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die Mitarbeiter darstellen. Die Belastungen liegen insbesondere im Arbeitsumfeld. Zudem geben die befragten Mitarbeiter eine Vielzahl von Bewältigungsformen an. Am wichtigsten für die Mitarbeiter ist eine [...] Unternehmens. Leitfadeninterviews mit elf gewerblichen Mitarbeitern nach Einführung des Angebotes thematisieren das Bewältigungsverhalten der Mitarbeiter sowie Nutzen und Verbesserungsbedarf des neuen als [...] Beratungs- und Redebedarf, somatische Probleme und eine Verschärfung der Suchtproblematik bei Mitarbeitern führen zur Entwicklung und Umsetzung eines psychosozialen Unterstützungsangebotes im Rahmen einer

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

seitens der Mitarbeiter und Vorgesetzten unterstützen. Der vorliegenden Studie liegt die Forschungsfrage zu Grunde, wie mit den aus Expertensicht vorhandenen Belastungen und Ressourcen der Mitarbeiter einer

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

nehmen bezogen auf die Beschäftigten mehr Ressourcen wahr, als die Beschäftigten selbst. Die Mitarbeiter empfinden die Anforderungen eher als Bedrohung. Diese Stressreaktion ist abhängig von der Wahrnehmung [...] lässt sich festhalten, dass sich die Stressoren am Arbeitsplatz und die verfügbaren Ressourcen der Mitarbeiter in allen drei Abteilungen in Balance hielten. Eine erhöhte Belastungsanfälligkeit besteht am s [...] Arbeitsaufgabe, Betriebliche Gesundheits- förderung, Bewältigung, Führungskräftebefragung, Ressourcen, Mitarbeiter- befragung. Abstract (Jasmin Niemann-Rafiie) The increase of office based jobs as means of employment

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

sofern eine Stelle hierfür geschaffen wird. Dies ergab sich aus Mitarbeitergesprächen in den Fokusgruppen. Ein Bedarf wurde von den Mitarbeitern der Klinik insbesondere bei Jugendlichen gesehen, die nicht

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

Führungskräfte als auch das Geschlecht der Mitarbeiter berücksichtigt. Für den vorgenannten Erkenntnisgewinn wurde eine Befragung von 13 Führungskräften und 82 Mitarbeitern der Hamburger Sparkasse AG durchgeführt [...] weiblicher Führungskräfte von den Mitarbeitern gesundheitsförderlicher eingeschätzt wird als das der männlichen Führungskräfte. Außerdem zeigte sich, dass die Mitarbeiter weiblicher Führungskräfte eine [...] rbeit_InkenPaulsen Zusammenfassung Der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Gesundheit der Mitarbeiter gewinnt in letzter Zeit sowohl in der Praxis als auch in der Forschung zunehmend an Bedeutung.

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

männlicher Mitarbeiter durch Maßnahmen eines bereits implementierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu generieren. Dafür wurden im Rahmen dieser qualitativen Studie 16 männliche Mitarbeiter eines G [...] Gesundheitsmanagement integriert wird. Dies leistet einen Beitrag zur Erreichbarkeit der männlichen Mitarbeiter. Gleichwohl kann damit die gesundheitliche Chancengleichheit erhöht werden. Von einer zielgrup

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

Mitbegründer und Direktor der gemeinnützigen Stiftung "Futurzwei", Prof. Dr. Harald Welzer, für die Mitarbeit im Rat im kommenden Jahr. Marlehn Thieme, die Vorsitzende des Nachhaltigkeitsrats, sagte: "Ich danke

ästhetischer Bildungsprozess ermöglicht werden", sagt Miriam Baghai-Thordsen, Wissenschaftliche Mitarbeiterin des Lernbereichs "Darstellendes Spiel" an der Europa-Universität Flensburg. Sie leitet das Projekt

Mitarbeiter:Innen des Institutes für Physik und ihre Didaktik und Geschichte

Universität Oldenburg im Bereich der Lehramtsausbildung 06. 1996 – 03. 1997 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Physik der Carl‐von‐Ossietzky Universität Oldenburg im Bereich der Lehramtsausbildung