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allen Phasen und Tätigkeiten des schulischen Lebens teil. Die regelmäßige Anwesenheit und aktive Mitarbeit in der Schule (vgl. § 5 Abs. 5) beträgt in der Regel sechs Stunden pro Tag, mindestens aber 20 Stunden [...] Teilnahme der Studierenden an den Begleitseminaren und den IQSH- Seminarsitzungen sowie die aktive Mitarbeit in den Schulen (vgl. § 5 Abs. 5). Konsolidierte Fassung (Lesefassung) der Praktikumsordnung (Satzung) [...] die ihm/ihr übertragene Verantwortung. Zum professionellen Handeln gehört die beständige aktive Mitarbeit an schulischen Aufga- ben, wie z.B. die Beteiligung an schulischen Projekten oder die exemplarische
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3, S. 7. 1. (Redaktionelle Mitarbeit zusammen mit Anja Kreutz) Heike Schmidt. Kulturmagazine: Ihre Gestaltung im Hessischen Fernsehen 1964-1974. Unter redaktioneller Mitarbeit von Anja Kreutz und Christian [...] Fernsehun- terhaltungsmagazine: Thesen, Beobachtungen und Bemerkungen.“ In: Doris Rosenstein unter Mitarbeit von Anja Kreutz (Hrsg.). Unterhaltende Fernsehmagazine: Zur Geschich- te, Theorie und Kritik eines [...] Klamauk: Zum Konzept der VOX- Unterhaltungsmagazine in den Jahren 1992/93.“ In: Doris Rosenstein unter Mitarbeit von Anja Kreutz (Hrsg.). Unterhaltende Fernsehmagazine: Zur Geschichte, Theorie und Kritik eines
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-maurer-mascha.pdf
e Bedarfserhebung und Evaluation unter Partizipation der Mitarbeiter. Durch eine hohe Transparenz der Aktivitäten und Ziele werden Mitarbeiter angesprochen und motiviert. Schlüsselwörter: Betriebliches [...] physische. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu erhöhen und gleichzeitig Fehlzeiten zu [...] werden. Hierfür wird eine Bedarfs- und Bedürfnisanalyse mit Hilfe qualitativer, leitfadengestützter Mitarbeiter- und Experteninterviews durchgeführt. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, auf welche Weise sich
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-rotter-anna.pdf
cher Methoden und greift Defizite auf. So geben zunächst Dokumentenanalysen des Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportals sowie des Qualitätsmanagement-Handbuchs Aufschluss über bereits vorhandene Elemente [...] der Veränderungs- und Investitionsbereitschaft seitens der Unternehmensleitung sowie seitens der Mitarbeiter durchaus gegeben sind. Zudem wurden bereits vorhandenen und bereitgestellten Ressourcen im Unternehmen [...] erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement geschaffen werden. Hierfür kann ein interner Mitarbeiter als BGMBeauftragter eingesetzt werden. Mit der Analyse der Ist-Situation anhand einer regelmäßigen
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-schwegmann-christa.pdf
die Mitarbeiter darstellen. Die Belastungen liegen insbesondere im Arbeitsumfeld. Zudem geben die befragten Mitarbeiter eine Vielzahl von Bewältigungsformen an. Am wichtigsten für die Mitarbeiter ist eine [...] Unternehmens. Leitfadeninterviews mit elf gewerblichen Mitarbeitern nach Einführung des Angebotes thematisieren das Bewältigungsverhalten der Mitarbeiter sowie Nutzen und Verbesserungsbedarf des neuen als [...] Beratungs- und Redebedarf, somatische Probleme und eine Verschärfung der Suchtproblematik bei Mitarbeitern führen zur Entwicklung und Umsetzung eines psychosozialen Unterstützungsangebotes im Rahmen einer
/kommunikation/pressemitteilungen/news/harald-welzer-neues-kooptiertes-mitglied-des-nachhaltigkeitsrats
Mitbegründer und Direktor der gemeinnützigen Stiftung "Futurzwei", Prof. Dr. Harald Welzer, für die Mitarbeit im Rat im kommenden Jahr. Marlehn Thieme, die Vorsitzende des Nachhaltigkeitsrats, sagte: "Ich danke
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/dokumente/pdf-downloads/mitteilungsblatt-ausgabe-2014-02-debora.pdf
Die Durchführung der Intervention und die Datenerhebung beginnen im Oktober 2014. Beteiligte Mitarbeiter der Europa-Universität Flensburg: Frau Dr. rer. nat. Beate Mohr (Europa-Universität Flensburg,
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ign mit der unabhängigen dreifach abgestuften Variable Zeit (t0, t1, t2) zugrunde. Sieben Büromitarbeiterinnen der Europa-Universität Flensburg im Alter von 43 bis 59 Jahren nahmen an den sechs 1,5-stündigen [...] n eignet sich vorrangig für die kurzfristige Verbesserung des psychischen Wohlbefindens von Büromitarbeitern und kann die Sensibilisierung und Motivation für ein gesundheitsförderliches Verhalten erhöhen [...] Gesundheitsmanagement, um erzielte Effekte langfristig zu etablieren. Dies fordert nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch das Engagement der Führungsebene. Die Studie hat demnach einen wesentlichen
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-2/abstract-2011-niemann-rafiie-jasmin.pdf
nehmen bezogen auf die Beschäftigten mehr Ressourcen wahr, als die Beschäftigten selbst. Die Mitarbeiter empfinden die Anforderungen eher als Bedrohung. Diese Stressreaktion ist abhängig von der Wahrnehmung [...] lässt sich festhalten, dass sich die Stressoren am Arbeitsplatz und die verfügbaren Ressourcen der Mitarbeiter in allen drei Abteilungen in Balance hielten. Eine erhöhte Belastungsanfälligkeit besteht am s [...] Arbeitsaufgabe, Betriebliche Gesundheits- förderung, Bewältigung, Führungskräftebefragung, Ressourcen, Mitarbeiter- befragung. Abstract (Jasmin Niemann-Rafiie) The increase of office based jobs as means of employment
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-dietrich-ehem-thier-.pdf
seitens der Mitarbeiter und Vorgesetzten unterstützen. Der vorliegenden Studie liegt die Forschungsfrage zu Grunde, wie mit den aus Expertensicht vorhandenen Belastungen und Ressourcen der Mitarbeiter einer