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fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
Universität Flensburg eine hauptamtliche Gleichstel- lungsbeauftragte (100%), diese wird von einer Mitarbeiterin (50%) im Gleichstellungsbüro und bis 1 Incl. Promotionsstudierende, Stand 15.11.2013 2 Stichtag [...] lungsbeauftragten zu kon- statieren. In einer Interimsphase im 1. Halbjahr 2012 übernahm die Mitarbeiterin im Gleichstel- lungsbüro die Aufgabe kommissarisch, betreute allerdings ausschließlich Stelle [...] Ausbau eines Doktorand*innen-Netzwerkes (mit Budget) (kontinuierlich) • Entsendung von Verwaltungsmitarbeiterinnen zu Qualifizierungslehrgängen (kontinuierlich) Vereinbarkeit ... • Sicherung der Zeitso
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gleichstellungskonzeptuf2008.pdf
Forschungen zu Bildungs- und Erziehungsfragen. o Die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen sollen in diesen Projekten mitarbeiten. o Die Stellen werden für 3 Jahre und bei positiver Evaluierung für maximal [...] Personalkosten für die Professorin, 1 Stelle für eine wissenschaftliche Mitarbeiterin, 0,5-Stelle für eine administrati- ve Mitarbeiterin sowie eine angemessene Sachmittelausstattung. 15 Übersicht über den [...] ss“ eingeführt, sondern beschäftigt beim wissenschaftlichen Nachwuchs nur wissenschaftliche MitarbeiterInnen. Dadurch hat sie in Bezug auf ein lebensun- terhaltsicherndes Einkommen und die Ausschöpfung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
3. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 4. Wie groß war [...] Sonstiges: 49. Wie viele Mitarbeiter hatte Ihr Hauptpartner? 1 – 9 Mitarbeiter 10 – 49 Mitarbeiter 50 – 99 Mitarbeiter 100 – 199 Mitarbeiter 200 – 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 50. Wurde eine vertraglich [...] 5. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 6. Wie groß war
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
Deutsche Mitarbeiter gibt es ( ) im Topmanagement ( ) als Fachspezialisten ( ) auf allen Ebene. Anzahl anderer deutscher Mitarbeiter am Einsatzort (Schätzung): Anzahl anderer ausländischer Mitarbeiter am Einsatzort [...] Zahl der (Stamm- haus-) Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen einige Monate oder Jahre in einer ausländischen Nie- derlassung arbeiten (z.B. Bolino & Feldmann, 2000). Diese Mitarbeiter werden als Expatriates [...] eise war, dass die Unternehmen die E-mail-Adressen ihrer Mitarbeiter nicht bekannt geben mussten und es für das Unternehmen und die Mitarbeiter eine Garantie für den Datenschutz gab. Zudem sollte durch
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/03-discussion-paper-iim-krause.pdf
Dr. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Discussion Paper Nr. 02, ISSN 1618-0798 Die Autoren: Dipl.-Psych. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management [...] Behavior (Staufenbiel & Hartz, 2000) sowie Positives Sozialklima zwischen den Kollegen, Mitarbeiterorientiertes Vorgesetztenverhalten und Partizipationsmöglichkeiten aus dem Fragebogen SALSA (Rimann & [...] gen gleich eingestuft wurden, d.h. die jeweiligen Vorgesetzten von Ehrenamtlichen nicht mitarbeiterorientierter waren. Zwei Unterschiede zwischen berufstätigen Ehrensamtlichen und anderen Arbeitnehmern
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/leitfaden-was-tun-bei-sexueller-belaestigung.pdf
Nötigung gelten selbstverständlich trotzdem. Für freie Mitarbeiter, die sich in einem arbeitneh- merähnlichen Verhältnis befinden (sog. feste freie Mitarbeiter), gilt der AGG-Schutz wie für alle anderen Beschäftigten [...] Nachteile angedroht werden, falls sie sexuelle Handlungen verweigert. Oder wenn beispielsweise einem Mitarbeiter be- rufliche Vorteile dafür versprochen werden, dass er sich auf sexuelle Handlungen einlässt. [...] Das Gericht weist die Klage ab. Es bestätigt, dass das Verhalten des Belästigers die Würde der Mitarbeite- rin verletzt hat. Der Mann hat bereits einige Jahre zuvor eine Ab- mahnung wegen sexueller Belästigung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/21-gg-mt-teilhabeakademischebildung.pdf
sicher gegeben, aber es gibt auch die Fachhoch- schulen, es gibt weiter die Möglichkeit andere Mitarbeiter mit stärkerem Lehranteil einzustellen, und es gibt natürlich nicht nur Personal- sondern auch [...] und ob jede Professur in Zukunft mit gleichviel Lehrverpflichtung und ähnlicher Ausstattung an MitarbeiterInnen versehen werden soll. Der Wissenschaftsrat hat etwa vorgeschla- gen, nach angelsächsischen Vorbild
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/orientierungsrahmen-07.12.2015-final.pdf
Einrichtung von regulären wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen (ohne Schwerpunkt in der Lehre), um den forschungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in angemessenem Umfang 4 die Möglichkeit zu [...] einer Arbeitsplatzbeschreibung äußern. In regelmäßigen, mindestens jährlichen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gesprächen verständigen sich Führungskraft und Mit- arbeitende über Aufgaben und Ziele, [...] Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsplatzbe- schreibungen und Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gespräche dienen dem Ziel, die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern und tragen zu einer
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
Kernressourcen zur Verfügung stellen, zufrieden gestellt werden. Hier ist typischerweise an Aktionäre, Mitarbeiter und Kunden zu denken. Das heißt der Resource-Dependence-Ansatz vertieft je die Perspektive der