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1 Richtlinien für die Vergabe von Darlehen aus dem Darlehensfonds der Fördergesellschaft der Universität Flensburg e.V., großzügig bereitgestellt von der E. W. Kuhlmann-Stiftung Hamburg, i.d.F. vom 02
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und zutreffen, dennoch scheinen die Zahlen der Mikrozensus-Auswertung unwahrscheinlich hoch. Ein Beleg dafür ist auch der kürzlich veröffentlichte ‚1. Integrationsbericht’ aus NRW. Ein knappes Vier- tel
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didaktische tendenziell seltener. Diese Ten- denzen können aufgrund der Stichprobengröße noch nicht als Beleg interpretiert werden, inwie- weit Expatriates kulturspezifische oder kulturallgemeine bzw. didaktische
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Arbeitsbericht Universität Flensburg Internationales Institut für Management Ehrenamtliches Engagement in Flensburg - eine repräsentative Befragung Andreas Krause & Marianne Resch Discussion Paper Nr.
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TITEL der Veröffentlichung Universität Flensburg Internationales Institut für Management Strategisches Ressourcen-Management Die Perspektive des Resource-Dependence-Ansatzes Dr. Susanne Gretzinger Dis
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BA – Umfrage 2005 Universität Flensburg Internationales Institut für Management Deskriptive Statistik Bachelorabsolventenbefragung 2005 und 2006 des Studienganges International Management Birte Marqua
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A Universität Flensburg Internationales Institut für Management Hochschulen als Standortfaktor Eine empirische Analyse der regionalökonomischen Effekte der Universität Flensburg Britta Leusing Discuss
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Der Erfolg der AfD bei der Bundestagswahl 2017. Eine regionalorientierte Analyse Gerd Grözinger Discussion Paper Nr. 27, ISSN 1618-0798 Der Autor: Prof. Dr. Gerd Grözinger: Internationales Institut fü
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waren darüber hinaus davon überzeugt, dass es sinnvoll ist, in die Gesundheit und Perspektive der Beleg- schaft zu investieren. Darüber hinaus zeigte sich auch in der Diako, dass der demografische Wandel [...] In F. Lorenz & G. Schnei- der (Hrsg.), Alternsgerechtes Arbeiten – Der demografische Wandel in den Beleg- schaften (S. 89-123). Hamburg: VSA-Verlag. Schmid, A. & Larsen, c. (2009). Berufsverläufe von Al
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Microsoft Word - Abschlussbericht_13_01_2013 1 1 Universität Flensburg, Professur Arbeits- & Organisationspsychologie Leitung: Prof. Dr. Marianne Resch Juni 2012 - November 2013 Abschlussbericht 2 2 Z