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influences of personality traits on career opportunities we can reject the hypothesis that personality matters more for women. We do not find any statistically different effects of personality traits between [...] inequality of career chances between women and can be explained by differences in personality. Nevertheless, personality traits might indeed play a role, albeit more indirectly: Some of the stronger career [...] to which extent this gender career gap can be explained by differences in personality traits. Scientific interest in (personality) traits and their influence on access to lead- ership positions and leadership
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fileadmin/content/abteilungen/developing-countries/dokumente/etc/gdpr-consent-of-the-webinar-participants-eem-program-euf.docx
Flensburg takes the protection of your personal data seriously. We comply with data protection regulations when collecting, processing and using your personal data. We use technical and organizational [...] mominul.hasan@uni-flensburg.de Internet: http://www.uni-flensburg.de 2.) Collection of personal data The following personal data is collected during preparation and implementation: • Last name, first name, [...] GDPR request information about your personal data processed by us. In particular, you can request information about the processing purposes, the category of personal data, the categories of recipients to
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fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/u-flensburg-evaluation-gk-08-13-final.pdf
administrativen Personal Zielgruppen technisches und administratives Personal Zielgröße interne Evaluation und Statistik Maßnahmen Entwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts für das technisch- [...] 2008-2013 3.3.1 Handlungsfeld Hochschulsteuerung 3.3.2 Handlungsfeld Personalentwicklung und Nachwuchsförderung 3.3.2.1 Personal nach Besoldungs-/Vergütungsgruppen 3.3.2.2 Nachwuchsförderung 3.3.3 Ha [...] Qualitätsmanagement, Eva- luation) Personalentwicklung und Nachwuchsförderung (Professor*innen, Mittelbau, wissenschaftlicher Nach- wuchs); technisches und administratives Personal) Lehre und Studium (Geschle
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fileadmin/content/portal/forschung/bilder/graduiertenzentrum/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
Schrittweise Schaffung universitärer Personalstrukturen im Wissenschaftlichen Dienst o Bewältigung doppelten Abiturjahrgänge (HSP-Stellen) o Aufwuchs des administrativen Personals zur Bewältigung der zusätzlichen [...] vergangenen Jahren eine Forschungsförderstruktur aufgebaut und unterstützt das wissenschaftliche Personal mit Personal- und Sachmitteln. Professorinnen und Wissenschaftliche Mit- arbeiterinnen nehmen dieses Angebot [...] Zielsetzung 2019-2025, prioritäre Maßnahmen und Steuerung 4.1. Personalentwicklungskonzept Aktuell liegt dem Präsidium den Entwurf eines Personal- und Organisationsentwicklungskonzepts für die EUF vor; Beratung
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Schrittweise Schaffung universitärer Personalstrukturen im Wissenschaftlichen Dienst o Bewältigung doppelten Abiturjahrgänge (HSP-Stellen) o Aufwuchs des administrativen Personals zur Bewältigung der zusätzlichen [...] vergangenen Jahren eine Forschungsförderstruktur aufgebaut und unterstützt das wissenschaftliche Personal mit Personal- und Sachmitteln. Professorinnen und Wissenschaftliche Mit- arbeiterinnen nehmen dieses Angebot [...] Zielsetzung 2019-2025, prioritäre Maßnahmen und Steuerung 4.1. Personalentwicklungskonzept Aktuell liegt dem Präsidium den Entwurf eines Personal- und Organisationsentwicklungskonzepts für die EUF vor; Beratung
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Präsidium; Mitwirkung Dekanate, Stabsstelle Personalentwicklung, Leitung Personal, Familien— büro 23 Kosten 20.000 € / Jahr (Sachkosten, Personalressourcenvorhanden) Status begonnen Handlungsfelder Lehre und [...] Professuren und Juniorprofessuren 0 Aufbau universitärer Personalstrukturen im Wissenschaftlichen Dienst Aufwuchs des administrativen Personals zur Bewältigung zusätzlicher Aufgaben Insbesondere im Wi [...] drei Fakultäten zum Frühjahrssemester2023 wurde erstmals eine differenzierte Personalübersichtfür das (wissenschaftliche) Personal je Fakultät und Vertragsart erstellt. In allen Fakultäten finden sich mehr
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Burgess, J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.): Resources and Competitive Advantage in Clusters, Schriftenreihe Internationale Personal‐ und Strategieforschung, Band 13, München, Mering: Hampp Verlag, 2013. Picot [...] J., Festing, M. & Royer, S. (Eds.): Value Adding Webs and Clusters – Concepts and Cases, Schriftenreihe Internationale Personal‐ und Strategieforschung, Band 5, München, Mering: Hampp Verlag, 2010. Festing [...] & Royer, S. (Eds.): Current Issues in International Human Resource Management and Strategy Research, Schriftenreihe Internationale Personal‐ und Strategieforschung, Band 1, München, Mering: Hampp Verlag, 2008
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Team im Rahmen des Projekts „Karrieren gefundenen Personalakte aus dem Polizeidienst um einen Glücksfall handelt, da der überwiegende Teil der Personalakten der Landespolizei in Schleswig-Holstein vernichtet [...] wurde, in die Personalakte des Richters ge- raten. Wir konnten nicht von der Existenz einer solchen Aufstellung ausgehen und selbst wenn, hätten wir nicht zielgerichtet in einer Personalakte danach gesucht [...] 1868–1993. Flensburg 1993; Dieter Pust (Bearb.): 35 Jahre CDU in Flensburg. Die Gründung – Eine personalgeschichtliche Chronik. Flensburg 1981; CDU-Kreisver- band Flensburg (Hrsg.): 50 Jahre CDU Flensburg. 1946–1996
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ter Personalentwicklung gemäß ih- 11 rer Frauenförderungsrichtlinien. Die Evaluation der Personalentwicklung wird in Zweijah- resabständen durch eine gemeinsame Arbeitsgruppe aus Personalabteilung, zuständi- [...] von Schleswig-Holstein besondere Regelungen für das technisch-administrative Personal, insbesondere zur Personalentwicklung. Richtlinie zum Schutz vor sexueller Belästigung (2006 dem AGG angepasst, vgl [...] besteht drin- gender Handlungsbedarf. 4.2.3 Technisch-administratives Personal (vgl. Anhang 1, Tabelle 5) Im technisch-administrativen personal der Universität Flensburg gibt es nur eine Frau unter den Beamten
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single mothers with a borderline personality disorder, who live in a mother-child-institution. Abstract Theoretical backround. Young single mothers with a borderline personality disorder, who live in a mot [...] strains of the young single mothers with an borderline personality disorder. These strains are results from there state of health, because of the personality disorder and its comorbidities, the social environment [...] research work has the aim to analyse strains and life of young single mothers with a borderline personality disorder, who live in a mother-child-institution. Furthermore it shall take a look from an objective
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