fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2023/20231120-satzung-graz-2023.pdf
oder englischsprachige Beratung zu qualifikationspha- senbezogenen Themen, die nicht von anderen dafür zuständigen Stellen abgedeckt sind und 4. Angebote für promotionsinteressierte Master-Studierende
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/ices-jahresbericht-2020-fin.pdf
des Zentrums und Errungenschaften der letzten Jahre bestmöglich zu nutzen. Wir sind ein kleines, dafür umso dynamischeres Forschungszentrum, an dem nicht disziplinäre Zugehörigkeiten, sondern Forschung
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
zung über die Definition und Bedeutung von Geschlecht. Was ist Geschlecht? Welche Kriterien sind dafür ausschlaggebend? Welche Rolle spielen Körper und Natur? Ob in der Medizin, der Biologie oder in den
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
Gender und vielen weiteren Begriffen ver- birgt? Dieses Gender Glossar ist eine Art Wissens- reservoir dafür. Wir haben 100 Begriffe gesammelt und verständlich erklärt, um Klarheit in den Dschun- gel der Begriffe [...] zuordnen lassen. Neben dem biologischen Geschlecht gibt es das soziale Geschlecht. Im Englischen gibt es dafür zwei Wörter: Sex und Gender. Das soziale Geschlecht oder auch Gender ist stark kulturell geprägt, [...] Essay „Im Dunkeln spielen“ der afroamerikanischen Lite- raturnobelpreisträgerin Toni Morrison ist dafür eine Art Gründungstext. Sie fordert dazu auf, ge- rade die Menschen in den Blick zu nehmen, die r
fileadmin/content/zentren/zimt/dokumente/services/email/faq/zimtdoku-outlookexchange2010-e-mail-abfrage-v1.0.pdf
abzumelden (oben rechts). Outlook Anywhere (RPC over HTTPS) Outlook Anywhere eignet sich neben der OWA dafür, wenn Sie außerhalb des Dozenten- oder Verwaltungsnetzes von der Universität auf Ihr E-Mail-Konto
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
" (61); insbeson- dere soziale Praktiken im Kontext von Betreuung und Förderung seien ursächlich dafür, dass dem Wis- senschaftssystem in dieser Phase "anteilig mehr Frauen als Männer verloren gehen" (ebd
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
Aufgaben und den dafür erforderlichen Kompetenzen, die damit unsichtbar bleiben. Die bukof fordert hochschulen dazu auf, entgeltgleichheit endlich sicherzustellen. Gewerk- schaften sollten dafür eintreten, [...] sorgearbeit grundsätzlich – in allen studien- und Beschäf- tigungsverhältnissen – aufwerten und dafür beste Bedingungen schaffen. hochschulen sind aufgefordert, für den großen Bedarf an Care-Aufgaben [...] die entsprechenden rahmenbedingungen für erwerbsarbeit und studium fördern. Die bukof spricht sich dafür aus, veraltete Modelle konsequent abzuschaffen. einen Ausgleich müssen künftig alle erhalten, die
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230421-oeffentliches-protokoll-konvent-fak-iii-19.04.2023.pdf
22.03.2023 Das Protokoll vom 22.03.2023 wird ohne Anmerkungen genehmigt. Der Konvent spricht sich dafür aus, Beschlüsse zeitnah nach den Sitzungen zu kommunizieren. Die Protokolle werden auf der Homepage [...] aufgrund der fachlichen Heterogenität der Institute als nicht zielführend angesehen. Es wird sich dafür ausgesprochen, auch zukünftig studentische Mitglieder einzubeziehen. Dem vorgeschlagenen Vorgehen
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230517-protokoll-konvent-fak-iii-17.05.2023.pdf
Forschungsgebiete. Es wird sich darüber hinaus dafür ausgesprochen, die Kommission zu vergrößern, um größere fachliche Nähe herzustellen. Der Konvent spricht sich dafür aus, den Promotionsausschuss, vorbehaltlich [...] beschließende Promotionsordnung der Fakultät III integriert werden soll. Der Konvent spricht sich dafür aus, dass die Doktorgrade Dr. ing. und Dr. rer. nat. aktuell nicht integriert werden, der zu gründende [...] können. Seite 6 von 6 12. Fakultätsgleichstellungsbeauftragte – Austausch In Fakultät I ist sich dafür ausgesprochen worden, eine dezentrale Gleichstellungsbeauftragte zu wählen; in Fakultät II gibt es
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230614-protokoll-konvent-fak-iii-14.06.2023.pdf
Forschungszentren mit einzubeziehen; der Mittelbau nimmt diesen Vorschlag auf. Der Konvent spricht sich dafür aus, sachliche Informationen zur Diskussion auf der Website der Fakultät III bereitzustellen. Darüber