fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/17-marquardsen-deskriptivestatistik.pdf
ichkeit wurden Osteuropa (vier Personen), Afrika (drei Personen) Skandinavien (eine Person) und Europa (eine Person) als gewünschte regionale Spezialisierung im Studium genannt. 5.2.2. Erwünschte Elemente [...] ............................................................................... 2 3. Angaben zur Person ...................................................................................... 3 3.1. Semester [...] Fallzahl kaum möglich. Die Häufigkeitsauszählungen geben zunächst Aufschluss über die Angaben zur Person. Danach werden die Beweggründe und Ursachen der Entscheidungsfindung für den Einstieg in den Beruf
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
sich, dem Resource-Dependence-Ansatz folgend, stets in asymmetrisch verteilten Ressourcen. „If every person can get all he wants, or what he wants, then there is no need to use social power and influence,
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/19-gg-regional-differentiation-febr2009.pdf
number.17 Therefore there are no self-employed persons and no tenured civil servants in the dataset, two minor groups in Germany. However, unemployed persons are included. A research project initiated by [...] situation in a European country. As the measure for educational attainment in Italy the percentage of persons 19 years old with a high school diploma was used. In Germany, finishing high school is for the vast [...] 2 security. Even the best database, the German Socio-Economic Panel11 with now more than 20,000 persons interviewed, does not yield enough cases when broken down into regions. Instead of a then rather
fileadmin/content/zentren/ices/dokumente/190521-kowi-uni-flensburg-infoveranstaltung.pdf
2019 IF EUR 295,62 11.04.2019 11.09.2019 Förderung 100% Researcher unit cost (Person/Monat) Institutional unit cost (Person/Monat) Living allowance* Mobility allowance Family allowance Research, training [...] 650 RISE EUR 2.100 EUR 1.800 EUR 700 Förderung anteilig Researcher unit cost (Person/Monat) Institutional unit cost (Person/Monat) COFUND ESR: EUR 1.935 + x GF ER: EUR 2.740 + x GF GF GF GF EUR 325 + 325 [...] 5 bis 2,5 Mio. EUR (Synergy Grant max. 10 Mio. EUR) Förderung: 100% + 25% Alle direkten Kosten: Personal-, Reise-, Publikationskosten (inkl. Open Access), Sach- und Verbrauchsmittel, Gerätekosten im Rahmen
fileadmin/content/projekte/tmeuf/unterrichtsmaterialien/um.bublitz.schwarzlanguren/englisch/2-johanna-s-story.pdf
sure that everybody sticks to this rule, there is a person who takes care of us. For instance, if one of us gets lost in the city or is caught by a person, nice people will take us back to the national park
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/20-ml-survey-eus-febr09.pdf
which languages they speak.1 3. Personal data 3.1 Sex In the first cohort, 70 percent of all respondents (7 answers) are female and 20 percent (2 answers) are male. One person did not specify his/her sex. [...] nis 1. Preface 2. Method 3. Personal data 3.1 Sex In the first cohort, 70 percent of all respondents (7 answers) are female and 20 percent (2 answers) are male. One person did not specify his/her sex. [...] .......................................................................................... 3 3. Personal data...........................................................................................
fileadmin/content/abteilungen/organisationspsychologie/dokumente/projekte/2010-07-31-projekt-gabi-abschlussbericht.pdf
Ar- beitsbedingungen, die die Gesundheit gefährden und die Entwicklung der Persön- lichkeit beeinträchtigen und damit eine Person vorzeitig altern lassen, zu verändern. Schlagwörter: Alternsgerechte Arb [...] this means changing those working conditions which affect health and development of personality and let age a person ahead of time. Key words: designing age-appropriate working conditions, performance [...] Nachwuchskräfte, Neueinstellun- gen von älterem qualifiziertem Personal (40+ und 50+), aber auch der Pflege des eigenen „älteren“ Personals auszeichnet. 24 Im Zuge des demografischen Wandels müssen Unternehmen
fileadmin/content/abteilungen/developing-countries/dokumente/downloads/international-class/2017-final-report-international-class.pdf
Village Sangomore Leirinmore Rispond Laid 20 3.2 Survey Findings 3.2.1 Population A total number of 88 persons of different age groups have been identified in 34 household and 14 semi-commercial property interviews [...] from the Strathclyde model was used. 50 interviews provided useful information about the number of persons in the property and their ages. Based on those results, the classification shown in Table 2 was made
fileadmin/content/portal/die-universitaet/bilder/hochschulrat/europa-preis/2018-jensen/2018-05-18-flensborg-avis-carsten-jensen-haedras-for-dialog-titel.pdf
med salt og peber. Fotos: Gertrud S. Termansen 35 minutter · Til 2 personer · Middagsmad · Supernem Ingredienser: Spagetti til 2 personer 400 g asparges 150 g røget laks Frisk dild Rigelig olivenolie ½ citron [...] presser ham til grænsen. Men den præger også hans selvbillede. - Jeg er én person før frømandsuddannelsen og en anden person efter. Jeg går måske lidt mere rank og knejsende, uden at det skal mis- forstås [...] krav, der stilles ved indføds- retsprøven. Derudover skal ansøgeren enten 1) være beslægtet med en person fi - re generationer tilbage, som havde dansk indfødsret ved fødslen, 2) tid- ligere have haft bopæl
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/alte-bilder/2021-bukof-standpunkte-geschlechtergerechte-hochschulpolitik-titel.pdf
verschiedenen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Karrierewegen unterliegen. Für eine geschlechtergerechte Personal- politik sind verlässliche, transparente und durchlässige Förderstrukturen und Beschäftigungsbedingungen [...] bewährten Instrumente aus der Gleich- stellungsarbeit nutzen, um geschlechtergerechte standards der Personal- gewinnung, -bindung und -entwicklung zur Grundlage ihres handelns zu machen. Das deutsche Wiss [...] sich für eine transpa- rente und geschlechtergerechte Personalauswahl einzusetzen, reflektierte Personal- und Förderentscheidungen mit Bewusstsein für Bias-effekte zu treffen und dem frühzeitigen drop