog. elan-Portal, das Antragsformular dort gibt klare Kapitelstruktur vor (54_01_de.pdf). Antrag insg. höchstens 20 S. (einschl [...] erster Antrag März 2011 (Limit 20 S. einschl. Litverzeichnis): Stand d. Forsch.: 6 S., eig. Vorarb.: 1,5 S., Arbeitsprogramm: 6,5 S. Ablehnung Gutachter 1: - der Überblick geht verloren, welche konkreten Fragen [...] beantragt werden, ggf. mit Hinweisen auf die einzelnen beantragten Positionen.“ Müller-Benedict:: 2 / 20 DFG-Anträge: Kriterien der Gutachter M.a.W.: - Einbindung in bisherige Erkenntnisse + „etwas Neues“
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
Sønderjylland Andere Anzahl Anzahl % % Projektorganisation 16 20 46% 39% Funktional 7 16 20% 31% Regional 1 4 3% 8% Nach Branchen 7 10 20% 20% Sonstige 4 1 11% 2% Total 35 51 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse [...] Unternehmensberatung - 74.14.2 Public-Relations-Beratung - 74.20.5 Ingenieurbüros für technische Fachplanung - 74.20.6 Büros für Industrie-Design - 74.20.8 Büros für technisch-wirtschaftliche Beratung - 74.30 [...] Andere Anzahl Anzahl % % 5 – 9 Mitarbeiter 3 47 60,0% 32,4% 10 – 49 Mitarbeiter 1 63 20,0% 43,4% 50 – 99 Mitarbeiter 1 13 20,0% 9,0% 100 – 199 Mitarbeiter 0 7 0,0% 4,8% 200 – 500 Mitarbeiter 0 10 0,0% 6,9%
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
vorbereitenden Unterstützungs- und Trainingsmaßnahmen im we- sentlichen positiv, allerdings bewerteten 20 bis 40% spezifische Aspekte negativ. Danach waren die ITs zu kurz und die vermittelten Informationen [...] lassen sich einige Fragestellungen ableiten, die bisher noch nicht ausreichend behandelt wurden. Dabei geht es vor allem um die Nützlichkeit von ITs für deutsche Expatriates. Für die in diesem Bericht beschriebene [...] männlich (90%), nur 10% waren Frauen. Die Hälfte war mit Partner und Kind(ern) ausgereist, 30% alleine und 20% mit Partner aber ohne Kind. 63,3% waren Führungskräfte und 36,7% Fachkräfte. Zwei Drittel der Befragten
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/32-gg-studien-einordnung-bmbf-foerderlinie.pdf
Vergleichbarkeit und Generalisierbarkeit der Ergebnisse der Förderlinie hat.» Nach unserem Dafürhalten geht der Text zu wenig und vor allem zu wenig fokussiert auf das BMBF- Mandat ein. Dies trifft insbesondere [...] orscher Vincent Tinto. Alleine seine frühe Monografie zum Thema (Tinto, 1987) wurde inzwischen gut 20.000-mal zitiert.4 Seinem Modell wird bis heute ein fast-paradigmatischer Status zugesprochen (Mayhew