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fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-2/dokumente/downloads/20230823-satzung-promo-fak-ii-2023.pdf
Flensburg zugelassen wurden und bis zum Ablauf des 31. Oktober 2023 einen Antrag auf Zulassung zur Promotionsprüfung gestellt haben, können wählen, ob für die Fortführung bis zur Beendigung ihres Promotions- [...] sind die allgemeinen Kriterien für kumulative Dis- sertationen zu beachten (Anlage 2). Die Anlagen 2 bis 4 sind Bestandteil dieser Satzung. Vor Änderungen der allgemeinen Kriterien (Anlage 2) ist der Pro [...] erbringen. Der Krankheit der Doktorandin oder des Doktoranden ist die Betreuung oder Pflege eines Kindes bis zum Alter von 14 Jahren oder die Pflege einer oder eines Angehörigen gleichgestellt. (3) Die Inans
fileadmin/content/portal/international/dokumente/freie-plaetze/2024-25-restplaetze-frse-2025-weltweit.pdf
2024_25_Restplätze FrSe 2025 weltweit.xlsx Land / Country Partnerhochschule / Partner University Albanien / Albania Epoka University - EUCS / EUS / IM / IMS Argentinien / Argentina Universidad Naciona
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240117-satzung-fk-i-2024.pdf
Dekan, 2. dreizehn Vertreterinnen oder Vertretern der Mitgliedergruppen nach § 13 Absatz 1 Num- mer 1 bis 4 HSG im Verhältnis 7 : 2 : 2 : 2 und 3. der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät mit Antragsrecht [...] einen Nachfolger wählen. Nach Ablauf der Amtszeit führt die 5 Dekanin oder der Dekan die Amtsgeschäfte bis zur Wahl der neuen Dekanin oder des neuen Dekans kommissarisch fort. (6) Die Dekanin oder der Dekan [...] Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbe- auftragte sowie bis zu zwei Vertretungen. Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Fa- kultät bei der Erfüllung ihrer
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240118-satzung-fk-iii-2024.pdf
Dekan, 2. dreizehn Vertreterinnen oder Vertretern der Mitgliedergruppen nach § 13 Absatz 1 Num- mer 1 bis 4 HSG im Verhältnis 7 : 2 : 2 : 2 und 3. der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät mit Antragsrecht [...] einen Nachfolger wählen. Nach Ablauf der Amtszeit führt die Dekanin oder der Dekan die Amtsgeschäfte bis zur Wahl der neuen Dekanin oder des neuen Dekans kommissarisch fort. (6) Die Dekanin oder der Dekan [...] Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbe- auftragte sowie bis zu zwei Vertretungen. Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Fa- kultät bei der Erfüllung ihrer
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240118-senatsausschussstzg-2024.pdf
gemäß § 2 Ab- satz 1 Nr. 1 bis 3 und 5 entsprechend der Geschäftsverteilung für die Mitglieder des Präsidi- ums. Die Vorsitzenden der Ausschüsse gemäß § 2 Absatz 1 Nr. 1 bis 3 und 5 besitzen in den Ausschüssen
fileadmin/content/portal/die-universitaet/dokumente/satzungen/amtliche-satzungen/2024/20240131-satzung-aenderg-01-verfassung-2022.pdf
beträgt in der Regel drei Jahre.“ 4. § 30 wird wie folgt geändert: a) In Absatz 2 werde die Sätze 5 bis 8 gestrichen. b) Folgender Absatz 3 wird angefügt: 2 „(3) Die oder der Beauftragte der Europa-Universität [...] August 2027. Satz 1 gilt entsprechend für die Studiendekanin- nen und Studiendekane.“ c) Die Absätze 5 bis 9 werden gestrichen. Artikel 2 Diese Satzung tritt am Tag nach der Bekanntmachung in Kraft. Flensburg
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/21-gg-mt-teilhabeakademischebildung.pdf
Zielwert aus. Bis 2014 sollen 40% eines Al- tersjahrgangs ein Studium aufnehmen. Bis dahin wird dieser Wert von 2009 aus als jedes Jahr um einen Prozentpunkt steigend interpretiert und dann bis 2020 als Plafond [...] Studienanfänger und Studieren- den in Deutschland von 1980 bis 2000, Bonn Kultusministerkonferenz (2003): Fächerspezifische Prognose Hochschulabsolven- ten bis 2015, Bonn Kultusministerkonferenz (2005): Prognose [...] änger, Studierenden und Hochschulabsolventen bis 2020, Bonn Kultusministerkonferenz (2007): Vorausberechnung der Schüler- und Absolven- tenzahlen 2005 bis 2020, Bonn Ministerium für Generationen - Familien
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/22-alternativloesungen-fuer-die-krise-der-eurozone-discussionpaper.pdf
Banken zu retten. Man hat die ganzen Jahre vorher - und dies zieht sich weitgehend immer noch durch bis heute - den Finanzsektor wie jede andere Wirtschaftsaktivität angesehen, die soviel neue Produkte [...] Inflationsraten, die EZB handelte aber so als gäbe es eine einheitliche Geldentwertung von Lappland bis Andalusien. In Zukunft sollte man bei Bedarf also differenzierte Zinssätze für die Mitgliedsländer [...] fixiert und 2001 der Währungsumtausch vollzogen - divergieren die Trends der Lohnstückkosten im Euroraum bis zum Beginn der ’großen Rezession’ erheblich. Während Deutschland in dieser Zeitspanne kaum eine Veränderung
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/23-verhaltens-und-erlebensmuster-von-lehramts-studierenden.pdf
auf die Wellen 1 bis 3. Welle 4 bleibt deshalb unberücksichtigt, weil der Übergang von Welle 3 nach Welle 4 gleichsam der Eintritt in ein 'neues' Studium ist: während die Wellen 1 bis 3 das Bachelorstudium [...] darunter ein Viertel Lehrer und ein Sechstel Lehramts-Studierende, im Zeitraum von einem Semester bis maximal drei Jahren zweimal eine AVEM-Messung durchgeführt werden (Schaarschmidt & Fischer, 2001, S [...] ts 'Hochschulforschung als Beitrag zur Professionalisierung der Hochschullehre' vom BMBF von 2009 bis 2013 (01PH08023) unterstützt wurde. Dafür wurden alle in diesem Zeitraum an der Europa-Universität
fileadmin/content/fakultaeten/fakultaet-3/dokumente/konventsprotokolle/230324-protokoll-konventssitzung-fak-iii.pdf
sich für den Vertrauensvorschuss und formuliert als Ziele und Werte: zu besetzende Positionen sollten bis Ende Juni besetzt sein (GAfL, Gleichstellungsbeauftragte, Promotionsausschuss); Sitzungen kurz halten; [...] Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Dauer von drei Jahren eine Gleichstellungsbeauftragte sowie bis zu zwei Vertretungen. Ein von der zentralen Gleichstellungsbeauftragten verfasstes Dokument zu Aufgaben