fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
Kulturen (wie z.B. China) sind die Managementunterschiede jedoch weni- ger bedeutsam als die Kulturunterschiede im Allgemeinen. Auch aus den Appellen einiger Ex- patriates bei Antworten auf die offenen
fileadmin/content/zentren/nec/dokumente/projekte/ehss/0503-genug-stadt-krisen-digital-barrierefrei.pdf
1 Genug Stadt Krisen David J. Petersen, Michaela Christ, Johanna Carstensen (Hrsg.) Mit Suffizienz und nachhaltiger Bodenpolitik für lebenswerte Kommunen sorgen Genug Stadt Krisen Genug Stadt Krisen Die Handreichung ist im Rahmen des Forschungsprojekts „Entwicklungschancen und -hemmnisse suffizienzorientierter Stadtentwicklung II“ entstanden und wurde gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (Förderkennzeichen 01UR2104A+B) Herausgeber*innen: David J. Petersen, Michaela Christ, Johanna Carstensen (Hrsg.) Mit Beiträgen von: Henning Brüggemann, Johanna Carstensen, Michaela Christ
fileadmin/content/zentren/nec/dokumente/projekte/ehss/2001-genug-stadt-krisen-digital-barrierefrei.pdf
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
Gender Glossar C hr is ti ne O ld er di ss en G en de r G lo ss ar Ge nd er G lo ss arGender meint mehr als Geschlecht. Es ist eine Struktur- kategorie, die auf vielen Ebenen in unsere Gesell- schaften, in unser Denken und Handeln eingewoben ist. Aber was ist Gender eigentlich und wo liegt der Unterschied zwischen Geschlecht und Gender? Geleitet von progressiven Ideen für die Zukunft, haben wir 100 ausgewählte Begriffe in unserem Gender Glossar zusammengetragen. Gender für zwischen- durch, Gender to Go, Gender als Snack … Unser Glossar bietet neben der bloßen Lektüre und Erkenntnis auch eine
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/projekte/2010-07-31-projekt-gabi-abschlussbericht.pdf
Abschlussbericht 31.07.2010 1 Gestaltung alter(n)sgerechter Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und Altenheim (GAbi) Abschlussbericht Modellvorhaben im Rahmen des Förderschwerpunktes 2006 „Altersgerechte Arbeitsbedingungen“ des Modellprogramms zur Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen gefördert vom fachlich begleitet durch in Kooperation zwischen der Universität Flensburg, Professur für Arbeits- und Orga- nisationspsychologie und der Evangelisch-Lutherischen Diakonissenanstalt (DIAKO) zu Flensburg 2 Die vorliegende Veröffentlichung ist der Abschlussbericht zum Projekt „Gestaltung alter(n)
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/konzept-masterplan-100-klimaschutz-fuer-flensburg.pdf
Klimaschutzkonzept Flensburg CO2-Neutralität und Halbierung des Energiebedarfs bis zum Jahr 2050 A C D E B Projektleiter: Prof. Dr. Olav Hohmeyer Erstellt von: Dipl.-Wi.-Ing. Martin Beer M. Eng. Martin Jahn Dipl.-Wi.-Ing. Emöke Kovač Dipl.-Wi.-Ing. Hannah Köster Dipl.-Wi.-Ing. Simon Laros Dipl.-Wi.-Ing. Helge Maas Universität Flensburg Zentrum für nachhaltige Energiesysteme (ZNES) Centre for Sustainable Energy Systems (CSES) Professur für Energie- und Ressourcenwirtschaft Interdisziplinäres Institut für Umwelt-, Sozial- und Humanwissenschaften (i²) Munketoft 3b 24937 Flensburg Internet: www.znes-flensburg.de