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English translation Written proof of 2-years work experience Personally signed Letter of Motivation (approx. 1000 words) explaining your personal expectations and motivation to study Energy and Environmental [...] the order mentioned below: signed application form (Ensure this is at the beginning of your pdf) Personally signed Curriculum vitale with current date. (use the template provided on this website) Bachel
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/etc/abschlussbericht-fame-2013.pdf
„lebensphasenorientierten“ Personalpolitik, in ihr geht es um Frauen wie Männer um Kinderbetreuung wie Pflege. Mit einer familienfreundlichen bzw. lebensphasenorienter- ten Personalpolitik reduzieren sich Fehlzeiten [...] Tagesverlauf immer wieder auf und sind täglich aufs Neue zu lösen. Im Feld familienfreundlicher Personalpolitik4 dominieren betriebliche arbeitszeitbezogene Maßnah- men. Vorschläge, die über den Betrieb h
/aundo/studium-lehre/veranstaltungen
MIM S3 05 Methods of Analysis and Design Seminar Analyse von Arbeitssystemen Projekt Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung Master "International Management Studies" Seminar Projekt 2 1 5 HS
/aundo/studium-lehre/abschlussarbeiten
(Nergihan Usta) Auswahl abgeschlossener Dissertationen Göb, S. (2023). Determinanten der Personalgewinnung und Personalbindung in der militärischen Organisation. Eine Panelstudie zur Untersuchung von Commitment [...] ion im Kontext ehrenamtlicher und hauptberuflicher Tätigkeit. (Anne Westphal) Jahrgang 2022 Personalbindung im öffentlichen Gesundheitsdienst: Der Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die
/iim/institut/forschungsschwerpunkte/danish-german-working-paper-series
Behaviour. Research Paper No. 3: Fietze, S., Holst, E & Tobsch, V.: Germany's Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap?, 2010. Research Paper No. 4: Piper, A.: The Benefits, Challenges
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
Universitet Internationales Institut für Management Institut für Marketing Lehrstuhl für ABWL, insb. Personal und Organisation Sønderborg Ein Forschungsprojekt gefördert mit Mitteln der Europäischen Union 1 [...] 71% 58% Total 41 62 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 Das Bild, das die Daten über Personal und Gründungsjahr zeichnen, entspricht dem Bild des Umsatzes (Tab. 3.2.3). Tab. 3.2.8 Umsatz der [...] Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Leitung Rechnungswesen / Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits
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zwischen 500 und 600 Untersuchungsteilnehmer). Insgesamt 40 Interviews wur- den mit Expatriates und Personalmanagern der Unternehmen durchgeführt, die wichtige Infor- mationen für die Interpretation der quantitativen [...] sind, wenn sie in eine Reihe weite- rer Unterstützungsmaßnahmen seitens des internationalen Personalmanagements eingebunden sind. Eine Einzelmaßnahme vermag wenig auszurichten, wenn nicht durch die orga [...] r in China. Eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 191-192. Morris, M. A. & Robie, C. (2001). A meta-analysis of the effects of cross-cultural
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Projektentwicklung und Qualifizierung verbessern“ (ebd.). Weitere Angaben, z.B. zu den notwendigen Personal- und Sachmitteln, sind Braun, Bischoff & Gensicke (2001) zu entnehmen. Ferner liegt der „Leitfaden [...] & Schulz, H. (1997). Ehrenamtliche Mitarbeiter - wer sind sie und wie kann man sie motivieren? Personal, 49, 416-421. Moschner, B. (1998). Ehrenamtliches Engagement und soziale Verantwortung. In B. Reichle
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/09-sending-money-abroad-holst.pdf
the literature (Cox 1987, Poirine 1997, Stark/Wang 2002) the explanatory variables are reflecting personal characteristics, the social and the migration status as well integration into the German society [...] these people are also facing a comparable high pressure for return migration, remittances out of a personal investment motive are rational. Focusing on foreigners, not only people from former Yugoslavia but [...] Seite 7 Table 1: Determinants of the amount of remittances – Tobit Migrants Foreigners (a) (b ) Personal status Age 222.851 283.498 (3.27)*** (1.70)* Age squared -2.087 -2.608 (2.95)*** (1.52) Female (yes
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/10-estimation-of-a-two-equation-panel-spie.pdf
Measure: Theoretical Deficits in Empirical Research on Status Inconsistency. Social Behavior and Personality, 13(2), 195–214. 32 Verzeichnis der Discussion Paper des Internationalen Instituts für Management: