fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/non-binary-uni-accessible-300ppi.pdf
Namen und Pronomen zu ver- wenden. Anrede per E-Mail Wenn die Geschlechtsidentität einer Person nicht bekannt ist, empfiehlt sich für die Anrede in E-Mails eine neutrale Formulierung, z.B.: Guten Tag Nino [...] Studierende schon vor der ersten LV-Einheit die Möglichkeit haben, sich bei der LV-Leitung kurz per E-Mail zu melden und den Namen auf der Anmeldeliste korrigieren zu lassen. In der ersten Einheit sollte [...] Geschlechternormen gibt es in meiner Disziplin oder meinem Fachbereich? Kommunikation 1 Habe ich ein E-Mail ausgeschickt, in dem ich • den Teilnehmenden die Möglichkeit gebe, ihren Namen und das Geschlecht
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/orgbehav20-21.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=13 mw=1,0 md=1,0 s=0,0 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/ob-21-22.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=7 mw=1,3 md=1,0 s=0,8 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/abteilungen/gesundheit/dokumente/pdf-downloads/alumni/alumni-befragung/master-evaluation-2015.pdf
burg.de ------------------------------------------------------------------------- HINWEIS: Diese E-Mail wurde automatisch generiert. Die Erhebungsdaten sind nicht Personengebunden und Stimmabgaben erfolgen [...] n 15.4% Firmenkontaktmessen 3.8% Kontakte durch Praktikum 26.9% Initiativbewerbung 65.4% externe Email-Stellenbörsen 11.5% Kontakte durch Hochschule 7.7% Vermittlung durch Agentur für Arbeit 0% Schwierigkeiten
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menscharbeit20-21.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=9 mw=1,1 md=1,0 s=0,3 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/mensch-arb-21-22.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=9 mw=1,4 md=1,0 s=0,7 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/mad20-21.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=5 mw=1,0 md=1,0 s=0,0 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/mad-21-22.pdf
7) Kommunikation mit dem*der Lehrenden außerhalb der Veranstaltung war zeitversetzt möglich (per Email, im Chat, im Forum). regelmäßig gar nicht n=7 mw=1,3 md=1,0 s=0,5 2.8) Zu Beginn der Veranstaltung
fileadmin/content/zentren/zfl/dokumente/forschung-und-entwicklung/forschendes-lernen-gesamt-17-03-14-end-internet.pdf
Flensburg Auf dem Campus 1a 24943 Flensburg Tel.: +49-(0)461-805 -2257 Fax: +49-(0)461-805 -2144 E-Mail: zfl@uni-flensburg.de ISSN: 2198-9516 Wir bedanken uns bei Merle Knofe für die Unterstützung bei
fileadmin/content/projekte/zukunft-im-bild/michael-tressat/dokumente/einwilligungserklaerung.pdf
Europa‐Universität Flensburg Institut für Erziehungswissenschaften Auf dem Campus 1a 24943 Flensburg Email: kijuforschung@uni‐flensburg.de – 3 – 5. Einverständniserklärung für die Teilnahme am o.g. Forsch