fileadmin/content/abteilungen/marketing/dokumente/pdfs/3-8322-8100-2-abs.pdf
Netzwerken durch Case Management oder die Erhöhung der Zukunftsfähigkeit durch eine koordinierte Personalarbeit. Der Ausblick geht überdies auf Perspektiven für regionale Netzwerke ein, die sich durch neue
fileadmin/content/abteilungen/marketing/dokumente/pdfs/3-8322-8100-2-inh.pdf
Hintergrund der Defizite moderner Personalarbeit in KMU gehen Rüdiger H. Jung und Jaroslaw Zapolski der Frage nach, welche Chancen zur Professionalisierung der Personalarbeit die Kooperation im Netzwerk eröffnet [...] Netzwerke. – Eine praktische Handreichung für die Personalarbeit im Netzwerk bietet der Beitrag von Carlo Simon. Er behandelt als spezielles Personalarbeitsthema die Ausbildung im Netzwerk unter Beteiligung [...] .............................. 103 VIII 7. Netzwerke als Chance zur Professionalisierung der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Rüdiger H. Jung, Jaroslaw Zapolski...............
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/verwaltung/gebaeudemanagement/arbeitsschutz/3-broschuere-unfallversicherung-hochschulen.pdf
Kontrollrecht irgendwelcher Art hat. Dieses Weisungs- oder Kontrollrecht kann z.B. durch eigenes Personal (z.B. durch einen Dozenten der Hei- mathochschule, der an einer Partnerhochschule im Ausland un [...] Kontrollrecht 25 irgendwelcher Art hat. Dieses Weisungs- oder Kontrollrecht kann z.B. durch eigenes Personal (z.B. durch einen Dozenten der Heimathochschule, der an einer Partnerhochschule unterrichtet) ausgeübt
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/danish-german-working-paper-series/3-danish-german-research-paper-no-3.pdf
influences of personality traits on career opportunities we can reject the hypothesis that personality matters more for women. We do not find any statistically different effects of personality traits between [...] inequality of career chances between women and can be explained by differences in personality. Nevertheless, personality traits might indeed play a role, albeit more indirectly: Some of the stronger career [...] to which extent this gender career gap can be explained by differences in personality traits. Scientific interest in (personality) traits and their influence on access to lead- ership positions and leadership
/forschung/forschungsfoerderung/tag-der-forschungsfoerderung/3-tag-der-forschungsfoerderung
International Center: Anna Hardt Arbeitsbereich Chancengleichheit: Martina Spirgatis & Jolyn Muijsers Personalrat (w): Dr. Kai-Christian Tönnsen 10:00 Uhr: Pause / Individuelle Kontaktmöglichkeiten zu den Ans
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/30-ap-optimism-pessimism-and-life-satisfaction-an-empirical-investigation-2019.pdf
individual unobserved heterogeneity, which includes individuals’ personalities and dispositions. Plausibly, an individual’s personality and disposition can have an impact on the relationship between an [...] nature of the SOEP, and control for an individual’s personality and disposition with the important caveat that this requires each individual’s personality and disposition to be fixed or slowly moving.6 As [...] be more complex. 17 different personality types. For example, introverts may be more affected by their thoughts about the future than extroverts. Other “Big Five” personality traits would also be interesting
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/31-gg-erfolgsquoten-im-maschinenbau.pdf
alytisch durch diverse Einflussvariable wie Zu- sammensetzung der Studierenden, Größe und Personalausstattung der Fachbereiche oder auch regionalstatistische Informationen zu erklären. Aufgrund erst der
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/32-gg-studien-einordnung-bmbf-foerderlinie.pdf
Studienberatung, eines Leistungsmonitoring o.ä. hier helfend mitwirken konnten. Dass wohl auch die Personal- und Finanzausstattung von Bedeutung sein könnte, oder auch Größe und regionales Umfeld, vielleicht
/germanistik/kalender/event/4-fleks-workshop
- Mittagspause - 12:30 - 14:30: Ulf Harendarski / Joschka Briese: Analyse sprachlicher Personalitätskonstitution am Beispiel einer Schulkonferenz 14:30 - 16:30: Tatjana Zybatow: Verbsemantik
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/verwaltung/gebaeudemanagement/arbeitsschutz/5-bildschirm-bueroarbeitsplaetze-09-15.pdf
Achtung! Austausch und Arbeiten im Bereich des Sitzhöhenverstell- elementes nur durch eingewiesenes Personal. ! Quetsch- und Scherstellen für Finger durch bewegliche Teile werden vermieden, wenn zugängliche