/qm/aufgabenbereiche/absolventinnen-und-absolventenstudie/datenschutz
auf einzelne Personen. Der Web-Server für die Online-Befragung wird von ISTAT eingerichtet und betrieben. Die Angaben der Befragten werden an der Europa-Universität Flensburg durch das Qualitätsmanagement
/ksm
Kulturwissenschaft, Medienwissenschaft, Literaturwissenschaft, Linguistik, interkulturelle Betriebswirtschaftslehre), befördern zudem jenes differenzierte und flexible Verstehensvermögen, das heutzutage von
/technik/forschung/forschungsprojekte/techlab
immer mehr Berufe in hohem Maße durch Technik geprägt sind. Gleichzeitig bescheinigen jedoch viele Betriebe den Schulabsolventen mangelnde Kompetenzen und wenig Interesse in technischen Bereichen, sodass
/iim/studium/studiengaenge/ba-international-management-bwl
Herausforderungen, vor denen Unternehmen in der heutigen Zeit stehen. Selbst kleine und mittlere Betriebe agieren zunehmend auf internationalen Märkten und sind neuen Dynamiken ausgesetzt. Auch aus diesem [...] Psychologie und Recht , um sicherzustellen, dass Absolvent*innen nicht nur über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sondern darüber hinaus auch über ein tiefgehendes Verständnis für menschliches [...] eröffnen sich zahlreiche und spannende Berufsperspektiven. Denn aufgrund der erworbenen betriebswirtschaftlichen und kommunikativen Kompetenzen sind Absolvent*innen vielseitig in international ausgerichteten
/iim/studium/studiengaenge/ma-international-management-studies-bwl
Herausforderungen, vor denen Unternehmen in der heutigen Zeit stehen. Selbst kleine und mittlere Betriebe agieren zunehmend auf internationalen Märkten und sind neuen Dynamiken ausgesetzt. Auch aus diesem [...] nach dem Studium Sprungbrett ins internationale Business Aufgrund der erworbenen vertieften betriebswirtschaftlichen Fachkenntnisse, kombiniert mit Fremdsprachen- und interkultureller Kompetenz, Methodenkompetenz
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/etc/abschlussbericht-fame-2013.pdf
lösen. Im Feld familienfreundlicher Personalpolitik4 dominieren betriebliche arbeitszeitbezogene Maßnah- men. Vorschläge, die über den Betrieb hinausgehen und die Bewältigung der Aufgaben im Alltag erleichtern [...] ers- 2 Althammer, J. (2007). Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. In A. Dilger,I. Gerlach & S. Helmut (Hrsg.), Betriebliche Familienpolitik - Potenziale und Instrumente aus multid [...] Arbeitszeit hinausgeht und auch Fragen der (Führungs-) Kultur und des Betriebsklimas betrifft. Häufigkeit Belastung In meinem Betrieb wird keine Rücksicht auf meine familiären Aufgaben und Ver- pflichtungen
/aundo/studium-lehre/abschlussarbeiten
Rolle der Fehlerkultur (Kia Sabine Nicolas) Zwischen Kind und Karriere - Der Zusammenhang von betrieblichen Fördermaßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuungspflichten und der Führungsmotivation
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
den Bereichen Bildung (z.B. Elternbeirat), Kirche (z.B. Kirchenvor- stand), Arbeitsleben (z.B. Betriebsrat), Soziales (z.B. Lions-Club), Kultur (z.B. Singkreis) und Gesundheitswesen (z.B. Organisation von [...] Die Flensburger engagieren sich in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern: Arbeitsleben (z.B. Betriebsrat), Bildung (z.B. Elternbeirat), Gesundheitswesen (z.B. Selbsthilfegruppe organisieren), Kirche (z [...] den Kollegen besser. Weniger überraschend ist das Ergebnis, wonach das Vorgesetztenverhalten im Betrieb durch die Ehrenamtlichen sowie die Nicht-Freiwilligen gleich eingestuft wurden, d.h. die jeweiligen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
Drittel der Betriebe vor dem Jahr 1950 gegründet wurden. Ein großer Unterschied fällt bei der Betrachtung der Unternehmen auf, die 1990 oder später gegründet wurden. Der Anteil dieser Betriebe ist mit 19 [...] auf, dass die Gruppe der jüngsten Betriebe in Norddeutschland verhältnismäßig größer ist, während die Anteile in der Grenzregion identisch sind. Tabelle 4.2 Betriebe nach Gründungsjahr und regionaler Zuordnung [...] nächsten Seite sind die Betriebe nach Branchenzuordnung aufgegliedert. Bereits auf den ersten Blick wird deutlich, dass in Deutschland eine recht große Zahl von nicht zuordenbaren Betrieben zu finden ist. Trotzdem
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
(als potenziellen Mode- ratorvariablen) abhing. Die überprüften Variablen (Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, wahr- genommene Zufriedenheit des Partners und der Kinder, Größe der Expatriate-Gemeinschaft [...] Angaben Unternehmen: Einsatzland: Alter: Geschlecht: ( ) männlich ( ) weiblich Dauer der Betriebszugehörigkeit: ............. Jahre Ich habe vor ...... Monaten am interkulturellen Vorbereitungsseminar