fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/weitere-satzungen/20220121-eignungspruefungssatzung-kunst-2021.pdf
GVOBl. Schl.-H. 2021 S. 2), wird nach Beschlussfassung durch den Senat der Europa-Universität Flensburg vom 31. März 2021 und Zustimmung durch das Mi- nisterium für Bildung, Wissenschaft und Kultur des
fileadmin/content/zentren/gender-and-diversity/dokumente/gendersensible-sprache/netzwerk-fgf-studie-nr-36-f-web-220120.pdf
, die ledig- lich einen Beschluss der Hochschulleitung oder des Senats wiedergeben, ohne die sprachliche Umsetzung zu beschreiben. Ebenso fließen keine ausschließ- lichen Online-Leitfäden in die Analyse
/biologie/arbeitsgruppe-damerau/team/personen/dr-christine-boertitz/vita
seit 05/2022 Vertreterin des wissenschaftlichen Dienstes im Senat der EUF 11/2020–04/2022 Vertreterin des wissenschaftlichen Dienstes im Erweiterten Senat der EUF 01/2019– Mitglied im Beirat des
/zebuss/veranstaltungen/abgeschlossene-veranstaltungen/closed-studyasu-auftakt-tagung
März 2022 vor Ort an der Europa-Universität Flensburg (EUF) im Senatssaal des Gebäudes Tallinn oder online dabei, wenn auf der STUDYasU-Tagung wichtige Wegmarken gesetzt werden hin zu einer barriere-sensiblen
/studyasyouare/termine/abgeschlossene-veranstaltungen
elearning.uni-flensburg.de/moodle/course/view.php?id=9957) in den Senatssaal Tallinn ein. Wir diskutieren dort mit ausgewiesenen Experten aus den Fachbereichen der Ästhetik für digitale Medien, der Sonder-
/kommunikation/pressemitteilungen/news/wachstum-und-wettbewerb
. Künftig gliedert sie sich in drei Fakultäten. Das hat der Senat der Universität in seiner heutigen (27.4.) Sitzung beschlossen. Bis zum Frühjahr 2023 soll die bisherige Gliederung in zehn Institute [...] getroffen werden." Diesen Aspekt betonte auch der Vorsitzende des Senats, Prof. Dr. Volkmar Herkner: "Wenn die Zahl der operativen Tagesordnungspunkte sinkt, können wir uns als Senat stärker einer unserer [...] der Organisationsreform. "Es ist wichtig, dass sich Präsidium und Senat intensiver als bisher auf die Gesamtsteuerung und Strategie der Universität konzentrieren können. Denn die Welt, in der wir unsere
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
Verantwortlichkeiten der Dekanate beim Präsidium und die des Konvents beim Senat. Unterhalb dieser nunmehr aus Präsidium und Senat bestehen- den Leitungsebene gliedert sich die Universität in nach fachlichen [...] erfolgt in enger Ab- stimmung mit Präsidium und Senat im Zentralen Gleichstellungsausschuss. Die Gleichstellungs- beauftragte und ihre Stellvertreterinnen begleiten alle Personalmaßnahmen [...] Be- reich. Die Gleichstellungsbeauftragte ist Mitglied des Senats und zu allen Gremien wie ein Mitglied zu laden; sie hat in allen Gremien Rede- und Antragsrecht. Sie ist fachlich weisungsfrei und
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
burg einige Gleichstellungserfolge erreichen können. So wurden vom Senat folgende Satzun- gen verabschiedet: Frauenförderplan (dieser wurde 2005 aktualisiert, vgl. Anhang 2). Er ist der einzige
fileadmin/content/institute/biat/dokumente/biat-mitteilungen/biat-mitteilungen-2021-12.pdf
für den Montag, 15. No- vember 2021, 14.15 Uhr, im ehemaligen Senatssaal DUB 008 angesetzt. Gastprofessur an der TU Berlin beendet Nach vier Semestern als Gastprofessor und Fachge- bietsleiter an der TU
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/berufungsverfahren-senat.pdf
1 Empfehlungen des Senats zur Ausgestaltung der Ausschussarbeit in Berufungsverfahren (Beschluss vom 14.12.2011) 1. Konstituierende Sitzung Mit der Einladung [...] sowie die zeitliche Dauer. Ist eine solche zu befürchten, kann der Senat ein neues Mitglied im Umlaufverfahren wählen. 3. Aktive Personalgewinnung Die gezielte Ansprache und Suche potentieller Bewerber/ [...] dem Vorsitzenden einzuholen und weiterzuleiten. Empfehlungen des Senats zur Ausgestaltung der Ausschussarbeit in Berufungsverfahren (Beschluss vom 14.12.2011) 2. Umgang mit Bewerbungen 2.2 Synopse 2.3