fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/diskussionsbeitraege/diskussionsbeitraege-002.pdf
Zeitraum aber möglich. Die Ergebnisse des Workshops bezüglich der Sanierungszyklen sind in fol- gender Tabelle dargestellt. Historisch 2009- 2014 2015- 2019 2020- 2029 2030- 2039 2040- 2050 Sanierungsraten [...] menaden, z. B. durchgän- gig von der Solitüde bis zum Ostseebad Stadtverwaltung, Eigentümer anlie- gender Grundstü- cke Kurz- bis mit- telfristig n.a. 6.5.5 Strategie für die Umsetzungsphase Kurzfristig [...] Zeitraum aber möglich. Die Ergebnisse des Workshops bezüglich der Sanierungszyklen sind in fol- gender Tabelle dargestellt. VERÄNDERUNG DER SANIERUNGSRATEN BIS ZUM JAHR 2050 Historisch 2009- 2014 2015-
/en/university-communications/press-releases/news/gebet-und-gespraech
situation in Poland and Hungary. The second committee simulated UN Women, the United Nations body for gender equality and empowerment of women, and discussed women's access to health care in health crises.
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/gwp/20240801-statutes-on-good-research-practice.pdf
(TTP Statutes), the Senior Professorship Statutes, the Statutes on Performance-Related Bonuses, the Gender Equality Plan for Parity, and the Personnel Development Concept. These documents outline the established [...] including unconscious ones, in the interpretation of findings. Researchers evaluate if and to what extent gender and diversity may be significant to the research project in terms of methods, the work program,
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/20-ml-survey-eus-febr09.pdf
of Business Administration. The other study programs („Latin American Studies“, „Media Studies“, „Gender Studies“, „English Linguistics“, „Ethics“, „Logistics“, „Economics“ and „Intercultural Communication“
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/19-gg-regional-differentiation-febr2009.pdf
discussing the research about gender inequality in mortality in respect to belonging to higher or lower status groups show at least partly a stronger influence on men. However, the gender relation to regional
fileadmin/content/abteilungen/wirtschaftswissenschaften/dokumente/vita-und-publikationen/publikationen-beckmann.pdf
Ed. Publikationen Sammelbandartikel 2016 Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona: Die Bedeutung von Gender-Priming für die Planung und Praxis gendersensiblen Wirtschaftsunterrichts. In: Arndt, Holger (Hrsg [...] 2014 Beckmann, Ann-Kathrin / Ebbers, Ilona / Langanka, Alexander: Innerbetriebliche Übergänge und Gender. Eine Diskuranalyse akademischer Publikationen zur Rationalität des Normalarbeitsverhältnisses. In:
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/danish-german-working-paper-series/5-danish-german-research-paper-no.-5.pdf
No. 3 Fietze, S., Holst, E. & Tobsch, V.: Germany’s Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap?, 2010. No. 4 Piper, A.: The Benefits, Challenges and Insights of a Dynamic Panel Assessment
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menschorgfs22.pdf
meine eigenen Einstellungen gelernt (etwa in Bezug auf Demokratie, Wissenschaft, Medien, Behinderung, Gender, kulturellen/ sozioökonomischen Hintergrund von Menschen). 5.3) trifft völlig zutrifft gar nicht
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menschorguebfs22.pdf
meine eigenen Einstellungen gelernt (etwa in Bezug auf Demokratie, Wissenschaft, Medien, Behinderung, Gender, kulturellen/ sozioökonomischen Hintergrund von Menschen). 6.3) trifft völlig zutrifft gar nicht
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/hswfs22.pdf