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sicher gegeben, aber es gibt auch die Fachhoch- schulen, es gibt weiter die Möglichkeit andere Mitarbeiter mit stärkerem Lehranteil einzustellen, und es gibt natürlich nicht nur Personal- sondern auch [...] und ob jede Professur in Zukunft mit gleichviel Lehrverpflichtung und ähnlicher Ausstattung an MitarbeiterInnen versehen werden soll. Der Wissenschaftsrat hat etwa vorgeschla- gen, nach angelsächsischen Vorbild
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Kernressourcen zur Verfügung stellen, zufrieden gestellt werden. Hier ist typischerweise an Aktionäre, Mitarbeiter und Kunden zu denken. Das heißt der Resource-Dependence-Ansatz vertieft je die Perspektive der
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arbeitung der Fragestellung Betreuung/ Begutachtung Die Betreuung der Praktika erfolgt durch die hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts für Erziehungswissenschaften, Abteilung E
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Flensburg wird mindestens einmal pro Semester eine Institutsversammlung einberufen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts sowie die Vertretungen der zugeordneten Fachschaften gehören der Inst [...] Vertreter für ein Jahr. (11) Je nach Thematik können Professorinnen und Professoren und/oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Institute sowie Studierende eingeladen werden. Die Sprecherin/der Sprecher kann
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seitens der Mitarbeiter und Vorgesetzten unterstützen. Der vorliegenden Studie liegt die Forschungsfrage zu Grunde, wie mit den aus Expertensicht vorhandenen Belastungen und Ressourcen der Mitarbeiter einer
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e Bedarfserhebung und Evaluation unter Partizipation der Mitarbeiter. Durch eine hohe Transparenz der Aktivitäten und Ziele werden Mitarbeiter angesprochen und motiviert. Schlüsselwörter: Betriebliches [...] physische. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu erhöhen und gleichzeitig Fehlzeiten zu [...] werden. Hierfür wird eine Bedarfs- und Bedürfnisanalyse mit Hilfe qualitativer, leitfadengestützter Mitarbeiter- und Experteninterviews durchgeführt. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, auf welche Weise sich
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cher Methoden und greift Defizite auf. So geben zunächst Dokumentenanalysen des Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportals sowie des Qualitätsmanagement-Handbuchs Aufschluss über bereits vorhandene Elemente [...] der Veränderungs- und Investitionsbereitschaft seitens der Unternehmensleitung sowie seitens der Mitarbeiter durchaus gegeben sind. Zudem wurden bereits vorhandenen und bereitgestellten Ressourcen im Unternehmen [...] erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement geschaffen werden. Hierfür kann ein interner Mitarbeiter als BGMBeauftragter eingesetzt werden. Mit der Analyse der Ist-Situation anhand einer regelmäßigen
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die Mitarbeiter darstellen. Die Belastungen liegen insbesondere im Arbeitsumfeld. Zudem geben die befragten Mitarbeiter eine Vielzahl von Bewältigungsformen an. Am wichtigsten für die Mitarbeiter ist eine [...] Unternehmens. Leitfadeninterviews mit elf gewerblichen Mitarbeitern nach Einführung des Angebotes thematisieren das Bewältigungsverhalten der Mitarbeiter sowie Nutzen und Verbesserungsbedarf des neuen als [...] Beratungs- und Redebedarf, somatische Probleme und eine Verschärfung der Suchtproblematik bei Mitarbeitern führen zur Entwicklung und Umsetzung eines psychosozialen Unterstützungsangebotes im Rahmen einer
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nehmen bezogen auf die Beschäftigten mehr Ressourcen wahr, als die Beschäftigten selbst. Die Mitarbeiter empfinden die Anforderungen eher als Bedrohung. Diese Stressreaktion ist abhängig von der Wahrnehmung [...] lässt sich festhalten, dass sich die Stressoren am Arbeitsplatz und die verfügbaren Ressourcen der Mitarbeiter in allen drei Abteilungen in Balance hielten. Eine erhöhte Belastungsanfälligkeit besteht am s [...] Arbeitsaufgabe, Betriebliche Gesundheits- förderung, Bewältigung, Führungskräftebefragung, Ressourcen, Mitarbeiter- befragung. Abstract (Jasmin Niemann-Rafiie) The increase of office based jobs as means of employment
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männlicher Mitarbeiter durch Maßnahmen eines bereits implementierten Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu generieren. Dafür wurden im Rahmen dieser qualitativen Studie 16 männliche Mitarbeiter eines G [...] Gesundheitsmanagement integriert wird. Dies leistet einen Beitrag zur Erreichbarkeit der männlichen Mitarbeiter. Gleichwohl kann damit die gesundheitliche Chancengleichheit erhöht werden. Von einer zielgrup