fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/11-the-euro-isengaard.pdf
predictors such as information level and economic expectations. The second main factor influencing personal attitudes are general beliefs. New ideas that influence openness to new situations have to be integrated [...] Adaptation and the Set Point Model of Happiness: Reactions to Changes in Marital Status’, Journal of Personality and Social Psychology 84, pp. 527- 539. Luna-Arocas, R., G. Guzmán, I. Quintanilla and M. Farhangmehr: [...] ‘Changing the World and Changing the Self: A Two-Process Model of Perceived Control’, Journal of Personality and Social Psychology 42, pp. 5-37. SOEP Group: 2001, ‘The German Socio-Economic Panel (GSOEP)
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Measure: Theoretical Deficits in Empirical Research on Status Inconsistency. Social Behavior and Personality, 13(2), 195–214. 32 Verzeichnis der Discussion Paper des Internationalen Instituts für Management:
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Projektentwicklung und Qualifizierung verbessern“ (ebd.). Weitere Angaben, z.B. zu den notwendigen Personal- und Sachmitteln, sind Braun, Bischoff & Gensicke (2001) zu entnehmen. Ferner liegt der „Leitfaden [...] & Schulz, H. (1997). Ehrenamtliche Mitarbeiter - wer sind sie und wie kann man sie motivieren? Personal, 49, 416-421. Moschner, B. (1998). Ehrenamtliches Engagement und soziale Verantwortung. In B. Reichle
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the literature (Cox 1987, Poirine 1997, Stark/Wang 2002) the explanatory variables are reflecting personal characteristics, the social and the migration status as well integration into the German society [...] these people are also facing a comparable high pressure for return migration, remittances out of a personal investment motive are rational. Focusing on foreigners, not only people from former Yugoslavia but [...] Seite 7 Table 1: Determinants of the amount of remittances – Tobit Migrants Foreigners (a) (b ) Personal status Age 222.851 283.498 (3.27)*** (1.70)* Age squared -2.087 -2.608 (2.95)*** (1.52) Female (yes
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Universitet Internationales Institut für Management Institut für Marketing Lehrstuhl für ABWL, insb. Personal und Organisation Sønderborg Ein Forschungsprojekt gefördert mit Mitteln der Europäischen Union 1 [...] 71% 58% Total 41 62 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 Das Bild, das die Daten über Personal und Gründungsjahr zeichnen, entspricht dem Bild des Umsatzes (Tab. 3.2.3). Tab. 3.2.8 Umsatz der [...] Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Leitung Rechnungswesen / Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits
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zwischen 500 und 600 Untersuchungsteilnehmer). Insgesamt 40 Interviews wur- den mit Expatriates und Personalmanagern der Unternehmen durchgeführt, die wichtige Infor- mationen für die Interpretation der quantitativen [...] sind, wenn sie in eine Reihe weite- rer Unterstützungsmaßnahmen seitens des internationalen Personalmanagements eingebunden sind. Eine Einzelmaßnahme vermag wenig auszurichten, wenn nicht durch die orga [...] r in China. Eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 191-192. Morris, M. A. & Robie, C. (2001). A meta-analysis of the effects of cross-cultural
/iim/institut/forschungsschwerpunkte/danish-german-working-paper-series
Behaviour. Research Paper No. 3: Fietze, S., Holst, E & Tobsch, V.: Germany's Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap?, 2010. Research Paper No. 4: Piper, A.: The Benefits, Challenges
/aundo/studium-lehre/abschlussarbeiten
(Nergihan Usta) Auswahl abgeschlossener Dissertationen Göb, S. (2023). Determinanten der Personalgewinnung und Personalbindung in der militärischen Organisation. Eine Panelstudie zur Untersuchung von Commitment [...] ion im Kontext ehrenamtlicher und hauptberuflicher Tätigkeit. (Anne Westphal) Jahrgang 2022 Personalbindung im öffentlichen Gesundheitsdienst: Der Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die
/aundo/studium-lehre/veranstaltungen
MIM S3 05 Methods of Analysis and Design Seminar Analyse von Arbeitssystemen Projekt Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung Master "International Management Studies" Seminar Projekt 2 1 5 HS
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/etc/abschlussbericht-fame-2013.pdf
„lebensphasenorientierten“ Personalpolitik, in ihr geht es um Frauen wie Männer um Kinderbetreuung wie Pflege. Mit einer familienfreundlichen bzw. lebensphasenorienter- ten Personalpolitik reduzieren sich Fehlzeiten [...] Tagesverlauf immer wieder auf und sind täglich aufs Neue zu lösen. Im Feld familienfreundlicher Personalpolitik4 dominieren betriebliche arbeitszeitbezogene Maßnah- men. Vorschläge, die über den Betrieb h