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getroffen, …die funktionieren und danach wenig weiteren Diskussions- und Überarbeitungsbedarf erzeugen. …hinter denen alle stehen können. 2. In guten Sitzungen haben die Teilnehmer*innen das Gefühl, dass sie ihre

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• Faculty II

bestmöglich unterstützt werden. Nach wie vor bleibt die Zahl der an der EUF promovierten Frauen hinter denen der Männer zurück resp. Frauen benötigen deutlich mehr Zeit für eine Qualifikationsphase. Mit

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• Gender Equality and Diversity Plan

en kommt es an. Daten sprechen nicht für sich. Die soziale und geschlechterspezifische Dimension hinter den technologi- en bestimmen weiterhin Menschen. erst wenn die tech-Kompetenzen von vielen geteilt [...] Anteil ihrer Bildungsabschlüsse. Deutsche hochschulen belegen deshalb in Bezug auf Frauenanteile hintere ränge im eu- ropäischen Forschungsraum. tatsächliche Gleichstellung ist erst erreicht, wenn für Frauen

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• "Arbeitsbereich Chancengleichheit" (Equal opportunities)

vergleicht und jeweils in den Anteil zu den Gesamtausgaben setzt, nicht verwendet werden. Die Idee hinter diese Kategorie war die Identifizierung von Schwerpunkten in der kommunalen Verwaltung, die u.a.

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• Completed Projects

Skateboarder hinter Gebäude Oslo

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• Our campus

Entspannen in Strandkörben hinter dem Café

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• Our campus

Seminar hinter Gebäude Helsinki

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• Our campus

Studierende hinter Gebäude Oslo

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• Our campus

Studierende auf Wiese hinter Gebäude Oslo

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• Our campus

Unterhaltung auf Wiese hinter der Bibliothek

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• Our campus