fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/polen/2018-19-lodz-2.pdf
EVALUATIONS SPRING/SUMMER 2019 Presentations Date Statistics Health and Weight in the EU 28.06.19 HRM Gender pay gap in post-communist countries and Spain 26.03.19 Economy Transition from national currency
fileadmin/content/portal/international/erfahrungsberichte/polen/2018-19-opole-1.pdf
06.2019 Faculty-Political science Instruction language: English Courses: 1. Art and Culture Law 2. Gender and Society 3. How to train your dragon - understanding and taming European Union 4. Intercultural
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haben. Ich hab mich auf den Studiengang Anglophone Studies beworben, trotzdem wurde mir der Kurs „Gender Studies“ unter Pädagogik angerechnet. Studium an der Partner-Hochschule (z.B. Vorlesungszeitraum
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Während die Offshore- Anlagen gesondert betrachtet werden, werden die übrigen Anlagen in das nächstlie- gende MS-Netzgebiet verschoben. Anschließend werden unterschiedliche Methoden zur Verteilung der verschiedenen [...] Niederspannungs-Anlagen Ein Großteil der Anlagen sind kleine PV-Dachanlagen. Diese sind zum überwie- genden Teil am NS-Netz angeschlossen, müssen sich also in diesem Datenmodell innerhalb der Lastgebiete befinden [...] 1 beschriebenen unverbundenen Stromkreisen oder Transformatoren, die anschließend der nächstlie- genden Leitung durch eine gerade Linie zugeordnet werden. Bei allen Knotenpunkten, an denen Leitungen u
fileadmin/content/zentren/fabricadigitalis/dokumente/starterkit/diversitaet/2020-04-17-online-lehre-fast-ohne-barrieren-1.pdf
hochschuleigenen IT. Diese Software wird bereits von Hochschulen genutzt. https://bigbluebutton.org/ Gender und Diversity Freie Universität Berlin Auf den Seiten der Toolbox finden Sie einführende Informationen [...] Informationen, praktische Hinweise für Ihre Lehre und Anregungen zum Weiterlesen. Ziel ist die Umsetzung gender- und diversitätsbewusster Hochschullehre. https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/toolbox/index [...] Dortmund Rechtsfragen zu Cloud-Angeboten Universität Würzburg Beratungstools Beranet Big Blue Button Gender und Diversity Freie Universität Berlin Hochschulübergreifende Foren Hessen: Innovationsforum Bar
fileadmin/content/abteilungen/wirtschaftswissenschaften/dokumente/vita-und-publikationen/2020-vortraege-beckmann.pdf
Dr. Ann-Kathrin Beckmann Vorträge Vorträge 2020 Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona: Förderung einer geschlechtergerechten Ökonomischen Bildung durch soziale Nachhaltigkeit als didaktischer Inhalt.
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2021-bukof-standpunkte-fuer-eine-geschlechtergerechte-hochschulpolitik.pdf
gestalten 14 Diversität braucht Antidiskriminierung 16 Genderforschung stärken und absichern 18 Gendern ändert 20 Gender-Wissen mit Wirkung 22 Governance konsequent geschlechtergerecht 24 Mit den herausforderungen [...] fen, ohne Gender- und Gleichstellungspolitik zu vernachlässigen. Die bukof hält eine strukturell abgesicherte Integration der geschlechterpolitischen Akteur*innen und einer fachlichen Gender-Perspektive [...] gesetzten Inhalte und Methoden des Wissenserwerbs kritisch zu reflektie- ren und gender- und diversitätssensi- bel auszurichten. gender-wiSSen Mit wirkung 21 Genderaspekte: Reflexion und Anwendung im Lernalltag
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2022-06-grundsatzpapier-sdg.pdf
EU-Projekt „Gender-based Violence, Stalking and Fear of Crime“ www.gendercrime.eu European Institute for Gender Equality (EIGE): https://eige.europa.eu/publications/ lets-put-end-gender-based-violence [...] Belästigung am Arbeitsplatz betroffen waren; davon 13 % Frauen und 5 % Männer.1 Gemäß der Studie „Gender-based Violence, Stalking and Fear of Crime“ 2 sind junge Stu- dentinnen häufiger betroffen als Frauen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2022.07.06-de-equality-plan.pdf
ulungskonzept zu konzipieren und umzusetzen. Gender-diversitätssensible Hochschulsteuerung durch Gender-Diversitäts-Monitoring Eine Optimierung des Gender-Diversitäts-Monitoring zur gendersensiblen Ho [...] familienbedingter Freistellung. Erhöhung der Gender- und Diversitätskompetenz in Lehre und Forschung Gender- und Diversitätsaspekte resp. Befunde der Gender Studies sind selbstverständlicher Bestand- teil [...] . Das 2018 gegründete Gender-Netzwerk entwickelt das Gender- und Diversity-Portal auf der Website der EUF weiter. Die Mitglieder erarbeiten ein Onlinetool „self-assessment Gender-/Diversitätskompetenz“
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2022/20220110-satzung-3-stguebergreifd-aenderg.pdf
oder Gruppenreferat (45 Minuten) mit schriftlicher Ausarbeitung (3‐5 Seiten) 5 MA-ES 02 Dealing with Gender, Identity, Culture, and Minority Issues when it Comes to Emotional and Social Needs (Pflicht im [...] oder Gruppenreferat (45 Minuten) mit schriftlicher Ausarbeitung (3‐5 Seiten) 5 MA-ES 02 Dealing with Gender, Identity, Culture, and Minority Issues when it Comes to Emotional and Social Needs (Pflicht im