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Grundlagen § 1 Rechtsstellung, Sitz, Siegel (1) Die Europa-Universität Flensburg (EUF) ist als wissenschaftliche Hochschule des Landes Schleswig- Holstein gemäß § 2 Absatz 1 Satz 2 HSG eine rechtsfähige K [...] „Europa-Universität Flensburg“. (5) Die Organe der Universität, ihre Fakultäten und Einrichtungen arbeiten vertrauensvoll im Sinne des „Allgemeinen Kodex der Europa-Universität Flensburg“ zusammen. § 2 Besondere [...] Fakultätskonventes sowie der Fakultätsausschüsse teil. (5) Der Fakultätskonvent bestellt eine wissenschaftliche Beschäftigte oder einen wissenschaftlichen Beschäftigten für einen Zeitraum von zwei Jahren
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Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter. § 8 Wissenschaftlicher Beirat (1) Zur Sicherung der wissenschaftlichen Qualität sowie zur Beratung des CREST wird ein Wissenschaftlicher Beirat gebildet, der aus externen [...] Mitgliedschaft § 4 Organe § 5 Mitgliederversammlung § 6 Direktorium § 7 Geschäftsführung § 8 Wissenschaftlicher Beirat § 9 Übergangsregelungen § 10 Inkrafttreten § 1 Name und Rechtsform Das Center for Research [...] können auf eigenen Antrag ordentliche Mitglieder des CREST werden, sofern sie im Themenfeld des CREST arbeiten und an der Erfüllung seiner Aufgaben mitwirken. Dies schließt auch die zur Promotion zugelassenen
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und Aufgaben § 3 Organe § 4 Mitgliederversammlung § 5 Direktorium § 6 Geschäftsführung § 7 Wissenschaftlicher Beirat § 8 Finanzierung § 9 Inkrafttreten § 1 Name und Rechtsform Das Interdisciplinary Centre [...] ICES sind a) die Mitgliederversammlung, b) das Direktorium, c) die Geschäftsführung, d) der Wissenschaftliche Beirat. (2) Abstimmungen in den Organen erfolgen, sofern nicht ausdrücklich abweichend geregelt [...] können auf eigenen Antrag ordentliche Mitglieder des ICES werden, sofern sie im Themen- feld des ICES arbeiten und an der Erfüllung seiner Aufgaben mitwirken. Dies schließt auch Promovie- rende ein. Die Mit
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r Positionen besteht in der scientific commu- nity jedoch weitgehend Konsens darüber, dass wissenschaftliche Praktiken einerseits einen Beitrag zur Tradierung wissenschaftlichen Wissens leisten, andererseits [...] die Suche nach Neuem einige Herausforderungen. Eine Herausforderung besteht beim ethnographischen Arbeiten beispielsweise in der Versprachlichung von Beobachtungen und Ein- drücken. In ethnographischen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
spielen Körper und Natur? Ob in der Medizin, der Biologie oder in den Sozialwissenschaften – aus wissenschaftlicher. Sicht ist die Vorstellung einer „natürlichen“ Zweigeschlecht -lichkeit inzwischen widerlegt [...] .diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.798165.de (10) SURT Foundation (2020). Transvisible. Ein Leitfaden zur besseren Arbeitsintegration und zum wirt schaftlichen Empowerment von trans* Frauen. Deutsche [...] Pubertätsblockern werden in der öffent- lichen Diskussion leider häufig vernachlässigt (25). (22) Wissenschaftlicher Dienst des Bundestags (2019). Störungen der Geschlechtsidentität und Geschlechtsdysphorie bei
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Teilzeit arbeiten und folglich weniger Wo- chenstunden zu niedrigeren Löhnen beschäftigt sind, Beschäftigungsverhältnisse öfter unterbre- chen und in nicht versicherungspflichtigen Mini- jobs arbeiten, fehlt [...] Migran- tinnen aus armen Ländern bedienen die steigende Nachfrage in Ländern des globalen Nordens. Sie arbeiten als Putzkraft, betreuen kleine Kinder oder pflegen im Privathaushalt alte Menschen. → Vereinbarkeit [...] respektieren und Benachteiligungen abzubauen. Divers zusam- mengesetzte Teams sind kreativer und arbeiten effektiver, so lautet ein oft gehörtes Argument. Der Anspruch sich diverser zu geben, sollte aller-
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
o Einführung einer kollegialen Beratung o Zertifikatskurse für wissenschaftliches Personal (Hochschuldidaktik, Wissenschaftliches Arbeiten und Publizieren, Fachsprache Englisch, Zeit-/Selbstmanagement, [...] Forschungsförderstruktur aufgebaut und unterstützt das wissenschaftliche Personal mit Personal- und Sachmitteln. Professorinnen und Wissenschaftliche Mit- arbeiterinnen nehmen dieses Angebot kontinuierlich [...] Nachwuchsförderung 2.2.3. Lehre und Studium 2.2.4. Forschung 2.2.5. Vereinbarkeit von Studium und wissenschaftlicher Karriere mit Familie und Privatleben 2.2.6. Öffentlichkeitsarbeit 2.3. Bewertung der Erfolge
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Europeanization ........................................................................... 10 2.5 Wissenschaftliche Veranstaltungen ........................................................................... [...] EUF zu bringen (siehe Kapitel 4). Umgesetzt werden die Ziele von dem ICES Direktorium, der Wissenschaftliche Koordinatorin und durch das Engagement der Mitglieder und des administrativen Personals. Das [...] de/ices/wer-wir-sind/personen/direktorium/ https://www.uni-flensburg.de/ices/wer-wir-sind/personen/wissenschaftliche-koordination/ https://www.uni-flensburg.de/ices/wer-wir-sind/personen/ices-mitglieder-europ
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2022-tonersparend.pdf
weiteres wesentliches Arbeitsfeld war die Umsetzung des DFG-Kodex „Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis“, mit der die wissen- schaftlichen Qualitätsstandards an der EUF weiterentwickelt werden [...] die Strukturen, Verfahren und Merkmale von Tenure-Track- Professuren modifiziert Zudem wurde ein Leitfaden für Beratungsgespräche des Institutsvorstands mit Juniorprofessor*innen in gleicher Sitzung ver- [...] machen Zu den Angeboten der Zentren zählen ua Antrags- und Förder- mittelberatung, Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen und Konferen- zen, Fortbildungs- und Coachingmaßnahmen im Bereich Antragstellung
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/forschungsdaten/euf-forschungsbericht-2021-berichtsjahr-2020-tonersparend.pdf
Strukturen, Ver- fahren und Merkmale von Tenure-Track-Professuren überarbeitet Ergänzend wurde ein Leitfaden für Beratungsgespräche des Institutsvorstands mit Junior- professor*innen entworfen, so dass hier [...] der erfolgreichen Zwischen- und Endevaluationen von Juniorprofessor*innen ausgewiesen, um die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit in diesem Bereich adäquater abzu- bilden Dies wird auch an den aktuellen [...] machen Zu den Angeboten der Zentren zählen ua Antrags- und Fördermittelberatung, Organisation wissenschaftlicher Ver- anstaltungen und Konferenzen, Fortbildungs- und Coachingmaßnahmen im Be- reich Antragsstellung