Aktive Filter:
Alle Filter entfernen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/2022-06-grundsatzpapier-sdg.pdf
Hochschulen Grundsatzpapier Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt sind an deutschen Hochschulen als Arbeits- und Studienorte genauso alltäglich wie im privaten Umfeld. Eine aktuelle Studie der An- tidiskr [...] dass insgesamt 9 % der Befragten in den vergangenen drei Jahren von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen waren; davon 13 % Frauen und 5 % Männer.1 Gemäß der Studie „Gender-based Violence, Stalking [...] ichkeiten in kleinen Verwaltungs-, Lehr- oder Forschungseinheiten, auf Grund einer Lern- und Arbeitskultur, die zur Ent- grenzung von Privatem und Beruflichen neigt sowie auf Grund des zeitlich begrenzten
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/22-alternativloesungen-fuer-die-krise-der-eurozone-discussionpaper.pdf
23 Eventuelle Arbeitsplatzverluste durch (dann ja gewünschte) Produktionsverlagerungen in süd- und osteuropäische Länder würde eine in Deutschland schon länger fehlende Arbeitszeitpolitik wieder attraktiv [...] Realwirtschaft wie für private Haushalte. Dagegen gehören Wetten definitiv nicht in diesen Kanon. Zwar arbeiten auch Versicherungen mit Wahrscheinlichkeiten. Aber Wetten unterscheiden sich von Ver- sicherungen [...] diese Kritik am neuen europäischen Verfahren nicht, dass es keine staatliche Intervention in Arbeitsmärkten geben darf. Nicht selten wurden in der Nachkriegszeit in westlichen Ländern ‚Lohn- und Preis
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/21-gg-mt-teilhabeakademischebildung.pdf
dern Der Wissenschaftsrat (Wissenschaftsrat 2006, S. 78) empfiehlt, den Studienstandort Deutschland für ausländische Studierende vor allem mit Hinblick auf die Stärkung des wissenschaftlichen Nachwuchses [...] des Wissenschaftsrat (Wissenschaftsrat 2006, S. 42, 53, 91) oder der deutschen Wirtschaft (BDA/BDI et al. 2008, S. 11). Die- ser sich formierende Konsens gilt es zu nutzen. Literatur Arbeitsgruppe Bil [...] Hochschul- ausbau 2006 - 2009, Köln Wissenschaftsrat (2006): Empfehlungen zum arbeitsmarkt- und demographiege- rechten Ausbau des Hochschulsystems, Berlin Wissenschaftsrat (2007): Empfehlungen zu einer le
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/20-ml-survey-eus-febr09.pdf
chen Effekte der Universität Flensburg 14 Grimm, J. (2006): Ergebnisse der Glücksforschung als Leitfaden für politisches Handeln? 13 Grözinger, G. (2006): Zur Gewinnsteuerbelastung von Kapitalgesellschaften [...] Vergleich auf der Grundlage faktischer Steuer- zahlungen 12 Grözinger, G./Leusing, B. (2006): Wissenschaftsindikatoren an Hochschulen 11 Isengard, B./Schneider, T. (2006): The euro and its perception in the
fileadmin/content/portal/studium-und-lehre/dokumente/infomaterial/leitfaden-bewerbung.pdf
oder neuerdings zunächst eine Registrierung an der zentralen Vergabestelle durchführen. Dieser Leitfaden soll Sie in die Lage versetzen, sich an der Europa-Europa-Universität Flensburg er- folgreich bewerben [...] der Zulassungsvo- raussetzungen in unregelmäßigen Abständen versandt. Dies resultiert aus der Arbeitsbelastung in der Zulassungsstelle und ist abhängig von der Zahl der eingehenden Bewerbungen. http://www
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/foref-sonstige-dateien/sp-strukturierung-der-forschungsfoerderung-an-der-euf-2021-06-29.pdf
stellen Arbeits- und Besprechungsräume für ihre Mitglieder, nach Möglichkeit auch für alle an der EUF Forschenden zur Verfügung. II. Modul Freiraum für Forschung e) Für herausragende wissenschaftliche Vorhaben [...] Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs (FQ-WiN) In der Nachwuchsförderung hat die Europa Universität Flensburg mit dem Programm zur Förderung und Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs (FQ-WiN) [...] gressteilnahmen Arbeits- und Be- sprechungs-räume Publikationszuschüsse reine Open Access- Publikationen Supervisionsprogramm Call for Field Research Proposals Unterstützung Gast- wissenschaft-ler*in- nen
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/orientierungsrahmen-07.12.2015-final.pdf
Wunsch nach einer Arbeitsplatzbeschreibung äußern. In regelmäßigen, mindestens jährlichen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Gesprächen verständigen sich Führungskraft und Mit- arbeitende über Aufgaben und [...] um die (zunächst befristete) Einrichtung einer halben wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen- bzw. Mitarbeiterstelle zur Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses und darüber hinaus Sekretariatsunterstützung [...] prüft die Einrichtung von regulären wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen (ohne Schwerpunkt in der Lehre), um den forschungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in angemessenem Umfang 4 die Möglichkeit
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/fqi/foerderansaetze-fuer-teilgruppen-des-wiss-nachwuchses.pdf
Forschung (Schwerpunkte: Methoden, Methodologien sowie überfachliche Kompetenz im Bereich wissenschaftlichen Arbeitens) • Qualifizierungsangebote Hochschuldidaktik • Workshops, Kleingruppen- und Einzelcoaching [...] Europa-Universität Flensburg, Forschungsreferat, Januar 2019 Förderansätze für Teilgruppen des wissenschaftlichen Nachwuchses Karrierestufe Ziel Schwerpunkte der Förderansätze (Auswahl) D ok to ra nd *in ne [...] Ju ni or pr of es so r* in ne n m it / o hn e Te nu re -T ra ck (R 2/ 3) Aufbau des eigenen Arbeitsbereiches • Fellowship in Research and Teaching mit Lehrdeputat in Kooperation mit Partner-Hochschulen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
demographische Veränderungen und Personalstrategien – Ein Problemaufriss und erste Hypothesen. Arbeitspapier, Arbeitskreis Betriebswirtchaftliche Verhaltensforschung, 1989, Universität Paderborn. Nienhüser, W. [...] Resümee im Hinblick auf die Stärken und Schwächen des Ansatzes als auch auf die Anforderungen der wissenschaftlichen Weiterentwicklung. 3 3. Der Resource-Dependence-Ansatz Im Vergleich zu anderen prominenten [...] und Organisation als Akteur. Begrenzte Rationalität: Pfeffer und Salancik (1978) gehen in ihren Arbeiten explizit von beschränkter Rationalität aus. „Behavior is almost inevitably constrained by physical
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/17-marquardsen-deskriptivestatistik.pdf
Die Studenten möchten dadurch ihr Berufsprofil schärfen und insgesamt bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erreichen. (ebd.) Mehr als die Hälfte der IM-Bachelorabsolventen (59%) hat im Rahmen des Bachelor- [...] Befragten hatten die Möglichkeit selbst weitere Gründe zu nennen. Beispielsweise wurde das Angebot Arbeits- und Organisationspsychologie als ausschlaggebender Grund genannt. Drei Personen nannten auch den [...] Auslands- semester Auslands- praktikum Quote ausländ- ischer Studie- render Möglichkeit zur Master- arbeit im Ausland virtuelle Lehr- und Lern- einheiten Kurse in inter- kultureller Kommuni- kation Summer-