fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-3/abstract-2012-pankatz-m.pdf
sofern eine Stelle hierfür geschaffen wird. Dies ergab sich aus Mitarbeitergesprächen in den Fokusgruppen. Ein Bedarf wurde von den Mitarbeitern der Klinik insbesondere bei Jugendlichen gesehen, die nicht
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-3/abstract-2013-paulsen-inken.pdf
Führungskräfte als auch das Geschlecht der Mitarbeiter berücksichtigt. Für den vorgenannten Erkenntnisgewinn wurde eine Befragung von 13 Führungskräften und 82 Mitarbeitern der Hamburger Sparkasse AG durchgeführt [...] weiblicher Führungskräfte von den Mitarbeitern gesundheitsförderlicher eingeschätzt wird als das der männlichen Führungskräfte. Außerdem zeigte sich, dass die Mitarbeiter weiblicher Führungskräfte eine [...] rbeit_InkenPaulsen Zusammenfassung Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter gewinnt in letzter Zeit sowohl in der Praxis als auch in der Forschung zunehmend an Bedeutung.
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-5/abstract-sabrina-thomsen-k5.pdf
Schulung der Mitarbeiter könnte langfristig dazu beitragen, eine gute Berater-Teilnehmer-Beziehung sicherzustellen. Zur Sicherstellung einer einheitlichen Vorgehensweise der Mitarbeiter und zur Verankerung [...] er rekrutiert. Die Befragung von sechs teilnehmenden Müttern und sieben beratenden weiblichen Mitarbeitern der Frühen Hilfen erfolgte mittels problemzentrierter, qualitativer Leitfadeninterviews. Die [...] Interviews hatten eine durchschnittliche Dauer von 19 Minuten bei den Müttern und 25 Minuten bei den Mitarbeitern und wurden überwiegend in den Treffpunkten des Beratungsangebotes „Schutzengel“ in Flensburg
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-3/abstract-2013-hansen-andreas.pdf
männlicher Mitarbeiter durch Maßnahmen eines bereits implementierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu generieren. Dafür wurden im Rahmen dieser qualitativen Studie 16 männliche Mitarbeiter eines G [...] Gesundheitsmanagement integriert wird. Dies leistet einen Beitrag zur Erreichbarkeit der männlichen Mitarbeiter. Gleichwohl kann damit die gesundheitliche Chancengleichheit erhöht werden. Von einer zielgrup
fileadmin/content/abteilungen/psychologie/pdf-dateien/fs18-ke-hansen-heidingerspeer-hochsprung-kaufmann-neumann-100.pdf
der Grundschule. Hamburg : Verlag Dr. Kovač 3www.bildung.uni-siegen.de/mitarbeiter/sokolowski/person/endfassung_aufsatz_fuer_paedagogik_heft_1_2012_homepage.pdf (aufgerufen am 23.05.18) 4Petillon, Hanns
/kommunikation/pressemitteilungen/news/grenzueberschreitender-bildungsaustausch-rund-40-studierende-aus-apenrade-zu-gast-am-institut-fuer-sonderpaedagogik
eigentlichen Sinne eingesetzt, sondern als Fachkräfte in sozialen/öffentlichen Institutionen, um Mitarbeiter im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und auch Erwachsenen mit Handicaps zu beraten und zu unterstützen
fileadmin/content/zentren/zflneu/dokumente/downloads/master-praxissemester/platzvergabe-im-praxissemester.pdf
zwischen dem Studierendem bzw. der Studierenden und Schule; das kann z.B. eine schon länger andauernde Mitarbeit im Ganztagsbereich der Schule sein (z.B. Sport-, Musik-, Freizeitangebot, Hausaufgabenbetreuung
fileadmin/content/institute/anglistik/dokumente/pdfs/jaekel/jaekel-olaf-flecc-24-06-2011.pdf
Seminar Auf dem Campus 1 24943 Flensburg Germany jaekel@uni-flensburg.de http://www.uni-flensburg.de/englisch/mitarbeiter/jaekel
fileadmin/content/abteilungen/marketing/dokumente/pdfs/3-8322-8100-2-inh.pdf
che Mitarbeit in der ersten Hälfte des Projekts InterWork haben wir Petra Cyganski und Natalie Wendisch zu danken. Im gesam- ten Projektverlauf war Nadine Lindermann wichtige Projektmitarbeiterin und hat
fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/daenemark/2021-22-ucl-1.pdf
Wunsch hin wurde sogar eine Prüfung (wegen der Corona Lage) online angeboten. Die Uni und ihre mitarbeiter sind da sehr Hilfsbereit. Welche interkulturellen Begegnungen/Kompetenzen prägten Ihren Aufenthalt