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fileadmin/content/seminare/medienbildung/dokumente/projekte/digitale-lehr-lernkultur-praxissemester.pdf
Unterricht zu kurz kommen könnten, was zum Beispiel verschiedene Sozial- und Umgangsformen betrifft.« (C07w) Abb. 2: Kollaboratives Arbeiten an empirischen Artikeln mittels padlets Abb. 3: Bearbeitung der [...] auf digitale Angebote reagieren und sie darüber hinaus auch dankend annehmen, da sich digitales Arbeiten nah an ihrer Lebenswelt orientiert.« (C06w)
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/ices-jahresbericht-2020-fin.pdf
wissenschaftliche Mitarbeiter (Doktorandin und Post-Doc) am ICES angefangen (beide auch dem Lehrstuhl für Soziologie zugeordnet). Für das DFG/ANR Projekt werden zwei weitere Mitarbeiter im März 2021 eingestellt [...] des Zugangs zu sozialen Rechten und Leistungen in Deutschland und Frankreich beeinflussen und dadurch die Kombination politischer Handlungsrepertoires in Bezug auf die Kompensation sozialer Ungleichheiten [...] an europawissenschaftlicher Forschung ist ICES in der Lage, exzellente, relevante und innovative sozial- und geisteswissenschaftlicher Forschung anzustoßen, zu fördern und zu realisieren. ICES hat sich
fileadmin/content/zentren/zebuss/dokumente/flyer-angebote-fuer-doktorand-1-.pdf
ausschuss ZSB Stipendien Ausschuss Doknet Arbeitsbereich Chancengleich heit ZWW TextLab! MEQS ZeBUSS ICES Forschungs referat Wissenschaft liches Arbeiten ProjektPool - Austausch über Promotionspro- [...] Interessenvertre- tung der Dokto- rand*innen der EUF Arbeitsplätze, Seminar- / Be- sprechungsraum Technische Infrastruktur / Equipment für Mitglieder Arbeitsplätze, Seminar- / Be- sprechungsraum für Mitglieder [...] g Stipendienausschuss DokNet – Das interdisziplinäre Netzwerk von Doktorand*innen an der EUF Arbeitsbereich Chancengleichheit ZWW – Zentrum für wissenschaftliche Weiter- bildung TextLab! – Angebote zum
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzept-fuer-paritaet-euf.pdf
kontinuierlicherEntwicklung 0 Wir arbeiten, lehren und forschen Grenzen üben/vindend: Für Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt in Bildung, Schule und Arbeitswelt, Wirtschaft und Ge- sellschaft, Ku/tur [...] Stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten,einer Mitarbeiterin für Gleichstel— lungs-Monitoring und administrative Aufgaben (80% TV-L 9) sowie einer Mitarbeiterin im Fa- milienbüro (75% TV—L 11) unterstützt [...] von Beruf, Studium und wissenschaftlicher Karriere mit Familie und Privatleben (Arbeitszeitmode/le, Arbeitsorganisation; Studium; Kinderbetreuungsangebote) o Öffentlichkeitsarbeit (Repräsentation, Sprache)
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final.pdf
zugleich den „Arbeitsbereich Chancengleichheit“1. Sie wird von einer Mitarbeiterin (80 %) im Gleichstellungsbüro, einer Mitarbeiterin im Familienservice (aktuell 100 %), von einem Mitarbeiter für Diversität [...] n der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die nicht in der Wissenschaft bleiben, um auf dem „normalen“ Arbeitsmarkt beste Chancen zu haben. o Ausrichtung der Arbeitsprozesse auf eine Effizienzsteigerung [...] kontinuierlicher Entwicklung o Wir arbeiten, lehren und forschen Grenzen überwindend: für Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt, in Bildung, Schule und Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesell- schaft, Kultur
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
von Beruf, Studium und wissenschaftlicher Karriere mit Familie und Privatleben (Arbeitszeitmodelle, Arbeitsorganisation; Studium; Kinderbetreuungsangebote) Öffentlichkeitsarbeit (Repräsentation; Sprache) [...] (kontinuierlich) • Entsendung von Verwaltungsmitarbeiterinnen zu Qualifizierungslehrgängen (kontinuierlich) Vereinbarkeit ... • Sicherung der Zeitsouveränität („Vertrauensarbeitszeit“) für das wissenschaftliche [...] • Ferienbetreuungsangebote • Einführung familienfreundlicher Arbeitszeit-Modelle für Beschäftigte aller Statusgruppen 17 20. Sozialerhebung ... 2012:75. Hier weisen die Autor*innen darauf hin, dass der
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
Personalkosten für die Professorin, 1 Stelle für eine wissenschaftliche Mitarbeiterin, 0,5-Stelle für eine administrati- ve Mitarbeiterin sowie eine angemessene Sachmittelausstattung. 15 Übersicht über den [...] Universität Flensburg nach dem AKL in zwei Fächergruppen unterteilt: „Rechts-, Wirt- schafts- und Sozialwissenschaften“ und „Sprach- und Kulturwissenschaften“ (als nahe liegende Fächergruppe für die Vermittlu [...] ss“ eingeführt, sondern beschäftigt beim wissenschaftlichen Nachwuchs nur wissenschaftliche MitarbeiterInnen. Dadurch hat sie in Bezug auf ein lebensun- terhaltsicherndes Einkommen und die Ausschöpfung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
3. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 4. Wie groß war [...] Sonstiges: 49. Wie viele Mitarbeiter hatte Ihr Hauptpartner? 1 – 9 Mitarbeiter 10 – 49 Mitarbeiter 50 – 99 Mitarbeiter 100 – 199 Mitarbeiter 200 – 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 50. Wurde eine vertraglich [...] 5. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 6. Wie groß war
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
Zahl der (Stamm- haus-) Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen einige Monate oder Jahre in einer ausländischen Nie- derlassung arbeiten (z.B. Bolino & Feldmann, 2000). Diese Mitarbeiter werden als Expatriates [...] Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität [...] akklimatisie- ren und möglichst ohne Zeitverzug effektiv arbeiten. Die Abbruchquote der Auslandseinsätze soll reduziert werden. Auch aus Mitarbeitersicht können ITs bedeutsam sein: Sie sollen Kompeten- zen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/03-discussion-paper-iim-krause.pdf
von Schule und Arbeitswelt. Unveröffentlichte Ab- schlussarbeit, Universität Flensburg. Rudow, B. (2000). Der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Lehrerberuf. Gefährdungsbeurteilung der Arbeit von Lehrerinnen [...] Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität [...] Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt sei an ihrer Schule völlig hinreichend – d.h. im Fragebogen wurde die Aussage „Die Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt wird an unserer Schule hinrei-