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Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) hat der Betriebsarzt oder die Betriebsärz- tin den Unternehmer oder die Unternehmerin bei der Organisation der Ersten Hilfe im Betrieb, welches die Implementierung von AED [...] ERC-Leitlinien 2015) 20 MUSTER Betrieb: Betriebsanweisung: Arbeitsbereich: Arbeitsplatz: Tätigkeit: Automatisierter Externer Defibrillator (AED) ANWENDUNGSBEREICH Diese Betriebsanweisung gilt für die Anwendung [...] r (AED) 21 Anlage 3 Checkliste zur Einführung eines AED im Betrieb Checkliste zur Einführung eines AED im Betrieb Betriebsarzt/Betriebsärztin als Berater beteiligt? Geeignetes Gerät und Zubehör ausgewählt

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• Vorschriften

nstechnik in unterschiedlichen Betrieben Erkenntnisse zur Akzeptanz der neuen IT-Berufe hinsichtlich der Berufsstrukturen und der Ausbildungsinhalte in der betrieblichen Praxis Untersuchung der Chancen [...] Ausbildungsqualität sowie zur Steigerung der betrieblichen Ausbildungsbereitschaft, insbesondere bisher nocht nicht ausbildender Betriebe. Wie sollen die Informationen gewonnen werden? Schriftliche Befragung [...] Marktanforderungen und Geschäftsprozesse im IT-Bereich als berufliche Grundlage haben. Für die Betriebe und Berufsschulen im dualen System der Berufsausbildung stellt sich die Gestaltung und Umsetzung

27 Zahl und Ausbildung der Betriebssanitäter (1) Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass mindestens ein Betriebssanitäter zur Verfügung steht, wenn 1. in einer Betriebsstätte mehr als 1500 Versicherte [...] Kapitel: Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes....................................................... 13 Erster Abschnitt: Sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung, Sicherheitsbeauftragte [...] vergewissern, dass Perso- nen, die in seinem Betrieb tätig werden, hinsichtlich der Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit während ihrer Tätigkeit in seinem Betrieb angemessene Anweisun- gen erhalten haben

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• Vorschriften

Gesundheit. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Gesundheit der Beschäftigten und bietet gleichzeitig volkswirtschaftliche Vorteile. Das professionell betriebene betriebliche Gesundheitsmanagement [...] Lücken des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mit einer Vertiefung und Weiterführung dieser anhand von vier qualitativen Experteninterviews, wird schließlich der aktuelle Stand des betrieblichen Gesund [...] tlich und empirisch fundiertes Konzept für ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Ergebnisse zeigen, dass die Voraussetzungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen XY im Sinne

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• Abschlussarbeiten MA "Prävention und Gesundheitsförderung"

Auszubildenden Ø (Nicht-­‐)Ausbildenden Betrieben Ø BerufsschullehrkräKen Ø Prüfern und Prüferinnen (Innungen) Ø Kammervertretern und Kammervertreterinnen Ø in Betrieben Ø in außerbetrieblichen Ausbildungsstäden [...] werden und ob die Betriebe den Konzepten folgen } genügend einfache Aufgabenstellungen anfallen, die sich vollständig von schwierigen Aufgaben trennen lassen } sich die Betriebsstrukturen gravierend in Richtung [...] cil: nach der Prüfung) 1719 1492 49,7 622 (Kohorte 2008) Betriebe (Online: Fachzeit-­‐ schriKen, Landes-­‐ verbände) 1558 ausbildende Betriebe 1625 21,9 301 (Plausible Fälle) Kammern (Online: E-­‐Mail)

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• biat-Kolloquium
• Kolloquien-Archiv

und in den Betrieben vorgenommen. Im Mittelpunkt der Untersuchungen standen die Auseinandersetzung mit den beruflichen Arbeitsaufgaben und dem Aufgabenwandel am Beispiel ausgewählter Betriebe und die sich [...] Sekundärrohstoffen und ihrer Entsorgung Das Projekt zielt auf die Qualifikation von Mitarbeitern von Betrieben der Entsorgungs- und Recyclingbranche ab, die sich zukünftig mit kostengünstigen Demontagetechniken [...] des Projekts Qualifizierungsangebote im Weiterbildungsbereich analysiert, Arbeitsprozesse in den Betrieben untersucht und Schulungskonzepte entwickelt. Als Beitrag zu einem Berufsbild werden verschiedene

Kfz-Branche für den Beruf Kfz-Servicemechaniker/in in der betrieblichen Praxis auf Bundesebene ermittelt, die für den Einsatz in Kfz-Betrieben erforderlichen Qualifikationen identifiziert und es soll geklärt [...] Kfz-Branche für den Beruf Kfz-Servicemechaniker/in in der betrieblichen Praxis auf Bundesebene ermittelt, die für den Einsatz in Kfz-Betrieben erforderlichen Qualifikationen identifiziert und es soll geklärt [...] en Qualifikationsanforderungen für einen späteren Einsatz in Kfz-Betrieben ausreichend? Ist die parallele Gestaltung der betrieblichen Ausbildungsrahmenpläne und der schulischen Rahmenlehrpläne von Kf

Rahmenvorgaben wie konkret bei den Beteiligten in den Schulen und Betrieben kennzeichnen darüber hinaus die Situation der betrieblichen und schulischen Berufsausbildung. Neben und mit den generell notwendigen [...] ersuch zur betrieblichen Ausbildung in der Automobilindustrie durchgeführt wird, wird aktuell versucht, die curricularen Rahmenvorgaben sowie die Zusammenarbeit von Berufsschule und Betrieb für die Ausbildung [...] Kontext einer auch arbeits- und produktionsnäheren betrieblichen Ausbildung die alte klassische Trennung und Aufgabenteilung zwischen Schule und Betrieb durch neue didaktische und kooperative Ausbildungs-

Belastungen und Ressourcen sowie zur Ableitung betrieblicher Handlungsempfehlungen. Sperrvermerk (Betreuerin: Petra Hampel) Jebens, Finja (2019). Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Klei [...] ürfnisse und Evaluation der globalen betrieblichen Gesundheitskampagne "Active Life". Sperrvermerk (Betreuerin: Petra Hampel) Grossmann, Inken (2017). Betriebliche Gesundheitsförderung. Titel und Arbeit [...] Konkurrenz zur Kooperation? Das Verhältnis von Arbeitsschutz und betrieblicher Gesundheitsförderung- eine qualitative Untersuchung der betrieblichen Praxis. (Betreuer: Toni Faltermaier) Führer, Dorothea (2017)

ssionen • Lernorte: Betriebsberufsschule/Betriebsschule/Kommuna- le Berufsschule, betriebl. Einsatzort, Lehrlingswohnheim • Teile der Lehre: Technische Grundlagenbildung, Betriebs- ökonomik, Sozialistisches [...] beruflichen Ausbildung weder Recht noch Pflicht der Nachfrager und Betriebe Grundprinzip freiwillige Abschlüsse zwischen Lehrlingen und Betrieben; ergänzend wird vom Staat nachgesteuert freiwillige Abschlüsse [...] Vorurteile zur DDR-Berufsbildung • In der DDR bestand keine freie Wahl der Lehrstelle. Jugendliche und Betriebe wurden „zwangsverheiratet“. • Ohne (richtiges) Parteibuch oder als Nicht-FDJ-Mitglied hatte man

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