/zebuss/forschung/forschungsfoerderung
Nachwuchs" und "Vernetzung", auf die sich laufend beworben werden kann. Forschungsförderung (z.B. Personal, Software, Übersetzung) Nachwuchsförderung (z.B. Workshops, Vorträge) Vernetzung (z.B. Tagungen
/biat/forschung/forschungsprojekte
vier internationalen Partnern (Litauen, Deutschland, Portugal, Niederlande) zielt darauf ab, das Lehrpersonal zu befähigen, flexibel und hybrid zu unterrichten und Wissen durch ein Mikrozertifizierungssystem [...] eingeworben werden. Laufzeit: 01.10.2017 - 30.09.2019 Verantwortlich: Axel Grimm Projekt öffnen Personalised Engineering Education in Southern Africa / PEESA III (Abgeschlossen) Durch die Zweitmitgliedschaft
/pundo/forschung/forschungsschwerpunkte
n zu verankern. Die Forschungsschwerpunkte der Kompetenzmitglieder von Seiten der Professur für Personal und Organisation umfassen Wachstum, Wandel und Organisationsentwicklung im Mittelstand, Innovat [...] Governance von Unternehmen und verschiedenen Ergebnisgrößen der Innovationstätigkeit und der Personalpolitik modifizieren.
/iim/institut/forschungsschwerpunkte
mit regionalen Clustern sowie die Untersuchung der Entstehungs- und Wirkungszusammenhänge personalwirtschaftlicher Funktionserfüllung in Klein- und Mittelbetrieben. Wichtige Veröffentlichungen: Behrends [...] Professional Service Firms. Management Revue 18 (1), 55-74. Behrends, T./ Martin, A. (2006): Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben: Empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung
/strategie/forschung/forschungsthemen
Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters, Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung, Band 13, München, Mering: Hampp Verlag, 2013. Dietl, H. M., Royer, S., [...] Royer, S. (Eds.): Value Adding Webs and Clusters - Concepts and Cases, Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung, Band 5, München, Mering: Hampp Verlag, 2010. Festing, M., Royer, S., Steffen
/zww/hochschuldidaktik/fortbildungsangebote
In Prüfungen sollen Studierende ihre erworbenen sachlich-fachlichen, methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen zeigen. Die Modulbeschreibungen und Prüfungsordnungen bilden hierfür die Basis. In
/flensburger-ringvorlesung/vergangene-vortraege/frse-2018-blau-i
BLAU oder 3-D-Food-Print? Schleswig Holsteiner Esskultur zwischen Tradition und Moderne Morgens personalisiertes Food aus dem 3-D-Drucker und abends Holsteiner Karpfen BLAU? Sieht so die zukünftige Esskultur
/startseite-des-intranets/aktuelles/zusammenfassender-intranet-kalender/event/fruehzeitige-karriereplanung-auf-dem-campus
Darüber hinaus wird ein konkreter Bewerbungsmappen-Check für die Studierenden durch die Personalverantwortlichen der Unternehmen angeboten. Parallel werden außerdem von den Unternehmen in HZ 1 Vorträge
/ices/services/aktuelle-ausschreibungen/individualfoerderung-fuer-post-docs-und-promovierende/foerdermoeglichkeiten-fuer-post-docs
gewährt und im Inland eine Stelle der Personalkategorie "Postdoktorandin/Postdoktorand und Vergleichbare" (bzw. Rotationsstelle i.d.R. in der Personalkategorie "Ärztliche wissenschaftliche Mitarbeite [...] Fellowships Worum geht es? Ziel der Postdoctoral Fellowships ist es, durch die Umsetzung eines personalisierten Forschungsprojekts, Postdoktoranden mit ergänzenden professionellen Fähigkeiten für die zukünftige [...] maximale Förderzeitraum beträgt drei Jahre mit einmaliger Verlängerungsmöglichkeit. Es können sowohl Personal- als auch Sachmittel beantragt werden. Wer kann sich bewerben? Allgemein Antragstellende sind eine