fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/02-dfg-strategie-der-euf-budde-kattein.pdf
innovativer Forschungsvorhaben Forschungsverbünde und internationale Forschung Veränderungen der Personalstruktur (mehr Qualifikations-/Post-Doc-Stellen, weniger Hochdeputat) … Entwicklungsschwerpunkte für
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Projektentwicklung und Qualifizierung verbessern“ (ebd.). Weitere Angaben, z.B. zu den notwendigen Personal- und Sachmitteln, sind Braun, Bischoff & Gensicke (2001) zu entnehmen. Ferner liegt der „Leitfaden [...] & Schulz, H. (1997). Ehrenamtliche Mitarbeiter - wer sind sie und wie kann man sie motivieren? Personal, 49, 416-421. Moschner, B. (1998). Ehrenamtliches Engagement und soziale Verantwortung. In B. Reichle
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/04-dfg-foerderangebote-fuer-postdocs-stand-2019-12-boehme.pdf
te in Deutschland ermöglichen ►Förderdauer: i.d.R. drei Jahre ►Flexibel anpassbare Module: ● Personalkosten ● Verbrauchsmittel ● Reisemittel ● Geräte ● Publikationsmittel ● Öffentlichkeitsarbeit ● … ● [...] Ihre Arbeitgeberin ► Förderumfang: ● Stelle: E15 TVöD/TV-L (oder medizinische Rotationsstelle) ● Personal-, Sach- und Investitionsmittel ● ggf. Familienzuschlag Emmy Noether-Jahrestreffen 11.12.2019 | [...] Universität vs. projektspezifische Ergänzungsausstattung ►Austausch und Beratung sind hilfreich ►Personalmittelsätze auf DFG-Webseite DFG-Fördermöglichkeiten für Postdocs | Dr. Anna Böhme 11.12.2019 | Europa
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
zwischen 500 und 600 Untersuchungsteilnehmer). Insgesamt 40 Interviews wur- den mit Expatriates und Personalmanagern der Unternehmen durchgeführt, die wichtige Infor- mationen für die Interpretation der quantitativen [...] sind, wenn sie in eine Reihe weite- rer Unterstützungsmaßnahmen seitens des internationalen Personalmanagements eingebunden sind. Eine Einzelmaßnahme vermag wenig auszurichten, wenn nicht durch die orga [...] r in China. Eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 191-192. Morris, M. A. & Robie, C. (2001). A meta-analysis of the effects of cross-cultural
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
Universitet Internationales Institut für Management Institut für Marketing Lehrstuhl für ABWL, insb. Personal und Organisation Sønderborg Ein Forschungsprojekt gefördert mit Mitteln der Europäischen Union 1 [...] 71% 58% Total 41 62 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 Das Bild, das die Daten über Personal und Gründungsjahr zeichnen, entspricht dem Bild des Umsatzes (Tab. 3.2.3). Tab. 3.2.8 Umsatz der [...] Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Leitung Rechnungswesen / Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/09-sending-money-abroad-holst.pdf
the literature (Cox 1987, Poirine 1997, Stark/Wang 2002) the explanatory variables are reflecting personal characteristics, the social and the migration status as well integration into the German society [...] these people are also facing a comparable high pressure for return migration, remittances out of a personal investment motive are rational. Focusing on foreigners, not only people from former Yugoslavia but [...] Seite 7 Table 1: Determinants of the amount of remittances – Tobit Migrants Foreigners (a) (b ) Personal status Age 222.851 283.498 (3.27)*** (1.70)* Age squared -2.087 -2.608 (2.95)*** (1.52) Female (yes
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/verwaltung/gebaeudemanagement/arbeitsschutz/1-arbschg.pdf
(4) Bei öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaften treten an die Stelle der Betriebs- oder Personalräte die Mitarbeitervertretungen entsprechend dem kirchlichen Recht. Ein Service des Bundesministeriums [...] bestehenden besonderen Gefahren stehen. Vor der Benennung hat der Arbeitgeber den Betriebs- oder Personalrat zu hören. Weitergehende Beteiligungsrechte bleiben unberührt. Der Arbeitgeber kann die in Satz
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/danish-german-working-paper-series/1-danish-german-research-paper-no-1.pdf
sheets). These actors are asked if they would be willing to participate in in-depth interviews. 3. Personal in-depth interviews make it possible to gain an understanding of the complexity of the cluster, [...] different levels of the cluster. The described triangulation procedure has been used to minimise personal perspective bias and ensure data validity (Seale, 1999; Wrona, 2005; Yin, 1981). To achieve a consensual [...] in international human resource management and strategy research (Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung): 157–178. München: Bd. 1. Brown, K., Burgess, J., Festing, M., Keast, R
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-5-2022-11-02/1-einfuehrung-gute-wiss-praxis-heering-tdf-2022-11-02.pdf
Satzung, Leistungsbezüge-Satzung Außerdem sind das Gleichstellungszukunftskonzept und das Personalentwicklungskonzept wesentlich. 9 Geplanter Fahrplan 1. November 2022: Erste Version der entsprechenden Dokumente
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/10-estimation-of-a-two-equation-panel-spie.pdf
Measure: Theoretical Deficits in Empirical Research on Status Inconsistency. Social Behavior and Personality, 13(2), 195–214. 32 Verzeichnis der Discussion Paper des Internationalen Instituts für Management: