fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/merkblatt-antraege-foerderung-wissenschaftliche-veranstaltungen.pdf
ihre Seminare, Abteilungen, Institute, Professoren/Professorinnen bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen als Veranstalter/Veranstalterin auftreten. • Gefördert werden Kosten für Hilfskräfte/Personal [...] weiterer Kostenarten ist in begründeten Fällen möglich. 2. Wer ist antragsberechtigt? • Alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Europa-Universität Flensburg. 3. Wie hoch ist die Förderung? • Die maximal mögliche
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/merkblatt-antraege-foerderung-transferveranstaltungen-2022-07-05.pdf
ihre Seminare, Abteilungen, Institute, Professoren/Professorinnen bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen als Veranstalter/Veranstalterin auftreten. Als Transferveranstaltungen gelten insbesondere [...] weiterer Kostenarten ist in begründeten Fällen möglich. 2. Wer ist antragsberechtigt? • Alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der Europa-Universität Flensburg. 3. Wie hoch ist die Förderung? • Die max. Fördersumme
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/merkblatt-antraege-ethikvoten-2022-05-06.pdf
eingeholt werden kann. 2. Wer ist antragsberechtigt? Professor*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen der EUF sowie Doktorand*innen der EUF außerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses zur EUF 3
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/ausschuss-forschung/vorerst-ausgesetzt-merkblatt-antraege-shk-whk-unterstuetzung-fuer-nachwuchswissenschaftler-innen.pdf
gt? • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des wissenschaftlichen Mittelbaus, die sich an der EUF qualifizieren (Promotion / Habilitation). • Bei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/intranet-fofoe/forschungsorientierte-lehrdeputatsreduktion-2021-02-01.pdf
beschlossen: Forschungsbezogene Lehrdeputatsreduktion Professor*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen der EUF können auf Antrag eine Lehrdepu- tatsreduktion bis max. der Hälfte ihrer vertraglichen
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/orientierungsrahmen-07.12.2015-final.pdf
Einrichtung von regulären wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen (ohne Schwerpunkt in der Lehre), um den forschungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in angemessenem Umfang 4 die Möglichkeit zu [...] einer Arbeitsplatzbeschreibung äußern. In regelmäßigen, mindestens jährlichen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gesprächen verständigen sich Führungskraft und Mit- arbeitende über Aufgaben und Ziele, [...] Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsplatzbe- schreibungen und Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gespräche dienen dem Ziel, die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern und tragen zu einer
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/2-zebuss-tdf-2018-10-24.pdf
durch Beratung, Veranstaltungen und ZeBUSS Newsletter Arbeitsplätze & Infrastruktur für Projektmitarbeiter*innen sowie Stipendiat*innen, Gastwissenschaftler*innen und Forschungspraktikant*innen Diskursiver [...] Dr. Simone Onur Stand Oktober 2018 Personen, Zahlen & Fakten am ZeBUSS 6 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (projektgebunden) 2 Stipendiatinnen 57 Mitglieder aus 14 verschiedenen Abteilungen Titel Förderer*in
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/forsch-foerd-uni-hildesheim-weisshaupt.pdf
kte“ und zur „Initiierung kooperativer Forschungsvorhaben“ (antragsberechtigt: promovierte Mitarbeiter_innen) Forschungsförderung an der Universität Hildesheim 725.06.2019 - Forschungsförderung an der
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/forsch-foerd-euf-budde-kattein.pdf
Personalgruppe Beteiligung • 51 Befragte insgesamt – 13,3 % aller Professor*innen und wiss. Mitarbeiter*innen nach Geschlecht 19 27 5 Profs WiMi Sonstige/k.A. 24 17 10 Frauen Männer keine Angabe Bewertung
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-2-2019-06-25/antragserfahrungen-mueller-benedict-dfg.pdf
Tagungen „testen“ Einheit des Projekts wahren: - regelmäßige Treffen der Teilprojekte / aller MitarbeiterInnen - gemeinsame Veröffentlichungen Rechtzeitig an den Fortsetzungsantrag denken Foliennummer 1