Search narrowed by:
Remove all filters
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Arbeitsbericht Universität Flensburg Internationales Institut für Management Ehrenamtliches Engagement in Flensburg - eine repräsentative Befragung Andreas Krause & Marianne Resch Discussion Paper Nr.
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
didaktische tendenziell seltener. Diese Ten- denzen können aufgrund der Stichprobengröße noch nicht als Beleg interpretiert werden, inwie- weit Expatriates kulturspezifische oder kulturallgemeine bzw. didaktische
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/12-groezinger-wissenschaftsindikatoren.pdf
Microsoft Word - 12_groezinger_wissenschaftsindikatoren.doc Universität Flensburg Internationales Institut für Management Wissenschaftsindikatoren an Hochschulen Gerd Grözinger und Britta Leusing Disc
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/13-groezinger-steuerbelkapitalgesellschaften.pdf
lung auch mit einer Erhöhung der Gewinnquote oder einer Zunahme des Anteils der Kapi- empirischen Beleg für die ausländische Situation sucht man dabei immer vergebens. Dabei hätte schon der Umsatzanteil [...] ken Finanzsektors darin thematisiert.30 Auf einen internationalen Vergleich zielende empirische Belege sind dazu jedoch bisher noch nicht präsentiert worden. Dies geschieht hier zum ersten Mal. Basisgröße [...] Ungleichheit in der ersonellen Einkommensverteilung führt.51 Bisher allerdings sind die empirischen Belege en Berechnungen keinen prinzipiellen Ein- fluss von Kapitalmobilität auf das staatlich garantierte
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/14-grimm-gluecksforschung-gesamt-2.pdf
Glücksforschung Universität Flensburg Internationales Institut für Management Ergebnisse der Glücksforschung als Leitfaden für politisches Handeln? Jordis Grimm Discussion Paper Nr. 14, ISSN 1618-0798
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/15-leusing-hochschulenstandortfaktor.pdf
A Universität Flensburg Internationales Institut für Management Hochschulen als Standortfaktor Eine empirische Analyse der regionalökonomischen Effekte der Universität Flensburg Britta Leusing Discuss
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/17-marquardsen-deskriptivestatistik.pdf
BA – Umfrage 2005 Universität Flensburg Internationales Institut für Management Deskriptive Statistik Bachelorabsolventenbefragung 2005 und 2006 des Studienganges International Management Birte Marqua
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
TITEL der Veröffentlichung Universität Flensburg Internationales Institut für Management Strategisches Ressourcen-Management Die Perspektive des Resource-Dependence-Ansatzes Dr. Susanne Gretzinger Dis
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/projekte/2010-07-31-projekt-gabi-abschlussbericht.pdf
waren darüber hinaus davon überzeugt, dass es sinnvoll ist, in die Gesundheit und Perspektive der Beleg- schaft zu investieren. Darüber hinaus zeigte sich auch in der Diako, dass der demografische Wandel [...] In F. Lorenz & G. Schnei- der (Hrsg.), Alternsgerechtes Arbeiten – Der demografische Wandel in den Beleg- schaften (S. 89-123). Hamburg: VSA-Verlag. Schmid, A. & Larsen, c. (2009). Berufsverläufe von Al
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
Standpunkte für eine geSchlechtergerechte hochSchulpolitik 2 » die gröSSte gefahr für die gleich berechtigung iSt der MythoS, wir hätten Sie Schon.« (Grethe Nestor) 3 inhalt 4 Vorwort 6 Wer ist die b