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fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
besonders wichtig. Wenn eine Frau Gewalt erfahren hat und zu H ause nicht mehr sicher ist, entscheiden Mitarbeiter*innen der Schutzräume vor Ort, ob diese Person aufgenommen werden kann oder nicht. Auch cis Frauen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
ien → Reformvorschläge für die Ausgestaltung des Elterngeldes Svenja Pfahl, Stefan Reuyß unter Mitarbeit von Maike Wittmann, Friedrich-Ebert-Stiftung, 2022. https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/19221
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/weitere-satzungen/go-senat-20230427.pdf
es durch Beschluss des Senats für eine bestimmte Zeit, höchstens für zwei Sitzun- gen, von der Mitarbeit im Senat ausgeschlossen werden. Die oder der Vorsitzende kann in dringen- den Fällen den Ausschluss
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
verbunden sind. o Qualifikation der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen für eine akademische Karriere. o Qualifikation der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die nicht in der Wissenschaft bleiben, um auf [...] (aktuell 100 %), von 1 https://www.uni-flensburg.de/index.php?id=24273&MP=10122-13178 4 einem Mitarbeiter für Diversität (100 % - in Kürze) sowie drei nebenamtlichen Stellvertreter*innen je für den Gl [...] können. Im Zusammenhang mit dem personellen Zuwachs von Professor*innen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen aus „gender-affinen“ Disziplinen sind ab 2019 Maßnahmen zum Aufbau eines „EUF-Genderforums“
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
statusgruppen ein: student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in technik, service und Ver- waltung. Die Positionen sind in einem intensiven [...] und Gleichstel- lungsbeauftragte, Mitarbeiter*innen in Gleichstellungs- büros, Funktionsträger*innen in den Bereichen der Gleichstellung an hochschulen und Mitarbeiter*innen in den Geschäftsstellen der [...] die bukof ein: student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in technik, service und Verwaltung. Die bukof ist als gemein- nütziger Verein
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2023-fuer-berichtsjahr-2022-web-final.pdf
hilft bei der Prüfung der Bestimmungen von Fördermittelgebern und EUF-Richtlinien und steht den Mitarbeiter*innen bei der Organisation von Projekttreffen, Workshops, Gastwissen- schaftleraufenthalten und
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2022-berichtsjahr-2021.pdf
Raums Suffizienzpolitik steht im Mittelpunkt des transdisziplinären Pro- jekts EHSS II, in dem Mitarbeiter*innen der Stadt Flensburg und des Norbert Elias Center for Transformation Design and Research (NEC) [...] ca 1,2 Mio € Damit sind inzwischen elf Forschungsprojekte mit insgesamt acht wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen am ICES Die Projekte sind zum größten Teil der Grundlagen- forschung zuzuordnen Einen wichtigen [...] in pädagogischen Kontexten sowie Gender Nahezu alle Arbeitsplätze im Gebäude RIGA 5 sind von Mitarbeiter*innen besetzt, die in am ZeBUSS angesiedelten Projekten arbeiten Zudem nutzen zwei Landesstipe
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2022-tonersparend.pdf
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2021-berichtsjahr-2020-tonersparend.pdf
Weitere Aktivitäten in der Forschungs- und Nachwuchsförderung Antragsberatung: ICES begleitet die Mitarbeiter*innen der EUF im Bereich der Europaforschung von der Projektidee bis hin zum fertigen Förderantrag
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2021-berichtsjahr-2020.pdf