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Beteiligung 51 Befragte insgesamt – 13,3 % aller Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen nach Personalgruppe 19 Professor*innen – 23,5 % aller 81 Professor*innen 27 wiss. Mitarbeiter*innen – 8,9 % aller [...] 17 männliche Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen 10 ohne Angabe (Referenzgrößen für Personalbestand nach Daten für Dez. 2018) Kooperation Für die inhaltlichen Anregungen zur Fragebogenkonstruktion [...] für Forschung • mehr Zeit für Forschung, Qualifizie- rungs- und Zeitdruck reduzieren • genügend Lehrpersonal • angemessene Ausstattung mit Sek- retariatsanteilen • Entlastung für Projekt-Außendar- stellung

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• Evaluation der Forschungsförderung an der EUF

an die angemeldeten Studierenden versendet. Ist bei der Lehrperson keine Mailadresse im LSF- Personaldatensatz hinterlegt, wird eine Fehlermeldung erzeugt. Ein E- Mail-Versand an die Studierenden erfolgt

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• Dokumentation Sekretariate

fundierten Personal- und Orga- nisationsforschung. Ausgehend von einer Erörterung elementarer erkenntnistheoreti- scher, konzeptioneller und methodischer Grundlagen werden ausgewählte personalwirt- schaftliche [...] und kritisch diskutiert. Fachkompetenz: Analyse personalwirtschaftlicher Funktionsprobleme Ableitung/ Entwicklung praktischer personalwirtschaftlicher Gestaltungsmaßnahmen un- ter Berücksichtigung fa [...] .......................................................................... 64 Entrepreneurial Personality & Mindset ....................................................................................

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• M.A. International Management Studies - BWL

Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden für ihre zukunftsorientierte, erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik ausgezeichnet. Sie wirkt in insgesamt acht Aktionsfeldern aktiv und nachweislich auf die Beseitigung [...] Beschäftigte und ca. 900.000 Studierende von einer chancengerechten und diversitätsorientierten Personalpolitik.

predictors such as information level and economic expectations. The second main factor influencing personal attitudes are general beliefs. New ideas that influence openness to new situations have to be integrated [...] Adaptation and the Set Point Model of Happiness: Reactions to Changes in Marital Status’, Journal of Personality and Social Psychology 84, pp. 527- 539. Luna-Arocas, R., G. Guzmán, I. Quintanilla and M. Farhangmehr: [...] ‘Changing the World and Changing the Self: A Two-Process Model of Perceived Control’, Journal of Personality and Social Psychology 42, pp. 5-37. SOEP Group: 2001, ‘The German Socio-Economic Panel (GSOEP)

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• Discussion Papers

Measure: Theoretical Deficits in Empirical Research on Status Inconsistency. Social Behavior and Personality, 13(2), 195–214. 32 Verzeichnis der Discussion Paper des Internationalen Instituts für Management:

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• Discussion Papers

the literature (Cox 1987, Poirine 1997, Stark/Wang 2002) the explanatory variables are reflecting personal characteristics, the social and the migration status as well integration into the German society [...] these people are also facing a comparable high pressure for return migration, remittances out of a personal investment motive are rational. Focusing on foreigners, not only people from former Yugoslavia but [...] Seite 7 Table 1: Determinants of the amount of remittances – Tobit Migrants Foreigners (a) (b ) Personal status Age 222.851 283.498 (3.27)*** (1.70)* Age squared -2.087 -2.608 (2.95)*** (1.52) Female (yes

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• Discussion Papers

Universitet Internationales Institut für Management Institut für Marketing Lehrstuhl für ABWL, insb. Personal und Organisation Sønderborg Ein Forschungsprojekt gefördert mit Mitteln der Europäischen Union 1 [...] 71% 58% Total 41 62 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 Das Bild, das die Daten über Personal und Gründungsjahr zeichnen, entspricht dem Bild des Umsatzes (Tab. 3.2.3). Tab. 3.2.8 Umsatz der [...] Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Leitung Rechnungswesen / Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits

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• Discussion Papers

zwischen 500 und 600 Untersuchungsteilnehmer). Insgesamt 40 Interviews wur- den mit Expatriates und Personalmanagern der Unternehmen durchgeführt, die wichtige Infor- mationen für die Interpretation der quantitativen [...] sind, wenn sie in eine Reihe weite- rer Unterstützungsmaßnahmen seitens des internationalen Personalmanagements eingebunden sind. Eine Einzelmaßnahme vermag wenig auszurichten, wenn nicht durch die orga [...] r in China. Eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 191-192. Morris, M. A. & Robie, C. (2001). A meta-analysis of the effects of cross-cultural

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• Discussion Papers

innovativer und zeit- gemäßer Formate angewiesen. Daher wird für diesen Bereich spezialisiertes Personal benötigt. Das Ze- BUSS bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse, Methoden und Prinzipien für die

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