fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/praesidium/reden/praesident/2024-06-28-rede-zum-jahresempfang-und-verabschiedung-2024.pdf
umsichtige wie hartnäckige Agieren unserer Gleichstellungsbeauftragten hätten wir das niemals geschafft. Dafür einen großen Dank. Stolz auf kooperative Leistungen kann nicht getrennt werden von Gefühlen der D [...] interdisziplinäre Zusammenarbeit an der EUF außergewöhnlich intensiv gelebt wird, denn sie ist ein Grund dafür, dass uns viele hochkarätige Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler trotz allenfalls mittelmäßiger
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/240515-protokoll-konventssitzung-15.05.2024-oeffentlich.pdf
zung zu erläutern und auf Möglichkeiten und Schwierigkeiten einzugehen. Der Konvent spricht sich dafür aus. Nach Einschätzung des Präsidiums wird kein großer finanzieller Spielraum vorhanden sein; dennoch [...] Fakultätssatzung Problem/Anlass 1: kein Diskussionsbedarf. Problem/Anlass 2: Der Konvent spricht sich dafür aus, die Hürde für die Verlangung einer geheimen Abstimmung zu senken. Der Änderungsentwurf wird [...] Verlangen eines anwesenden Mitglieds geheim abgehalten wird. Problem/Anlass 3: Der Konvent spricht sich dafür aus, dass die Wahlleitung potentiell von jedem Konventsmitglied übernommen werden kann und dieses
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/ices-transferstrategie-juni-2024.pdf
Finanzplanung hinausgeht, allerdings nicht mehr zu leisten (max. 25% Anteil der Koordinationsstelle ist dafür verfügbar). Bewältigungsstrategien: ■ Priorisierung der Projekte und Mitglieder basierend auf Kriterien
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/unterlagen-konventssitzungen/2024-04-10/240410-protokoll-konventssitzung-2.pdf
und ggf. Ergänzung an die Institute versandt. Es herrscht Unklarheit darüber, was die Kriterien dafür sind, ob Studierende als studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft eingestellt werden; eine Klärung [...] bekommen, um selbst Dinge auf den Arbeitsgeräten zu installieren/zu ändern etc. Der Senat hat sich dafür ausgesprochen, drei bis vier Kandidat:innen für das Präsidenten-/Präsidentinnenamt zu hören. In Bezug
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/240313-protokoll-konventssitzung-13.03.2024-oeffentlich.pdf
wird die Frage aufgeworfen, wie die Qualität von Lehre zu bewerten ist. Der Konvent spricht sich dafür aus, dass konkrete Anlässe definiert werden sollen, zu denen Einsicht in die Evaluationen durch das
/en/ices/services/foerdermoeglichkeiten/funding-for-post-docs-and-phd-candidates/funding-opportunities-for-junior-professors
Freiraum für Forschung zu haben, beantragbar jährlich zum 15.09., Förderung: 20.000 € je Semester, dafür ist von der Universität eine 0,5 E 13 einzurichten, s. https://www.boeckler.de/de/maria-weber-grant-2668
/en/department-for-sustainable-energy-transition/research/completed-projects/leikomh2
adressiert Akteure auf den unterschiedlichen politischen Ebenen (Gemeinden, Städte, Landkreise). Dafür werten wir wissenschaftliche Studien sowie Modellbasierte Szenarien aus und führen ggf. weitere Interviews
fileadmin/content/portal/international/dokumente/incomings/pdf/aufenthaltsrecht-fuer-internationale-studierende-de-en.pdf
von 10 Jahren nicht ausgedehnt werden. Wird das Studium abgebrochen ohne dass die/der Studierende dafür die Verantwortung trägt besteht die Möglichkeit sich innerhalb von 9 Monaten ein neues Studium zu
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2023/20231120-satzung-graz-2023.pdf
oder englischsprachige Beratung zu qualifikationspha- senbezogenen Themen, die nicht von anderen dafür zuständigen Stellen abgedeckt sind und 4. Angebote für promotionsinteressierte Master-Studierende
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/newsletter/newsletter-ausgabe-12-2023.pdf
dotiert. Mit diesem Preis zeichnen DFG und Stifterverband Forscherinnen und Forscher aller Fachgebiete dafür aus, dass sie ihre wissenschaftliche Arbeit und ihr Fachgebiet einem breiten Publikum auf besonders