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Organisations- und Personalentwicklung Die Stabsstelle Organisations- und Personalentwicklung unterstützt die Entwicklung der Universität und begleitet Veränderungsprozesse.

Das lokale Organisationsteam: Prof. Dr. Anke Wischmann vpstudiumlehre -TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen- @ uni-flensburg.de +49 461 805 2803 Gebäude Dublin - DUB 206c Kontaktdaten Telefon

verschiedenen europäischen Ländern. Interkulturalitätsdiskurse, so wie sie von verschiedenen Organisationen konstruiert werden. Die Frage nach der kulturellen Diversität ist dabei getragen von einer Kernfrage:

SWS Qualifikationsziel: Soziale Vielfalt verändert und prägt den Kontext, in dem europäische Organisationen und Individuen heute agieren. Ziel dieses Moduls ist es, die Studierenden in die Lage zu versetzen [...] Einsichten zu zeigen. Die Studierenden sind in der Lage, kritische Einsichten in Gesellschaft, Organisationen und Wirtschaft aufzuzeigen. Die Studierenden sind in der Lage, Gründe für die Bedeutung ausgewählter [...] finden. Fachkompetenz: Die Studierenden erhalten ein Verständnis für die EU als supranationale Organisation, ihre Institutionen, ihre Entscheidungs- und Durchsetzungsprozesse sowie ihre wichtigsten Kom

Ergebnisse adäquat in schriftlicher Form. Sozial- und Selbstkompetenz: Eigenständigkeit, Ausdauer, Organisation von Langzeitprojekten Lehr-/Lernformen: Bachelorarbeit, Kolloquium Modulverantwortung: Studie

sie häufig im Verborgenen belässt. 06.12. Prof. Dr. Tabea Scheel, Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Europa-Universität Flensburg Unverfügbar, aber erreichbar. Kontrolle als Schlüssel zum

academics and other scholars that have to leave their country. Various German research funding organisations have reacted to this situation by expanding their programs. The aim is to enable refugees to continue

zum Prinzip der Selbsterhaltung. In: FUGO – Forschungsgruppe Unternehmen und gesellschaftliche Organisation (Hrsg.). Unternehmen der Gesellschaft – Interdisziplinäre Beiträge zu einer kritischen Theorie [...] Management Forum 26, S. 123–131. Online verfügbar. Sommer, Bernd (2018). Postkapitalistische Organisationen als Keimzellen einer Postwachstumsgesellschaft? Working Paper der DFG-Kollegforscher_innengruppe

e beim Workshop "Alternativ wirtschaften" als ein mögliches Modell für sozial-ökologische Organisationsformen und Ziele vor. Im Vergleich mit u.a. Genossenschaften und gemeinschaftsgetragenen Unterneh

itteEntfernen- @ studierende.uni-flensburg.de Institutionen Name Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie Funktion Doktorandin Zusatzinformationen Arbeitstitel: Die Interdependenz von Telearbeit