fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/forsch-foerd-euf-budde-kattein.pdf
Bedarf einer Neuausrichtung der Forschungsförderung Ziel und Beteiligung an der Evaluation nach Personalgruppe Beteiligung • 51 Befragte insgesamt – 13,3 % aller Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen
fileadmin/content/zentren/zfl/dokumente/forschung-und-entwicklung/forschendes-lernen-gesamt-17-03-14-end-internet.pdf
die Diskussio steil eh e i e u d -teil eh e ge au he , i de da auf ges haut i d: Welche Verben/Personalpronomen/andere Begriffe werden benutzt/wiederholt? Welche Konnotation haben diese? Welche Assoziationen
fileadmin/content/institute/germanistik/dokumente/downloads/forschungsarbeit-domingues-silva-13-05-15.pdf
[40:06] [40:11] X wir den unterschied feststelln wolln (---) ja ↑ = welche gabs noch ↑ X- 4 =personalpronom X- 7 verben [24] [40:12] [40:15] X welche noch ↑ (--) gut dass ihr die Alle sagt (-) das ist
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/forschungsergebnisse-9-enfk2020-20190521-final.pdf
der Erzeugungsanlage, Transportleitungen und Übergabestationen sowie fixe Be- triebskosten für Personal, Betrieb, Wartung und Instandhaltung beinhalten. Dagegen sollte der Arbeits- preis die variablen
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/evaluation/forschungsfoerderung-befragung-2019-daten.pdf
Beteiligung 51 Befragte insgesamt – 13,3 % aller Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen nach Personalgruppe 19 Professor*innen – 23,5 % aller 81 Professor*innen 27 wiss. Mitarbeiter*innen – 8,9 % aller [...] 17 männliche Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen 10 ohne Angabe (Referenzgrößen für Personalbestand nach Daten für Dez. 2018) Kooperation Für die inhaltlichen Anregungen zur Fragebogenkonstruktion [...] für Forschung • mehr Zeit für Forschung, Qualifizie- rungs- und Zeitdruck reduzieren • genügend Lehrpersonal • angemessene Ausstattung mit Sek- retariatsanteilen • Entlastung für Projekt-Außendar- stellung
fileadmin/content/intranet/aktuelles/orgstruktur/fragen-und-antworten.pdf
es beschrieben (abweichende Fundstellen sind gekennzeichnet): ▪ Verwaltung der ihm zugewiesenen Personal- und Sachmittel (Anmerkung: Die Ent- scheidung über Ressourcen wird beim Präsidium verbleiben),
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/raumplanung/dokumente/gebaeude-helsinki-03.11.23.pdf
016a Treppenhaus Seiteneingang Seiteneingang Treppenhaus HEL 021HEL 017 HEL 018 HEL 019 Personal WC D HEL 020 Personal WC H HEL 040 WC H HEL 039 Beh.-WC HEL 038 WC D Fahrstuhl Info-Desk HEL Foyer EG (inkl [...] HEL 101 HEL 111 HEL 112 HEL 114HEL 113 HEL 115 HEL 116 HEL 117 HEL 118 HEL 119 HEL 120 Personal WC D HEL 121 Personal WC H Dachterasse Treppenhaus Fahrstuhl 2023.11.03 HEL EG 00. Alle Gebäude_Grau.vsdx HEL [...] F Campus Suite HEL 030 HEL 031 HEL 032 HEL 033 HEL 034 HEL 035 HEL 036 HEL 037 Teeküche Personal-Aufenthaltsraum Erste Hilfe Raum HEL 001HEL 011 HEL 010 HEL 009 HEL 008 HEL 007 HEL 006 HEL 005 HEL 004
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
beobachteten Phänomens der gläsernen Decke gelten → Geschlechtsrollen- stereotype , die Personalverantwortliche anneh- men lassen, junge Frauen könnten durch Familien- gründung bald ausfallen und wären
fileadmin/content/abteilungen/sozial-bildungsoekonomik/dokumente/akpoloek/gender-und-oekonomischer-wandel-program.pdf
Berlin)/Verena Tobsch (Helmut Schmidt Universität Hamburg) „Who wants to be an Entrepreneur? Gender, Personality and Entrepreneurial Status” Elisabeth Klatzer (Vienna University of Economics and Business)/Christa
fileadmin/content/institute/romanistik/hinweise-hausarbeiten-cordula-neis/general-instructions-of-how-to-write-your-paper-languages-in-europe-march-2023.pdf
countries for linguistic nationalism. 20. Please do not deviate from the topic and do not try to use personal values as a yardstick instead of objective descriptions and assessments. Your paper is not a place