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Bundesgebiet insgesamt Entwicklung der Personalstellen nach Hochschulart: - Anzahl der Personalstellen insgesamt für wissenschaftliches und künstlerisches Personal nach Hochschulart mit gesondertem Ver- [...] schieden, ab 1995 im Bundes- gebiet insgesamt Personalstellen: u. a. Anzahl der Per- sonalstellen insgesamt für wissenschaftliches und künstlerisches Personal nach Hoch- schulart mit gesonder- tem Verweis [...] Angemessenheit des Umfangs und des Qualifikationsprofils des akademischen Personals, der Relation von Hochschullehrern, Nachwuchspersonal und anderen Lehrkräften, der Ausstattung mit 20 studentischen Hilfskräften
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Gesamtbudgets stellen die Personalausgaben dar, während 12% für Sachausgaben aufgewendet werden und der verbleibende Anteil Ausgaben für Investitionen darstellen. 2. Die Personalausgaben bewirken insgesamt 269 [...] Beschäftigungseffekte • Hochschulspezifische Daten zur Personalstruktur der Universität Flensburg (UF) 2. Direkte Einkommenseffekte • Personalausgaben: Finanzplan der UF 3. Direkte Umsatzeffekte durch Ausgaben [...] ngseffekte, die von der Universität Flensburg ausgehen, bilden die Angaben zur Personalstruktur aus der Personalabteilung. Unter Wahrung der Anonymität konnten hier Daten zur Anzahl der Beschäftigten,
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predictors such as information level and economic expectations. The second main factor influencing personal attitudes are general beliefs. New ideas that influence openness to new situations have to be integrated [...] Adaptation and the Set Point Model of Happiness: Reactions to Changes in Marital Status’, Journal of Personality and Social Psychology 84, pp. 527- 539. Luna-Arocas, R., G. Guzmán, I. Quintanilla and M. Farhangmehr: [...] ‘Changing the World and Changing the Self: A Two-Process Model of Perceived Control’, Journal of Personality and Social Psychology 42, pp. 5-37. SOEP Group: 2001, ‘The German Socio-Economic Panel (GSOEP)
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/10-estimation-of-a-two-equation-panel-spie.pdf
Measure: Theoretical Deficits in Empirical Research on Status Inconsistency. Social Behavior and Personality, 13(2), 195–214. 32 Verzeichnis der Discussion Paper des Internationalen Instituts für Management:
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the literature (Cox 1987, Poirine 1997, Stark/Wang 2002) the explanatory variables are reflecting personal characteristics, the social and the migration status as well integration into the German society [...] these people are also facing a comparable high pressure for return migration, remittances out of a personal investment motive are rational. Focusing on foreigners, not only people from former Yugoslavia but [...] Seite 7 Table 1: Determinants of the amount of remittances – Tobit Migrants Foreigners (a) (b ) Personal status Age 222.851 283.498 (3.27)*** (1.70)* Age squared -2.087 -2.608 (2.95)*** (1.52) Female (yes
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Universitet Internationales Institut für Management Institut für Marketing Lehrstuhl für ABWL, insb. Personal und Organisation Sønderborg Ein Forschungsprojekt gefördert mit Mitteln der Europäischen Union 1 [...] 71% 58% Total 41 62 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 Das Bild, das die Daten über Personal und Gründungsjahr zeichnen, entspricht dem Bild des Umsatzes (Tab. 3.2.3). Tab. 3.2.8 Umsatz der [...] Geschäftsführung Assistenz der Geschäftsführung Leitung Rechnungswesen / Controlling Leitung Personalwesen Leitung Produktion Leitung Vertrieb Andere(r) Titel / Position 12. Wie lange sind Sie bereits
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zwischen 500 und 600 Untersuchungsteilnehmer). Insgesamt 40 Interviews wur- den mit Expatriates und Personalmanagern der Unternehmen durchgeführt, die wichtige Infor- mationen für die Interpretation der quantitativen [...] sind, wenn sie in eine Reihe weite- rer Unterstützungsmaßnahmen seitens des internationalen Personalmanagements eingebunden sind. Eine Einzelmaßnahme vermag wenig auszurichten, wenn nicht durch die orga [...] r in China. Eine Analyse und Bewertung verschiedener Akkulturationsmuster. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 191-192. Morris, M. A. & Robie, C. (2001). A meta-analysis of the effects of cross-cultural
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Projektentwicklung und Qualifizierung verbessern“ (ebd.). Weitere Angaben, z.B. zu den notwendigen Personal- und Sachmitteln, sind Braun, Bischoff & Gensicke (2001) zu entnehmen. Ferner liegt der „Leitfaden [...] & Schulz, H. (1997). Ehrenamtliche Mitarbeiter - wer sind sie und wie kann man sie motivieren? Personal, 49, 416-421. Moschner, B. (1998). Ehrenamtliches Engagement und soziale Verantwortung. In B. Reichle
/iim/institut/forschungsschwerpunkte/danish-german-working-paper-series
Behaviour. Research Paper No. 3: Fietze, S., Holst, E & Tobsch, V.: Germany's Next Top Manager: Does Personality explain the Gender Career Gap?, 2010. Research Paper No. 4: Piper, A.: The Benefits, Challenges
/aundo/studium-lehre/abschlussarbeiten
(Nergihan Usta) Auswahl abgeschlossener Dissertationen Göb, S. (2023). Determinanten der Personalgewinnung und Personalbindung in der militärischen Organisation. Eine Panelstudie zur Untersuchung von Commitment [...] ion im Kontext ehrenamtlicher und hauptberuflicher Tätigkeit. (Anne Westphal) Jahrgang 2022 Personalbindung im öffentlichen Gesundheitsdienst: Der Einfluss von Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die