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für evolutionäre Stabili tät gewissenhafter Präferenzen im Gefangenendilemma ermittelt. Darüber hinaus wurden die kooperations- hemmende Wirkung von Risikoaversion skizziert. In einem Experiment wurde
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Mitbestimmung geht über die faktisch unterparitätische Beteiligung nach dem Mitbestimmungsgesetz von 1976 hinaus, weil im Geltungsbereich der Montanmitbestimmung das Doppel- stimmrecht des Aufsichtsratsvorsitzenden [...] mit ausländischen Rechtsformen. Je mehr diese Unternehmen über mitbestimmungsrelevante Schwellen hinaus- wachsen, umso mehr „weiße Flecken“ werden in der Mitbestimmungslandschaft entstehen. Sick (2008a) [...] noch in Kombination: Die Anteile erklärter Varianz an der Gesamtvarianz gehen über 30 Prozent nicht hinaus. Gleichwohl sind einige der Zusammenhänge bemerkenswert. Für 17 Der durchschnittliche Indexwert für
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mitbestimmungsfrei ge- gründet wurden, anschließend aber über mitbestimmungsrelevante Schwellen hinaus- wachsen (ein paralleles Problem ergibt sich, wenn SEs lediglich mit Drittelbeteiligung ge- bildet [...] stimmung geht über die faktisch unterparitätische Beteiligung nach dem 1976er Mit- bestimmungsgesetz hinaus, weil im Geltungsbereich der Montanmitbestimmung das Doppelstimmrecht des Aufsichtsratsvorsitzenden [...] Unterneh- mensmitbestimmung vor und wachsen die Unternehmen über mitbestimmungsrele- vante Schwellen hinaus, findet die Unternehmensmitbestimmung keine Anwendung. Das selbe gilt, zweitens, für Europäische
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/orgbehav20-21.pdf
n=14 mw=3,1 md=3,0 s=0,5 2.9) Ich habe mich über das von der Lehrveranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. gar nicht sehr häufig n=14 mw=3,6 md=4,0 s=0,8 3
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menscharbeit20-21.pdf
n=11 mw=2,5 md=2,0 s=0,5 2.9) Ich habe mich über das von der Lehrveranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. gar nicht sehr häufig n=12 mw=2,5 md=2,5 s=1,0 3
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/mensch-arb-21-22.pdf
n=13 mw=2,4 md=2,0 s=1,0 2.9) Ich habe mich über das von der Lehrveranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. gar nicht sehr häufig n=13 mw=2,8 md=3,0 s=1,4 3
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/mad-21-22.pdf
n=7 mw=3,3 md=3,0 s=0,8 2.9) Ich habe mich über das von der Lehrveranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. gar nicht sehr häufig n=7 mw=3,7 md=4,0 s=0,8 3.
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/ob-21-22.pdf
n=7 mw=3,4 md=3,0 s=0,5 2.9) Ich habe mich über das von der Lehrveranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. gar nicht sehr häufig n=7 mw=3,1 md=3,0 s=0,4 3.
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menschorgfs22.pdf
5 2 36,8% 7 3 15,8% 3 4 15,8% 3 5 Ich habe mich über das von der Veranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. 2.2) n=19 mw=2,6 s=0,8 Auf Grundlage dieser Lehr [...] gering n=19 mw=3,1 md=3,0 s=1,1 2.2) Ich habe mich über das von der Veranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. nie immer n=19 mw=2,6 md=3,0 s=0,8 2.3) Auf Grundlage
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/downloads/menschorguebfs22.pdf
3% 3 2 22,2% 2 3 44,4% 4 4 0% 0 5 Ich habe mich über das von der Veranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. 2.2) n=9 mw=2,6 s=1,1 Auf Grundlage dieser Lehrv [...] gering n=9 mw=3,1 md=3,0 s=0,9 2.2) Ich habe mich über das von der Veranstaltungsleitung Geforderte hinaus mit den Lehrveranstaltungsinhalten beschäftigt. nie immer n=9 mw=2,6 md=3,0 s=1,1 2.3) Auf Grundlage