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reis der IHK Schleswig-Holstein und der Pressestiftung Flensburg Seit November 2013 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Internationalen Institut für Management und ökonomische Bildung, Prof. Dr. Ilona Ebbers [...] Dr. Ann-Kathrin Beckmann Vita Wissenschaftliche Ausbildung: Februar 2020 Promotion zur Dr. rer. pol. mit der Gesamtnote „magna cum laude“ bei Prof. Dr. Ilona Ebbers Titel der Dissertationsschrift: Beckmann [...] Ebbers an der Europa-Universität Flensburg Oktober 2012 – November 2013 Wissenschaftliche Hilfskraft am Internationalen Institut für Management und ökonomische Bildung, Prof. Dr. Ilona Ebbers an der E
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der Schulentwicklung sowie des Unterrichts an Schulen, die bereits inklusiv mit digitalen Medien arbeiten, validiert und spezifiziert. Auf der Basis eines über die drei Teilprojekte hinweg gemeinsam genutzten [...] auch repräsen- tieren und entsprechend unterschiedliche Nutzungsweisen möglich sind. Auch aus wissenschaftlicher Perspektive werden beide Bereiche erst seit Kurzem als gemeinsames Handlung- und Wissensfeld [...] Medienaus- stattung und -nutzung im Unterricht etc. 3. Theoriegeleitete Erstellung von Interview-Leitfäden und Fragebögen 4. Einbezug der Bundesländer: Berlin, Niedersachsen, Hamburg, Schleswig-Holstein
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II: Sozialphilosophie und politische Philosophie Wissenschaftstheorie Teilmodul 7.1: Sozial- und politische Philosophie Teilmodul 8.1: Wissenschaftstheorie Modul 9: Modul 10: Möglichkeit eines Philosophische [...] Kompetenzen Teilmodul 1.1: Teilmodul 1.2: Teilmodul 1.1: Einführung in die Philosophie Philosophisches Arbeiten Analytische Kompetenzen Modul 3: Modul 4: Geschichte der Philosophie Theoretische Philosophie I:
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E-mail: mareike@foni.net Dr. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen [...] Zahl der (Stamm- haus-) Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen einige Monate oder Jahre in einer ausländischen Nie- derlassung arbeiten (z.B. Bolino & Feldmann, 2000). Diese Mitarbeiter werden als Expatriates [...] akklimatisie- ren und möglichst ohne Zeitverzug effektiv arbeiten. Die Abbruchquote der Auslandseinsätze soll reduziert werden. Auch aus Mitarbeitersicht können ITs bedeutsam sein: Sie sollen Kompeten- zen
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ISSN 1618-0798 Die Autoren: Dr. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen [...] von Schule und Arbeitswelt. Unveröffentlichte Ab- schlussarbeit, Universität Flensburg. Rudow, B. (2000). Der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Lehrerberuf. Gefährdungsbeurteilung der Arbeit von Lehrerinnen [...] Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt sei an ihrer Schule völlig hinreichend – d.h. im Fragebogen wurde die Aussage „Die Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt wird an unserer Schule hinrei-
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
unbezahlten Arbeit. Arbeit, 11, 33-47. Resch, M. (2000). Veränderungen des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und unbezahlter Arbeit: mehr Autonomie und neuer Sinn? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 54, 76-82 [...] Tätigkeit nach? Ja Nein (weiter mit Frage 3) 2) Falls ja – Sie arbeiten als ... un- oder angelernte/r Arbeiter/in Facharbeiter/in Vorarbeiter/in, Meister/in Einfache/r Angestellte/r Mittlere/r Angestellte/r [...] Teil B: Fragen an berufstätige Personen 4 9) Arbeiten Sie in einer flexiblen Arbeitszeitform? Unter flexibler Arbeitszeit verstehen wir eine Arbeitszeitform, die nicht täglich zur gleichen Zeit beginnen
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n;Drittmittel) Vereinbarkeit von Beruf, Studium und wissenschaftlicher Karriere mit Familie und Privatleben (Arbeitszeitmode/le, Arbeitsorganisation; Studium; Kinderbetreuungsangebote) o Öffentlichkeitsarbeit [...] finden.31 2.2.5 Vereinbarkeit von wissenschaftlicherKarriere mit Familie und Privatleben Für die Beschäftigten im Wissenschaftlichen Dienst gilt seit langem Vertrauensarbeitszeit. Anlässlich der Corona-Pandemie [...] des „Wissenschaft-Machens“bewe- gen und durchsetzen und „den Glauben und das Berufsethos dieses sozialen Feldes verkör— pern, oder anders formuliert, Wissenschaft muss im Habitus des Wissenschaft/erssichtbar
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
Qualifikation der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die nicht in der Wissenschaft bleiben, um auf dem „normalen“ Arbeitsmarkt beste Chancen zu haben. o Ausrichtung der Arbeitsprozesse auf eine Effizi [...] zugleich den „Arbeitsbereich Chancengleichheit“1. Sie wird von einer Mitarbeiterin (80 %) im Gleichstellungsbüro, einer Mitarbeiterin im Familienservice (aktuell 100 %), von einem Mitarbeiter für Diversität [...] Zertifikatskurse für wissenschaftliches Personal (Hochschuldidaktik, Wissenschaftliches Arbeiten und Publizieren, Fachsprache Englisch, Zeit-/Selbstmanagement, Wissenschaftsförderung, Antragsmanage- ment)
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
; Drittmittel) Vereinbarkeit von Beruf, Studium und wissenschaftlicher Karriere mit Familie und Privatleben (Arbeitszeitmodelle, Arbeitsorganisation; Studium; Kinderbetreuungsangebote) Öffentlichkeitsarbeit [...] abgeschlossenen Promotionen pro Jahr durch systematische Förderung der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen Zielgruppen wissenschaftlicher Mittelbau (Haushalts- und Drittmittel-Projekt-Stellen) Zielgröße S [...] prozessen: In Reaktion auf eine 2010 erfolgte Begutachtung durch das Wissenschaftsministerium Schleswig-Holstein und die Wissenschaftliche Kommission Niedersachsen wurden die Lehramts- Studiengänge weitgehend
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
an Ressourcen keine „Wissenschaftlichen Hilfskräfte mit Studienabschluss“ eingeführt, sondern beschäftigt beim wissenschaftlichen Nachwuchs nur wissenschaftliche MitarbeiterInnen. Dadurch hat sie in Bezug [...] 4.3 Vereinbarkeit von Wissenschaft/Studium und Familie 4.3.1 Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie Die Universität Flensburg unterstützt die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie durch die [...] des Wissenschaftsrates zur Chancengleichheit für Frauen und Männer in der Wissenschaft vom 13. Juli 2007 sowie fast alle Sachverständigenbeiträge zur Anhörung zum Thema „Frauen in der Wissenschaft“ am