Search narrowed by:
Remove all filters
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230614-protokoll-konvent-fak-iii-14.06.2023.pdf
PROTOKOLL KONVENTSSITZUNG FAKULTÄT III, EUROPA-UNIVERSITÄT FLENSBURG Version: 1.0 Ausgabedatum: 26.09.2023 Vorsitz: Prof. Dr. Tabea Scheel Ort: TAL 007 Datum: 14.06.2023 Zeit: 14:15 – 16:00 Uhr Teilne
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230913-protokoll-konventssitzung-13.09.2023-oeffentlich-final.pdf
PROTOKOLL KONVENTSSITZUNG FAKULTÄT III, EUROPA-UNIVERSITÄT FLENSBURG Version: 1.0 Ausgabedatum: 18.10.2023 Vorsitz: Prof. Dr. Jürgen Budde Ort: Raum Tallinn 007 Datum: 13.09.2023 Zeit: 14:15 – 16:07 U
fileadmin/content/projekte/vinorhm/dokumente/news/plakat-vinorhmreception-v18.sept.pdf
Visibilizing Normative Regional Historical Multilingualism: Ideology, Policy, Practice ViNORHM Reception Wednesday, 4 October 2023 European Centre for Minority Issues (ECMI) Kompagnietor, Schiffbrücke
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-2/dokumente/downloads/folien-orientierungsveranstaltung-konvente.pdf
Orientierungsveranstaltung für Fakultätskonventsmitglieder Dr. Ina Mittelstädt, Ingmar Matzen, Ulrich Rückmann | Europa-Universität Flensburg 28. Februar / 9. März / 15. März| Seite 1 Orientierungsver
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
Das wirkt sich negativ auf die psychische Gesundheit aus(15). Viele trans* Jugendliche trauen sich lange Zeit 14 (15) Olson, K.R., Durwood, L., DeMeules, M., McLaughlin, K.A. (2016). Mental Health of Trans- [...] wesentlich schwieriger, in ihrem Identitätsgeschlecht zu leben. Sie werden dann ihr weiteres Leben lang eher als trans* „erkannt“. Das führt zu einem höheren Risiko, Diskriminierung und Gewalt zu erfahren [...] getroffen: Therapeut*innen und Psychiater*innen sind bei jeder jugendlichen trans* Person mehrere Jahre lang eingebunden, bevor Maßnahmen ergriffen werden. Frühestens mit dem Einsetzen der Pubertät startet eine
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
Hintergründe zur Individualbesteuerung in Schweden oder warum das Ehegattensplitting in Schweden schon lange Geschichte ist Anita Nyberg, Friedrich-Ebert-Stiftung, 2012. https://library.fes.de/pdf-files/id/09342 [...] Frauenförderung 54 55 F schwieriger sind Quotierungsvorgaben in der freien Wirtschaft, hier wurde lange auf Freiwilligkeit ge- setzt. Erst seit 2016 gibt es das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe [...] auswirkt. Das traditionelle „Familienernährer-Modell“, vorherr- schend im Westen Deutschlands, diente lange als Orientierung für staatliche Regelungen, Institutionen und Kultur. Mit steigender Berufstätigkeit
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/weitere-satzungen/go-senat-20230427.pdf
1 Geschäftsordnung des Senats der Europa-Universität Flensburg Beschluss des Senats vom 26.04.2023 Inhaltsübersicht: § 1 Konstituierung § 2 Wahl der/des Vorsitzenden und der Stellver- treterin/des Ste
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/praesidium/entscheidungsvorlage-zur-praesidiumssitzung.docx
Entscheidungsvorlage zur Präsidiumssitzung am (wird von der GF ausgefüllt) eingereicht von: eingereicht am: XX.XX.XXXX Antrag/Thema: Erläuterung/Stellungnahme, ggf. Nutzen/Alternativen (inhaltlich und
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
ded learning-Angebote die Zeitsouveränität von Studierenden mit Familienaufgaben zu erhöhen, bis- lang ins Leere gelaufen. Zwar konstituierte sich kürzlich eine Arbeitsgruppe zum Thema, es fehlt bislang
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
zeichnet sich im internationa- len Vergleich als besonders exklusiv aus. Befristete stellen und eine lange Phase der Qualifizierung bis zu einem gesicherten Beschäftigungsverhältnis führen häufig dazu, dass [...] Zielgrößen sind positive Instrumente für mehr Demo- kratie und fördern zugleich die Qualität. so- lange stereotype in Auswahlverfahren ihre Wirkung entfalten können, dominieren Män- ner in Führungspositionen