fileadmin/content/portal/studium-und-lehre/bilder/deutschlandstipendium/deutschlandstipendium-stipendienrichtlinie.pdf
andere Darlehen. Die Gewichtung der einzelnen Einkommensbestandteile wird von der Stipendienkommission fest- gelegt. (6) Ökonomische Bedürftigkeit liegt dann nicht vor, wenn Studienbewerberinnen und Studienbewer-
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al project funding / Internationale Projektförderung EU: Erste Antragsfrist für Interreg 6A steht fest/ Deadline für Skizzen: 15.06.2022 EU: First application deadline for Interreg 6A set/ Deadline for
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/newsletter/ices-newsletter-ausgabe-02-2024.pdf
wurden Steuern daher zunächst nur in den Gebieten eingeführt, in denen die koloniale Herrschaft bereits fest etabliert war, um dann sukzessive ausgedehnt zu werden. Die Untersuchung der Steuererhebung erlaubt
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epv Evangelischer Presseverband err Evangelisches Rundfunkreferat der norddeutschen Kirchen e.V. FEST Forschungsstätte der Evangelischen Studiengemeinschaft e.V. HaSch Haus am Schüberg / Umwelthaus am [...] 1112 ff.). Hierzu wurde auf die Daten der Forschungsstätte der evangelischen Studiengemeinschaft (FEST) zurückgegriffen, um bundesweit mit systematisch einheitlichen Emissionsfaktoren zu rechnen. Grundlage [...] den wurde die Liste der Energieträger auf die zehn wichtigsten reduziert (siehe Tabelle 3-2). Die FEST hatte beim Ökoinstitut eine Zusammenstellung von Emissionsfaktoren in Auftrag gegeben, um die Kli
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
eine Forschung zur Evaluation von ITs bisher nicht“ (Ki- nast, 1998, S. 45). Kinast (1998) stellt fest, dass die Evaluation von ITs sehr selten Gegenstand empirischer Untersuchungen war. Trotz intensiver [...] Performanz (r = .26) etwas höher liegt als für Anpassung (r = .13). Allerdings stellen die Autoren fest, dass die Interpretationsmöglichkeiten ihrer Ergebnisse begrenzt sind, und dass die Validität als
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Arbeitsbericht Universität Flensburg Internationales Institut für Management Ehrenamtliches Engagement in Flensburg - eine repräsentative Befragung Andreas Krause & Marianne Resch Discussion Paper Nr.
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benutzt wurden (Muster finden Sie im Anhang des Anmeldeformulars). 6. Exemplare Die Arbeit ist in drei fest gebundenen Printexemplaren mit jeweils einer digitalen Version (Word und PDF) abzugeben. Die digitale [...] dient der Überprüfung auf Plagiat. Die CD‘s beschriften Sie bitte mit Ihrem Namen und kleben sie fest in die Arbeit ein. 7. Abgabetermin Der Abgabetermin ist zwingend einzuhalten. Eine nicht fristgerechte
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fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/diskussionsbeitraege/diskussionsbeitraege-002.pdf
...................................................................................... 125 7.2.2 Feste Biomasse ........................................................................................ [...] alternativer Energieträger können die SWFL ih- ren komparativen Vorteil, die Hafenlage, nutzen. Feste Brennstoffe können über den Was- serweg z. B. aus dem Baltikum angelandet werden. In dem hier erstellten [...] Planung der SWFL sieht Folgendes vor: 1. 2012: Verdopplung des möglichen Holzeinsatzes durch eine fest installierte Aufga- bestation 2. 2015 - 2016: Ersatz Kohlestaubfeuerungen (Kessel 7+8) 3. 2022 - 2028:
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
an denen sich gerade in Bezug auf künstlerische studiengänge oder hochschulsport Diskriminierungen fest- machen. Der Umgang mit Mehrfachdiskriminierung erfordert die Profes- sionalisierung und Zusammenarbeit [...] Verbindlichkeit und syn- chronisation. Geschlechtergerechtigkeit muss grundlegende Zielsetzung und feste steuerungsmaxime in allen Bereichen werden und die Perso- nalpolitik ebenso bestimmen wie die Dig [...] zen der Länder, gleichberechtigt Berücksichtigung finden. Von den hochschulen fordert die bukof, feste stellen für die Gleich- stellungsbeauftragten, ihre Mitarbeiter*innen sowie die stabsstellen für