fileadmin/content/institute/biat/bilder/kolloquium/2014-05-20-biat-kolloq-perspektiven-berufsschule.pdf
Entwicklung von Fragestellungen für die Workshops Besuchte Standorte Standort Regionskategorie Organisationsform Oldenburg ländlicher Raum (Ostküste) möchte RBZ werden Niebüll ländlicher Raum (Westküste) lehnt
fileadmin/content/zentren/zimt/dokumente/services/his/fastcards/his-fastcard-sek-02a-lsf-lv-anlegen-2013-12-19.pdf
Termine und Räume: Zuordnung zu Überschrift (VVZ): Termin 01, Termin 02, Prüfer: Zuordnung zu Organisationssätzen: 41000 (für ZIMT), nach Verteilungsplan „Wie verknüpfe ich eine LV mit einer Prüfungsnr?“ Dienstags
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/etc/abschlussbericht-fame-2013.pdf
Microsoft Word - Abschlussbericht_13_01_2013 1 1 Universität Flensburg, Professur Arbeits- & Organisationspsychologie Leitung: Prof. Dr. Marianne Resch Juni 2012 - November 2013 Abschlussbericht 2 2 Zusammenfassung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
te und die Organisation von Arbeitsaufgaben als auch den Umgang mit und die Verwendung von Kompetenzen ein. Genauer betrachtet behandelt diese Frage den originären Aufbau einer Organisation und die effektive [...] Funktionale und regionale Organisationsformen sind in der Stichprobe ähnlich häufig zu finden wie eine reine Projekt- oder Branchenorientierte Struktur. Tab. 3.1.10 Organisationsformen der Beratungsinstitutionen [...] 35 51 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 32 Tab. 3.2.10 Organisationsform der Beraterinstitutionen Organisationsstruktur Sønderjylland Andere Sønderjylland Andere Anzahl Anzahl % % Projekt
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg. E-mail: andreas.k [...] erfolgreich eingestuften Bewältigungsformen „(Kultur-) Lernen“ (z.B. Beobachtungslernen), „Organisationsmaßnahmen ergreifen“ (z.B. Regeleinführung) und „Beziehungsaufbau und -pflege“ (z.B. Kontakte knüpfen) [...] dass sich „unter Handlungsbelastungen üblicher Produktionszwänge, unter Zeit-, Kosten- und Organisationsdruck plus Belastungen durch Kulturschock, Akkulturati- onszwang und ungewohnten Lebensbedingungen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/03-discussion-paper-iim-krause.pdf
Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg. E-mail: ANDREAS.K [...] DGB, 2000). Einzelne Kritiker bezweifeln jedoch angesichts der bestehenden schuli- schen Organisationsstruktur Veränderungsmöglichkeiten und den Reformwillen (z.B. von Re- cum, 1999). Andererseits sind [...] werden Verbesserungsnotwendigkeiten gesehen. Schwierigkeiten werden eher nicht in der Struktur der Organisation Schule gesehen. Es konnten (nur) schwache Zu- sammenhänge zwischen den erhobenen Einstellungen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Autoren: Dipl.-Psych. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität Flens- burg, Kanzleistr. 91-93 [...] Flensburg. E-mail: a.krause@uni-flensburg.de. Prof. Dr. Marianne Resch: Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg, Kanzleistr. 91-93 [...] Betriebsrat), Soziales (z.B. Lions-Club), Kultur (z.B. Singkreis) und Gesundheitswesen (z.B. Organisation von Selbsthilfegruppen). Wer sich erst einmal entschlossen hat, aktiv zu werden, engagiert sich
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/14-grimm-gluecksforschung-gesamt-2.pdf
arbonell, Ada (2003): The Anatomy of Subjective Well-Being, Journal of Economic Behaviour and Organisation, No 51, pp 29- 49 Veenhoven, Ruut (1991): Questions on Happiness - Classical topics, modern answers
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/17-marquardsen-deskriptivestatistik.pdf
Möglichkeit selbst weitere Gründe zu nennen. Beispielsweise wurde das Angebot Arbeits- und Organisationspsychologie als ausschlaggebender Grund genannt. Drei Personen nannten auch den günstigen Wohnungsmarkt
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
empirische Organisationsforschung weit über die 70er Jahre hinaus dominierte und dessen Kernargument – structure follows environment – noch heute die Debatte prägt, konzipiert Organisationen als umwelt-offene [...] zweckmäßiger Organisation. In der Kritik am situativen Ansatz wurde darauf aufmerksam gemacht, dass die Ursachen bzw. der Wirkungsmechanismus, wie Umwelt auf das Verhalten von und in Organisationen wirkt, nur [...] Unsicherheit zu reduzieren (Nienhüser, 2004, S. 92). Organisation als Akteur: Pfeffer und Salancik (1978) betrachten je nach Untersuchungsgegenstand Organisationen, Gruppen oder aber Individuen als Akteure. Die