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internationalen Joint Ventures im indischen Automobilsektor (Bachelor) "Eine ressourcenorientierte sowie wertkettenbasierende Analyse der HPS Schwedt GmbH als ehemalige Tochter der Diersch & Schröder Un

Kommunikationskanal zwischen Politik, Regierungsagenturen, akademischen und Forschungsinstitutionen sowie Personen, die sich in Unternehmen mit der komplexen Rolle kleiner Unternehmen in der Gesellschaft [...] kulturelle und nationale Barrieren zu überwinden und den dynamischen technologischen Erfordernissen sowie den anderen Veränderungen der globalen Wirtschaft aus der Perspektive kleiner Unternehmen gerecht

einde, das Studentenwerk Schleswig-Holstein, die beiden ASTen von Universität und Fachhochschule sowie die Master-Studiengänge "European Studies" und "Energy and Environmental Management in Developing

Vorstand wählt aus seiner Mitte der stimmberechtigten Mitglieder eine Sprecherin bzw. einen Sprecher sowie deren Stellvertreterin bzw. Stellvertreter für die Dauer von zwei Jahren. (2) Zur Durchführung der [...] Semester eine Institutsversammlung einberufen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts sowie die Vertretungen der zugeordneten Fachschaften gehören der Institutsversammlung an. (2) Die Insti [...] des Instituts. Es werden Fragen der Forschung und Lehre, der Studienorganisation und -koordination sowie der Qualitätssicherung und -entwicklung in Studium und Lehre thematisiert. Die Vertreterinnen und

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• Das Institut

selbst eingeschätzte Gesundheit sich als reliabler und valider Indikator von allgemeiner Gesundheit sowie vorzeitigem Tod bewiesen hat, stellt selbst eingeschätzte Gesundheit die zentrale Variable dieser [...] betrafen demografische, sozioökonomische, psychologische, soziale und krankheitsbezogene Faktoren, sowie Risikofaktoren und Faktoren, die die sozialen Netzwerke in der Nachbarschaft betreffen. Es stellte [...] diente dabei als Zielvariable, dichotomisiert in sehr gute und gute selbst eingeschätzte Gesundheit, sowie mittelmäßige, schlechte und sehr schlechte selbst eingeschätzte Gesundheit. In beiden Stichproben

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

inhaltlichen Standards als auch die Kriterien für eine erfolgreiche Umsetzung in neue Stadtteile sowie personenbezogene Voraussetzungen der Beteiligten beinhalten. Das Ergebnis ist ein Standardmodell,

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

entwickeln und verfestigen sich gesundheitliche Risikoverhaltensweisen wie Bewegungsmangel, Fehlernährung sowie regelmäßiger Nikotin-, Alkohol- und Drogenkonsum (Jerusalem, 2003). Fehlverhalten im frühen Kindesalter [...] langfristigen Folgen zu verhindern, sind präventive Maßnahmen aus entwicklungspsychologischer Sicht sowie aus der Kosten- Nutzen- Perspektive besonders sinnvoll (Jerusalem, 2003; Ev Elben, Lohaus, 2003).

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

steigern, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu erhöhen und gleichzeitig Fehlzeiten zu senken sowie die Produktivität zu erhöhen. Es nützt sowohl dem Unternehmen als auch den Beschäftigten. Ein solches [...] im Managementprozess, eine Mischung aus verhältnispräventiven und verhaltenspräventiven Maßnahmen sowie die kontinuierliche Bedarfserhebung und Evaluation unter Partizipation der Mitarbeiter. Durch eine

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

Entwicklung von Freundschaften im Mannschaftskreis mit der zeitgleichen Konkurrenz um Kaderplätze, sowie eine Diskrepanz zwischen Eltern als soziale Ressource und Eltern mit einer zu hohen Erwartungshaltung [...] der derzeitigen theoretischen Datenlage zur Belastungs- und Betreuungssituation im Leistungssport sowie einer Bedarfsanalyse in Form einer qualitativen Befragung. Ziel des entwickelten Präventionstrainings [...] die Stressverarbeitung und das Bewältigungsverhalten der Jugendleistungsfußballer zu verbessern, sowie ihre soziale und die volitionale Kompetenz zu steigern. Methoden: Das entwickelte Präventionsprogramm

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

der Unternehmensleitung sowie seitens der Mitarbeiter durchaus gegeben sind. Zudem wurden bereits vorhandenen und bereitgestellten Ressourcen im Unternehmen bisher gut genutzt sowie mit der Einrichtung eines [...] greift Defizite auf. So geben zunächst Dokumentenanalysen des Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportals sowie des Qualitätsmanagement-Handbuchs Aufschluss über bereits vorhandene Elemente und Lücken des betrieblichen

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"