fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230913-protokoll-konventssitzung-13.09.2023-oeffentlich-final.pdf
PROTOKOLL KONVENTSSITZUNG FAKULTÄT III, EUROPA-UNIVERSITÄT FLENSBURG Version: 1.0 Ausgabedatum: 18.10.2023 Vorsitz: Prof. Dr. Jürgen Budde Ort: Raum Tallinn 007 Datum: 13.09.2023 Zeit: 14:15 – 16:07 U
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/231011-protokoll-konvent-fak-iii-11.10.2023.pdf
der EUF Es wird auf die Diskussion der vergangenen Sitzung Bezug genommen, an den entsprechenden Stellen wurden Änderungen vorgenommen. Das Papier ist als Richtline der Vorprüfung der Reduktionsanträge
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230421-oeffentliches-protokoll-konvent-fak-iii-19.04.2023.pdf
PROTOKOLL KONVENTSSITZUNG FAKULTÄT III, EUROPA-UNIVERSITÄT FLENSBURG Version: 1.0 Ausgabedatum: 11.05.2023 Vorsitz: Prof. Dr. Tabea Scheel Ort: TAL 007 Datum: 19.04.2023 Zeit: 14:15 – 16:15 Uhr Teilne
fileadmin/content/zentren/ices/bilder/veranstaltungen/2023-welcome-forum-forschung-final-ms.pdf
Unterstützung Modul Freiraum für Forschung Modul finanzielle Förderung Modul Qualifizierung Modul Stellen und Stipendien Internationale Vernetzung und Profilierung Fördermittel- und Antragsberatung Lehrdeputats- [...] Researcher X X X X Research Schools X X Fachspezif. Qualifizierung X X X X Coachingprogramm X X Modul Stellen & Stipendien Landesgraduiertenstipendien X Post-Doc Programm X (X) (X) SHK/WHK Unterstützung X Call
fileadmin/content/abteilungen/developing-countries/dokumente/downloads/international-class/potential-of-renewable-energy-in-the-north-harris-trust-area-2005-.pdf
Microsoft Word - Final Report.doc Potential of Renewable Energy in the North Harris Trust area A study by SESAM students 2005: Abhimanyu K.C., Evans Mensah Hervie, Alejandra Vargas, Md. Ahiduzzaman, M
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
Personen in ihrer geschlechtlichen Identität respektiert. So erfahren etwa trans* Personen an vielen Stellen noch Benachteiligung und Ausgrenzung, nur weil sie sich nicht mit dem nach Geburt zugeschriebenen [...] trans*männlich, trans*weiblich oder als nicht- binär zu identifizieren(19). Dass heute an vielen Stellen über den Eindruck diskutiert wird, es gäbe mehr trans*männliche oder nicht-binäre Coming-outs, hängt
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
die UN-Behindertenrechtskon- vention geltendes Recht in Deutschland und muss von allen staatlichen Stellen umgesetzt werden. Beim Deutschen Institut für Menschenrechte ist → Inklusion eine Monitoringstelle [...] das Beinespreizen. Frauen nutzen für eine größere Raumbeanspruchung übrigens das „Shebagging“: Sie stellen ihre Tasche, Englisch: bag, auf den Sitz neben sich. Der Geschlechterforscher Paul Scheibelhofer [...] kratischen Prozess soll die Forderung nach Parität die Gleichwertigkeit der Stimmberechtigten her- stellen ohne die Vormachtstellung einer zahlenmä- ßig größeren Gruppe. Das Wort Parität hat im Zusammenhang
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/weitere-satzungen/go-senat-20230427.pdf
Punkten der Tagesord- nung, mit Ausnahme der in § 5 Abs. 5 genannten Tagesordnungspunkte, Anträge stellen. (3) Die Anträge sollen so formuliert werden, dass mit „Ja“ oder „Nein“ abgestimmt werden kann. Sie [...] Sondervoten und persönliche Erklärungen (1) Jedes Mitglied des Senats kann zu Be- schlüssen, die anderen Stellen zugeleitet werden, ein Sondervotum abgeben. Es muss unmittelbar im Anschluss an die Abstimmung angemeldet
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/praesidium/entscheidungsvorlage-zur-praesidiumssitzung.docx
Entscheidungsvorlage zur Präsidiumssitzung am (wird von der GF ausgefüllt) eingereicht von: eingereicht am: XX.XX.XXXX Antrag/Thema: Erläuterung/Stellungnahme, ggf. Nutzen/Alternativen (inhaltlich und
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
doppelten Abiturjahrgänge (HSP-Stellen) o Aufwuchs des administrativen Personals zur Bewältigung der zusätzlichen Aufgaben Insbesondere im Wissenschaftlichen Dienst können viele Stellen aufgrund der Finanzier [...] beschäftigt (60% der befristeten Stellen werden von Frauen besetzt); in Teilzeit arbeiten ebenfalls etwas über 60 % der Frauen und 55 % der Männer (60% der Teilzeit-Stellen werden von Frauen besetzt). unbefristet [...] Wissenschaftsmanagement Maßnahmen (u.a.): o Besetzung aller PostDoc-Stellen als Vollzeitstellen o Besetzung aller Promotionsstellen mit 75 %-Stellen o 50 % der Arbeitszeit stehen für das Qualifikationsvorhaben