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Anwendung geschieht wie folgt: 1) Das Gleichstellungsbüro stellt allen Personalentscheider*innen quartalsweise eine Personalübersicht zur Verfügung. Diese informiert über die universitätsweite Verteilung [...] bewertet das Ergebnis. Die Entscheidung, welcher Passus Anwendung finden soll, wird an die Personalabteilung kommuniziert, in die Stellenausschreibung eingefügt und ist Bestandteil der Mitbestimmung. Beispiel
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/studiengang/uni-flensburg-meng-eum-selbstbericht.pdf
Behrends Stelle Professur für „Personal & Organisation“ am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg Akademischer Werdegang Professur für „Personal & Organisation“ am Internationalen [...] Lehrstuhls für „Personal & Organisation“ am Internationalen Institut für Management Juniorprofessor für „Small Business Management“ Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Personal und Führung Doktor [...] für Betriebswirtschafts-lehre Arbeitskreis „Empirische Personal- und Organisati- onsforschung“ Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. „Forschungsgruppe Mittelstand“ des Deutschen Instituts
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2014/verfassung-europa-universitaet-flensburg.pdf
(3) Die Ehrenbürgerinnen oder Ehrenbürger, die Ehrensenatorinnen oder Ehrensenato- ren sind im Personal- und Vorlesungsverzeichnis aufzuführen. § 16 Privatdozentinnen oder Privatdozenten Der Senat gibt
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Mitglieder. Die Ehrenbürgerinnen oder Ehrenbürger, die Ehrensenatorinnen oder Ehrensenatoren sind im Personal- und Vorlesungsverzeichnis aufzuführen. § 16 Privatdozentinnen oder Privatdozenten Die Fachbereiche
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/vernetzen-2016-endbericht-online.pdf
Problem identifiziert die Bilanz des Plan N lange Bearbeitungszeiträu- me bei der Planung durch Personalmangel in den Planungsbehörden. Zudem wird herausgestellt, dass Bürger grundsätzlich in den Entsche [...] ythmus. • NABEG-Beteiligungsmöglichkeiten auf alle neuen Höchstspannungsvor- haben ausweiten. • Personal: Angemessene personelle und finanzielle Ausstattung bei Planungs-, Genehmigungs-, Umwelt- und N
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C.; Heindl, I. (2014). Körperbilder und ihre kommunikative Bedeutung – Berücksichtigung der personalisierten Ernährung. In: Impulse für Gesundheitsförderung. 2 Quartal 2014 Heindl, I., Plinz-Wittorf, C
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/vorerst-ausgesetzt-merkblatt-antragsvorhaben-forschungsprojekte.pdf
Stellen zur Beantragung von Forschungsprojekten vorbehaltlich der Erfüllung der personalwirtschaftlichen und personalrechtli- chen Voraussetzungen. Eine Aufstockung der eigenen Stelle der*des Antrag- steller*in
fileadmin/content/seminare/medienbildung/bilder/loersh/vortrag-lehrerkooperation-impulseoer-praesentation-biederbeck.pdf
333-349. Pröbstel, C. H., Soltau, A. (2012). Wieso Lehrkräfte (nicht) kooperieren – Die Bedeutung „personaler Faktoren“ in der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz Schule. In E. Baum, T.-S. Idel, H. Ullrich (Hrsg
fileadmin/content/abteilungen/inklusion/dokumente/downloads/vortrag-prof.n-spoerer.pdf
Hälfte ADAPTING: Lehrperson A leitet den Unterricht, Lehrkraft B unterstützt Schüler COMPLEMENTARY SKILLS: Lehrperson A unterrichtet das Curriculum, Lehrperson B fokussiert auf personale und soziale [...] geht. Wirkmodell Lehrer‐Schüler‐Interaktion Schüler‐Schüler‐Interaktion Fachliche, personale und soziale Kompetenzen der Schüler Merkmale der Lehrerinnen und Lehrer Merkmale des Unterrichts Merkmale der [...] ht findet statt, wenn eine Lerngruppe zeitlich befristet aufgeteilt wird. Differenzierung hinsichtlich personaler Merkmale der Schülerinnen und Schüler und/ oder didaktischer Aspekte (z. B. Ziele, Inhalte
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professoralen Bereichs (fünf Mitglieder) (Sie haben fünf Stimmen) Prof. Dr. Thomas Behrends Abteilung Personal und Organisation, IIM, EUF Prof. Dr. Berthold Hass Abteilung Medienmanagement und Marketing, IIM