Bedeutungsvolle wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen (wie etwa die weiter fortschreitende Globalisierung, der demografische Wandel oder auch die aktuell vieldiskutierte Digitalisierung) haben einen tiefgreifenden strukturellen Wandel moderner Organisationen und Arbeitswelten zur Folge. Um Innovation, Dienstleistungsqualität und Transformationsfähigkeit in der heutigen Zeit gewährleisten zu können, bedarf es aber nicht nur entsprechender technischer Lösungen, sondern vor allem auch hervorragend qualifizierter und motivierter Mitarbeiter*innen. Infolgedessen stellt die umsichtige und planvolle Gestaltung der betrieblichen Personalarbeit in zunehmendem Maße eine zentrale strategische Herausforderung für Unternehmen nahezu aller Branchen und Größenklassen dar.

Im Vertiefungsschwerpunkt "Organizational Behavior & Human Resource Management" werden die Studierenden durch eine umfassende Vermittlung von Einsichten und Erkenntnissen aus dem Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Management- und Organisationsforschung darauf vorbereitet, an der Bewältigung dieser organisationalen Herausforderungen aktiv gestaltend mitzuarbeiten. Im Zuge der Auseinandersetzung mit einschlägigen wirtschaftswissenschaftlichen, soziologischen sowie arbeits- und organisationspsychologischen Forschungsperspektiven werden nicht nur wissenschaftlich relevante Kompetenzen vermittelt, sondern auch aktuelle Problemlagen der betrieblichen Personalpraxis aufgegriffen und hinsichtlich ihrer Möglichkeiten einer aktiv gestaltenden Handhabung durch das Management erörtert.

Inhaltliche Ausrichtung

Die enge Zusammenarbeit der Fachgebiete "Arbeits- und Organisationspsychologie" sowie "Personal und Organisation" gewährleistet eine Überwindung der insbesondere im angelsächsischen Raum beobachtbaren Disziplinengrenzen zwischen den Fachgebieten "Human Resource Management und "Organizational Behavior". Auf diese Weise ergibt sich ein interdisziplinäres Curriculum mit sowohl wirtschaftswissenschaftlicher als auch psychologischer und soziologischer Ausrichtung. Das Studienprogramm in S3 umfasst daher im Kern drei inhaltliche Schwerpunkte:

  1. Es zielt zum einen auf die Vermittlung grundlegender und weiterführender Einsichten und Erkenntnisse aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie ab.
  2. In Ergänzung zu dieser vornehmlich akteurs- bzw. gruppenzentrierten Forschungsperspektive werden durch eine Erörterung wesentlicher soziologischer bzw. organisationstheoretischer Ansätze auch die überindividuellen, strukturellen und kulturellen Wirkkräfte sozialer Systeme hinsichtlich ihrer prägenden Wirkung für das organisationale Geschehen thematisiert.
  3. Und schließlich fördert die angebotene Vertiefung durch eine praxisorientierte, aber stets auch kritisch-reflektierende Auseinandersetzung mit den wesentlichen Konzepten, Instrumenten und Strategien eines zeitgemäßen Personalmanagements die aktive Gestaltungskompetenz der Studierenden.

Tätigkeitsfelder und Kompetenzen

Im Zuge der viersemestrigen Mastervertiefung "Organizational Behavior & Human Resource Management" werden die Studierenden auf eine berufliche Tätigkeit bzw. Führungsposition im Bereich des betrieblichen Personalmanagements in inter- und transnationalen Organisationen vorbereitet.

Da inhaltliches Fachwissen rasch veraltet, wird in der Lehre insbesondere auch der Vermittlung allgemeiner Problemlösungskompetenzen und langfristig nutzbarer analytischer Grundlagen ein hohes Maß an Aufmerksamkeit gewidmet. Im Einzelnen bedeutet dies:

  • Allgemeingültiges Grundlagenwissen, insbesondere Theorien,
  • Methoden der empirischen Personalforschung,
  • Fach-/ Instrumentenwissen aus verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagements,
  • managementbezogene Schlüsselkompetenzen (Führungskompetenz, Entscheidungskompetenz, analytische Kompetenz, unternehmerisches Denken und Handeln) sowie
  • überfachliche Kompetenzen, deren Bedeutung im Unternehmenskontext zukünftig absehbar weiter zunehmen wird (Adaptionsfähigkeit, Kreativität, agiles Arbeiten, Durchhaltevermögen, (soziale) Problemlösungsfähigkeit, Kollaboration)

Praxisnahe Angebote und Ausbildungsinhalte

Neben der Vermittlung eines kritischen Verständnisses wissenschaftlicher Forschung beinhaltet das Lehrangebot umfangreiche Bezüge zur (Personal-)Praxis in Organisationen. Einerseits vermitteln Lehrinhalte bspw. Einblicke in das personalwirtschaftliche Geschehen realer Organisationen. Die Anwendung von Instrumenten etwa im Rahmen von Organisationsanalysen und Beratungsprojekten dienen dabei dem Transfer der Lehrinhalte in die betriebliche Praxis. Andererseits werden sowohl Gruppenprozesse als auch Trainingseinheiten von den Studierenden selbst gestaltet bzw. durchgeführt.

Veranstaltungsangebot

Bitte beachten Sie immer das aktuelle Vorlesungsverzeichnis, da sich Abweichungen zu den unten genannten Veranstaltungen ergeben können!

VeranstaltungstitelModulverantwortliche*rempf. SemesterTurnus
Industrial Relations: An International PerspectiveBehrends / Personal und Organisation1. Sem.HeSe
Organizational BehaviorScheel / Arbeits- und Organisationspsychologie1. Sem.HeSe
Methods of Analysis and DesignScheel / Arbeits- und Organisationspsychologie3. Sem.HeSe
Human Resource ManagementBehrends / Personal und Organisation2. Sem. FrSe
Health and Stress at WorkScheel / Arbeits- und Organisationspsychologie2. Sem. FrSe
Critical Management StudiesBehrends / Personal und Organisation2. Sem. FrSe
Arbeitsrecht für Personaler und FührungskräfteBehrends / Personal und Organisation3. Sem. HeSe
Gruppen in OrganisationenScheel / Arbeits- und Organisationspsychologie3. Sem. HeSe
Forschungsseminare - verschiedene ThemenScheel / Arbeits- und Organisationspsychologiebeliebigwechselnd
Telefon
+49 461 805 2645
E-Mail
tabea.scheel-TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen-@uni-flensburg.de
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Gebäude Madrid
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MAD 228
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PLZ / Stadt
24937 Flensburg
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Telefon
+49 461 805 2549
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aundo-TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen-@uni-flensburg.de
Gebäude
Gebäude Madrid
Raum
MAD 227b
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24937 Flensburg
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