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allgemeine BWL, insbesondere Personal & Organisation am IIM von Prof. Dr. Thomas Behrends geleitet. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Personal-, Organisations- und [...] Universitätsprofessor für "Personal & Organisation" am Internationalen Institut für Management der Europa-Universität Flensburg Seit 04/2008 Vertretung des Lehrstuhls für "Personal & Organisation" am Inte [...] Lehrstuhl für Personal und Führung , Universität Lüneburg (Prof. Dr. A. Martin) 1995 - 2000 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Mittelstandsforschung sowie am Lehrstuhl für Personal und Führung

(Hrsg.): Vahlens Personallexikon. Behrends, T. (2004): Personalmanagement in Klein- und Mittelbetrieben , in: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens (3. Aufl.), Stuttgart [...] Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis . Festschrift für Albert Martin, München und Mering, 20-27. Behrends, T. (2013): Schöne neue Arbeitswelt?! Empirische Personalforschung als Beitrag zu [...] Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Heft 1, 25-49. Behrends, T. (2005): Personalrekrutierung im Mittelstand , in PersonalMagazin, Heft 11, 66-68. Behrends, T. (2005): Corporate Entrepreneurship und Or

im Bereich des betrieblichen Personalmanagements in inter- und transnationalen Organisationen © prof. dr. thomas behrends Personalarbeit/ Personalwesen/ Personalmanagement Erkenntnisgegenstand: Menschliche [...] der des Personalmanagements • Personalauswahl (Rekrutierungsstrategien, Anforderungsprofile, Stellenanzeigen, Rekrutierungskanäle, Auswahlverfahren, Arbeitsverträge etc.) • Personalentwicklung (fachliche [...] Betriebliches Gesundheitsmanagement/ Wissensmanagement/ Employer Branding und Personalmarketing etc. c) Allgemeine personalwirtschaftliche Kernprobleme • Führung/ Motivation/ Arbeitszufriedenheit/ Commitment/

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• Informationen für Erstsemester

und für IT-Personal. Als IT-Anwender werden im Folgenden alle Beschäftigten der teilnehmenden Institutionen, einschließlich der studentischen Hilfskräfte, verstanden. Der Begriff IT-Personal bezeichnet [...] für IT- Personal dargestellt. Der Maßnahmenkatalog ist allen Anwendern an den teilneh- menden Institutionen in geeigneter Weise bekannt zu geben. Die Maßnahmen des Grundschutzes für IT-Personal wenden sich [...] t oder dafür zuständiges IT-Personal erteilt werden. 2.1.3.3. Virenschutz (M4.3) Verantwortlich für Initiierung: IT-Verantwortlicher Verantwortlich für Umsetzung: IT-Personal, IT-Anwender Auf allen Ar

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• Aktuelle Satzungen und Ordnungen

influences of personality traits on career opportunities we can reject the hypothesis that personality matters more for women. We do not find any statistically different effects of personality traits between [...] inequality of career chances between women and can be explained by differences in personality. Nevertheless, personality traits might indeed play a role, albeit more indirectly: Some of the stronger career [...] to which extent this gender career gap can be explained by differences in personality traits. Scientific interest in (personality) traits and their influence on access to lead- ership positions and leadership

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• Research Paper 3

- Gebäudeman. Personalabt. ZIMT Kanzler tap@ - wie bisher - X für TAP - - - Personalrat TAP Personalabt. Kanzler mittelbau@ - wie bisher - X für Mittelbau - - - Personalrat W Personalabt. prof@ - wie bisher [...] bisher - X für Prof. - - - Personalabt. allestudierenden@ Nur wichtigste Meldungen aus - - - X SPA Gebäudeman. 2 Präsidium, Verwaltung, AStA und ZIMT ZIMT Kanzler [FÄCHER/STG]@ - automatisch wie bisher [...] Weiterbildung (evtl. mit Anmeldung) X - - - - Nachrichten von ZWW, Int. Center und Sprachenzentrum, Personalabteilung (Thema Fortbildungen) weiterbildung-studies@ Sprachkurse, Fort- und Weiterbildung (evtl. mit

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• Hintergründe zum Infokanalmanagement

it von Unternehmen" auf Ebene des Personals und der Organisation unter Berücksichtigung des demografischen Wandels. Zentraler Fokus ist dabei die angewandte Personal- und Unternehmenspolitik im Sinne des [...] Konzepte aus personalwirtschaftlicher Sicht. Die beispielhaften Lösungsansätze und Konzepte sind für eine zielgerichtete Gestaltung von Veränderungsprozessen aus Perspektive des Personalmanagements wertvoll [...] he Alter in den Belegschaften wird ansteigen. Unternehmen sind daher darauf angewiesen ihre Personalpolitik zu verändern. Parallel zu den Herausforderungen des demografischen Wandels stehen Unternehmen

Personalmaßnahmen Anträge für Personalangelegenheiten Das Präsidium hat für die derzeitigen Verfahren für Personalmaßnahmen eine Informationsseite (Seitennr. 58730) mit einem Merkblatt und FAQs eingerichtet [...] eingerichtet. Bitte richten Sie sich bei der Beantragung von Personalmaßnahmen nach der im Merkblatt dargestellten Vorgehensweise. Für die Beantragung über das Dekanat bitten wir Sie, dieses Formular auszufüllen [...] einzureichen. Bei neuen Lehrbeauftragen müssen die Zeugnisse, der Lebenslauf (elektronisch) sowie der Personalbogen (in Papierform) eingereicht werden. Zu beachten sind die aktuellen Formblätter: hier sowie das

administrativen Personal Zielgruppen technisches und administratives Personal Zielgröße interne Evaluation und Statistik Maßnahmen Entwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts für das technisch- [...] 2008-2013 3.3.1 Handlungsfeld Hochschulsteuerung 3.3.2 Handlungsfeld Personalentwicklung und Nachwuchsförderung 3.3.2.1 Personal nach Besoldungs-/Vergütungsgruppen 3.3.2.2 Nachwuchsförderung 3.3.3 Ha [...] Qualitätsmanagement, Eva- luation) Personalentwicklung und Nachwuchsförderung (Professor*innen, Mittelbau, wissenschaftlicher Nach- wuchs); technisches und administratives Personal) Lehre und Studium (Geschle

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• Gleichstellungskonzepte

So erreichen Sie die Abteilung für Personal und Organisation Campusplan Europa-Universität Flensburg Abteilung für Personal und Organisation Munketoft 3b 24937 Flensburg Germany Unsere Büros finden Sie