/pundo/wer-wir-sind/personen/abteilungsleitung/thomas-behrends
Abteilung Personal und Organisation Veranstaltungen Nummer Titel Typ Semester 22PF01n Wissenschaftliches Denken, Arbeiten und Studieren Vorlesung/Übung HeSe 2025 22W106n Organisationssoziologie Vorlesung/Übung [...] - 2002 Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Mittelstandsforschung sowie am Lehrstuhl für Personal und Führung , Universität Lüneburg (Prof. Dr. A. Martin) 1995 - 2000 Wissenschaftlicher Mitarbeiter
/zebuss/wer-wir-sind/team/stipendiatinnen-und-stipendiaten/julia-perlinger
Flensburg September 2019 - März 2022: Wissenschaftliche Mitarbeiterin Projekt 'Jungen und Bildung'/ Europa-Universität Flensburg September 2018 - September 2019: Wissenschaftliche Hilfskraft Projekt 'Jungen und [...] Name Institut für Erziehungswissenschaften Funktion Lehrbeauftragte Wissenschaftlicher Werdegang Seit Mai 2022: Projektmitarbeiterin Projekt 'Einfluss von internen und externen Belastungsfaktoren auf das [...] und Bildung'/ Europa-Universität Flensburg Mai 2018 - August 2018: Wissenschaftliche Hilfskraft Jugendarbeit Hamburg e.V. September 2017 - September 2019: Master of Arts Erziehungswissenschaften: Bildung
/powi/projekte
Christof Roos Gefördert durch: DFG (Sachmittelbeihilfe) Partner: Dr. Martin Seeliger (Uni Bremen) Mitarbeiterin: Anna-Christine Görg Projektlaufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2024 Effekte von EU-Personenfreizügigkeit [...] gkeit in EU-Herkunftsländern sind wenig erforscht. Entlastung der dortigen Arbeitsmärkte durch EU-Migration und positive Effekte durch Rücküberweisungen werden zunehmend mit politisch-sozialen Fragen der [...] Drain‘, die ungleichen Wettbewerbsbedingungen der EU-Mitgliedstaaten für attraktive Löhne und Arbeitsplätze. Ziel des geplanten Projekts ist es, über Präferenzen von kollektiven Akteuren in EU-Herkunftsländern
/powi/wer-wir-sind/wissenschaftliche-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter/chiara-terranova
Flensburg Institutionen Name Seminar für Politikwissenschaft und Politikdidaktik Funktion Wissenschaftliche Mitarbeiterin Sprechstunden by appointment only Zusatzinformationen Postfach: TAL 204, Nr. 9 Veran
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/forschung/forschungsfoerderung/forschungsfoerderung-der-europa-universitaet-flensburg/evaluation-der-forschungsfoerderung-an-der-euf
Forschungsförderangebote an der EUF auf Basis einer Befragung der Professor*innen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen durch das Forschungsreferat evaluiert. Die Befragung zielte darauf, den Nutzen der
/chancengleichheit/gleichstellung/aufgaben
Gleichstellung, Diskriminierung, Gender und Queer und - gemeinsam mit den anderen Mitarbeiter*innen des Arbeitsbereichs Chancengleichheit - zu den Themen Diversität, Dis-/Ability und zu Fragen der fami [...] und Beschäftigte im technisch-administrativen Bereich zu Fragen der Chancengleichheit im System Wissenschaft / Universität. Die Gleichstellungsbeauftragte oder ihre Stellvertreter*innen wirken an allen
/iim/studium/fuer-studierende/abschlussarbeiten
International Management Studies Allgemeine Informationen zur guten wissenschaftlichen Praxis finden Sie hier: Hinweise zur guten wissenschaftlichen Praxis Für die Bachelor- und Masterarbeiten des dänischen S [...] Übersicht über die Abteilungen und ihre Anforderungen und ggf. Fristen: Abteilung Bewerbungsfrist Arbeits- und Organisationspsychologie 01.06. für das HeSe, 01.11. für das FrSe Comparative Political Economy [...] Abschlussarbeit Es muss mindestens die Hälfte der maximalen Bearbeitungszeit absolviert sein, um die Arbeit abgeben/einreichen zu dürfen. Studiengangsspezifische Informationen B.A. International Management
/zebuss/forschung/projekte/abgeschlossene-projekte/jub
Prof. Dr. Sylka Scholz Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Dr. Kevin Stützel https://www.soziologie.uni-jena.de/arbeitsbereiche/qualitative+methoden+und+mikrosoziologie/forschung JuB - Jungen und Bildung [...] politischer und wissenschaftlicher Auseinandersetzungen, die unter anderem auf Aspekte der Gleichstellung und Entstereotypisierung blicken. Doch wie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zeigen, sind diese [...] en theoretischen Rahmen für die Teilprojekte. Projektleitung: Prof. Dr. Jürgen Budde Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Dr. Thomas Viola Rieske Wiss. Hilfskräfte: Christian Möstl, Julia Perlinger Jungen und
/diversity/forschung/publikationen
Wessen Normalität und welche Verhältnisse? Intersektionale Perspektiven auf Systemrelevanz, (Sorge-)Arbeit und Leben in (post-)pandemischen Zeiten. Ein Schreibgespräch. In: Langer, Antje/Mahs, Claudia/Thon [...] In: Autor*innenkollektiv Geographie und Geschlecht (Hg.): Handbuch Feministische Geographien. Arbeitsweisen und Konzepte, S. 145-166. Bauriedl, Sybille (2021): Klimakrise, Diversität und Ungleichheitsv [...] In: Autor*innenkollektiv Geographie und Geschlecht (Hg.): Handbuch feministische Geographien. Arbeitsweisen und Konzepte. Opladen, Berlin, Toronto: Verlag Barbara Budrich, S. 97–117. Stoltenhoff, Ann-Kathrin
/diversity/forschung/projekte
politischer und wissenschaftlicher Auseinandersetzungen, die unter anderem auf Aspekte der Gleichstellung und Entstereotypisierung blicken. Doch wie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt zeigen, sind diese [...] Angriffen auf und die anschließende Debatte um die Bildungsplanreform in Baden-Württemberg. Ziel der Arbeit ist es, die diskursiven Mechanismen, über die im Laufe der Debatte Wissen und Wahrheiten über Geschlecht [...] Rahmen des Projekts wurde ein Programm zur Förderung von Frauen mit Kindern entwickelt, die eine wissenschaftliche Karriere oder einen Aufstieg in der Verwaltung einer Hochschule anstreben. Es umfasst ein Beratungs-