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bestimmten Wert für die aktuelle Lücke führen. Allerdings kann eine auf der Basis von 1992 aus betriebe- 8 ne Hochrechnung auf die Jetztzeit sicher wegen stark veränderter Strukturen als we- nig auss [...] zu nehmende Stimmen, die das gegenwärtige Modell für eine nicht mehr angemessene Weise des Wissenschaftsbetriebs halten, und auf eine größere Selbständigkeit junger WissenschaftlerInnen drängen (Münch 2007
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
Resource- Dependence-Ansatz. Die Argumentationsfigur des Resource-Dependence-Ansatzes ist in der betriebswirtschaftlichen Diskussion zum strategischen Management nur in Fragmenten zu finden. Seine Argumente werden [...] Theorie und eine Diskussion seiner Erklärungskraft für das strategische Management ist der betriebswirtschaftlichen Forschung bisher allerdings kaum zu finden. 1. Die Entstehungsgeschichte der Strategieforschung [...] Personalstrategien – Ein Problemaufriss und erste Hypothesen. Arbeitspapier, Arbeitskreis Betriebswirtchaftliche Verhaltensforschung, 1989, Universität Paderborn. Nienhüser, W., Die historische Entwicklung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/danish-german-working-paper-series/3-danish-german-research-paper-no-3.pdf
on boards. Research report, Catalyst, New York. Kay, R. (2007). Auf dem Weg in die Chefetage. Betriebliche Entschei- dungsprozesse bei der Besetzung von Führungspositionen. IfM-Materialien 170, Institut
fileadmin/content/abteilungen/management/dokumente/downloads/richtlinien-fuer-wiss-arbeiten-stand-november-2013.pdf
Beste aus“. Fehlende Erläuterungen zu spezifischen Begriffen. Die allgemeinen volks- und betriebswirtschaftlichen Fachbegriffe können Sie natürlich als bekannt voraussetzen. Speziellere Konzepte sind kurz
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Gesundheit im Unternehmen: Entwicklung eines theoretisch und empirisch fundierten Konzepts zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel einer deutschen Großwerft B.SC Rebecca Thier Die Arbeitswelt [...] können. Noch immer fehlt es hier an ganzheitlichen, wissenschaftlich fundierten Konzepten zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die eine Förderung der Ressourcen bei gesundheitsförderlichem Umgang mit [...] der Mitarbeiter einer deutschen Großwerft ein bedarfs- und bedürfnisorientiertes nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt werden kann. Mit Hilfe einer Methoden-Triangulation aus einer
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-maurer-mascha.pdf
psychosoziale Belastungsfaktoren haben einen höheren Stellenwert eingenommen als physische. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern [...] Transparenz der Aktivitäten und Ziele werden Mitarbeiter angesprochen und motiviert. Schlüsselwörter: Betriebliches Gesundheitsmanagement, arbeitsbedingte Belastungen, Partizipation, Bedarfs- und Bedürfniserhebung
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Gesundheit. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Gesundheit der Beschäftigten und bietet gleichzeitig volkswirtschaftliche Vorteile. Das professionell betriebene betriebliche Gesundheitsmanagement [...] Lücken des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Mit einer Vertiefung und Weiterführung dieser anhand von vier qualitativen Experteninterviews, wird schließlich der aktuelle Stand des betrieblichen Gesund [...] tlich und empirisch fundiertes Konzept für ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Ergebnisse zeigen, dass die Voraussetzungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen XY im Sinne
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-schwegmann-christa.pdf
Word - Abstract_Christa Schwegmann Christa Schwegmann Master Thesis Abstract Globalisierung und betriebliche Umstrukturierungen sind Zeichen einer sich verändernden Arbeitswelt. Für Arbeitnehmer bedeutet [...] eines psychosozialen Unterstützungsangebotes im Rahmen einer Fokus Gruppe mit acht Mitgliedern aus Betriebsrat und Medizinischem Dienst des Unternehmens. Leitfadeninterviews mit elf gewerblichen Mitarbeitern
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-1/abstract-2010-sternberg-annika.pdf
Einschätzung der Gesundheitsgefährdung durch die Arbeit beeinflusst. Berufszufriedenheit und Betriebszugehörigkeit zeigten sich als Determinanten des objektiven Gesundheits- zustandes. Berufliche Position
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/abschlussarbeiten/kohorte-2/abstract-2011-niemann-rafiie-jasmin.pdf
gerechte Maßnahmen in Zukunft notwendig. Schlüsselwörter: Arbeitsbelastungen, Arbeitsaufgabe, Betriebliche Gesundheits- förderung, Bewältigung, Führungskräftebefragung, Ressourcen, Mitarbeiter- befragung